Publié le 2025-11-14 15:38:00. Le nombre d’emplois flexibles dans le Limbourg a connu une forte croissance au cours de la dernière année, devenant un pilier essentiel de l’économie locale et un outil précieux pour les entreprises confrontées à des pénuries de personnel. Cette tendance est soutenue par Unizo Limburg, qui met en garde contre toute mesure susceptible de compromettre ce système.
- Le nombre d’emplois flexibles dans le Limbourg a augmenté de 15 % entre le premier trimestre 2024 et le premier trimestre 2025, atteignant près de 21 000 postes.
- Ces emplois génèrent 85 millions d’euros pour l’économie limbourgeoise et 28 millions d’euros de cotisations patronales pour l’État.
- Le système des flexi-jobs s’est étendu à de nombreux secteurs d’activité, au-delà de la restauration, et est considéré comme un levier indispensable pour les entrepreneurs locaux.
L’essor des emplois flexibles, également appelés “flexi-jobs”, est un phénomène marquant dans le Limbourg. Selon les données recueillies par Unizo Limburg, on comptait 20 930 travailleurs flexibles au premier trimestre 2025, contre 18 169 un an auparavant. Cette augmentation représente une nette progression de 2 761 emplois. Au total, 18 265 personnes étaient employées dans le cadre de ces contrats, soit une hausse de 16 % sur un an. Ces emplois représentent l’équivalent de 3 475 postes à temps plein (+20 %) et plus de 1,6 million d’heures travaillées (+18 %).
Ce dispositif, initialement conçu en 2016 pour le secteur de la restauration grâce à l’initiative de l’ancienne sénatrice Nele Lijnen, a considérablement évolué. Il est désormais applicable dans une multitude de domaines, notamment le commerce de détail, les magasins d’alimentation, la coiffure, les salons de beauté, les garages, les auto-écoles, le transport et la logistique, l’événementiel, les pompes funèbres, l’agriculture, l’horticulture et la gestion de bâtiments.
Bart Lodewyckx, directeur général d’Unizo Limburg, souligne l’importance cruciale de ces emplois pour les entreprises locales.
« Les flexi-jobs sont devenus un levier indispensable pour les entrepreneurs limbourgeois, notamment dans le secteur de la restauration et du commerce de détail. Ils aident les entreprises à faire face aux heures de pointe et à maintenir leurs services en marche en cas de pénurie structurelle de personnel. En même temps, ils offrent un cadre juridique et fiscal favorable aux salariés qui souhaitent gagner de l’argent supplémentaire et ils offrent aux retraités la possibilité de rester actifs. »
Bart Lodewyckx, directeur général d’Unizo Limburg
Unizo Limburg met en garde contre toute réforme susceptible de fragiliser ce système.
« Il ne faut en aucun cas le modifier par des économies, une réglementation excessive ou des augmentations unilatérales des taxes. »
Bart Lodewyckx, directeur général d’Unizo Limburg L’organisation craint notamment qu’une augmentation des cotisations patronales n’alourdisse les coûts pour les petites et moyennes entreprises (PME), au moment où elles ont le plus besoin de soutien. Elle insiste sur la simplicité, l’accessibilité financière et la flexibilité comme les clés du succès de ce dispositif.
Pour conclure, Bart Lodewyckx affirme :
« La flexibilité n’est pas seulement sexy, elle est tout simplement nécessaire. Et les emplois flexibles font partie intégrante du marché du travail moderne. »
Bart Lodewyckx, directeur général d’Unizo Limburg
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