L’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans la recherche d’emploi, et pas seulement pour peaufiner un CV. Une enquête récente révèle que de nombreux candidats au Minnesota recourent à des outils d’IA pour simuler des entretiens et anticiper les questions posées par les recruteurs, soulevant des questions sur l’éthique et l’équité du processus de recrutement.
Selon une étude menée auprès de 1 500 demandeurs d’emploi par remise.io, 32 % des candidats du Minnesota utilisent déjà l’IA pour se préparer aux entretiens. Ils exploitent des plateformes comme Glassdoor, Reddit et des forums spécialisés pour identifier les questions fréquemment posées par des entreprises telles que Google, Amazon ou McKinsey, puis s’entraînent avec des bots pour affiner leurs réponses.
Les résultats de l’enquête montrent que cette méthode est perçue comme un avantage par de nombreux candidats. 36 % d’entre eux affirment que les réponses générées ou améliorées par l’IA les ont aidés à obtenir de meilleurs résultats lors des entretiens.
Du côté des employeurs, la méfiance est palpable. 75 % pensent que les entreprises finiront par identifier les candidats ayant eu recours à l’IA, et seulement un quart estime que les recruteurs resteront dans l’ignorance.
L’utilisation de l’IA dans la préparation aux entretiens divise également l’opinion sur le plan éthique. 47 % considèrent cela comme une forme de tricherie, tandis que 53 % y voient une simple préparation intelligente. « Il n’y a pas de consensus clair sur l’opportunité de faire confiance à un bot », souligne l’étude.
La confiance dans la capacité de l’IA à prédire les questions d’entretien est également mitigée : 40 % des candidats pensent que l’IA peut anticiper avec précision les questions posées, tandis que 60 % estiment que les managers du recrutement sont trop imprévisibles.
En matière de budget, environ un tiers (34 %) serait prêt à payer pour un coaching d’entretien premium, tandis que les deux tiers préfèrent les outils gratuits. Par ailleurs, 28 % des candidats se sentiraient coupables d’obtenir un emploi grâce à des réponses préparées par l’IA, contre 72 % qui ne ressentiraient aucune culpabilité.
L’idée d’une assistance en temps réel pendant un entretien ne fait pas non plus l’unanimité : 52 % des candidats accepteraient l’aide d’un bot qui leur chuchoterait les réponses à l’oreille, tandis que 48 % refuseraient. Enfin, 44 % des personnes interrogées se sentiraient plus anxieuses à l’idée de passer un entretien sans préparation préalable et sans recherche sur l’entreprise, ce qui souligne l’importance croissante de la préparation assistée par l’IA dans la recherche d’emploi actuelle.
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