Les entreprises japonaises se distinguent en matière d’action climatique, devançant leurs concurrents mondiaux grâce à une validation accrue de leurs objectifs par des organismes indépendants. Un nouveau classement révèle que, malgré un contexte géopolitique et économique incertain, l’engagement en faveur du développement durable reste une priorité pour de nombreuses entreprises.
Selon un rapport publié mercredi et co-rédigé avec le cabinet de conseil Oliver Wyman, 22 % des entreprises japonaises ont atteint le niveau de « leadership climatique » défini par le CDP, un organisme à but non lucratif qui suit les données environnementales des entreprises. Le Royaume-Uni arrive en deuxième position avec 17 %, suivi de l’Union européenne (16 %) et de la Chine et de l’Asie du Sud-Est (8 %).
Le CDP, seul système mondial de divulgation environnementale indépendant, évalue plus de 10 000 entreprises sur leur sensibilisation aux enjeux environnementaux, leurs pratiques de gestion, leur transparence et leurs performances. L’évaluation prend également en compte si les objectifs fixés par les entreprises ont été approuvés par la Science-Based Targets Initiative (SBTi), un organisme de normalisation indépendant de premier plan.
« L’approbation par la SBTi a particulièrement aidé les entreprises japonaises à se démarquer », a déclaré Sherry Madera, directrice générale du CDP. « Nous constatons que les entreprises mondiales continuent de privilégier le développement durable, même face à l’incertitude géopolitique et économique et à un certain recul de la réglementation climatique aux États-Unis et en Europe. »
Le rapport évalue également les performances des entreprises en matière de gestion de l’eau et des forêts, en analysant les émissions de gaz à effet de serre, les stratégies climatiques, l’utilisation de l’eau, la gestion des risques et les risques de déforestation liés à des produits clés tels que l’huile de palme, le soja, le bois et le bétail.
Les résultats indiquent que les entreprises les plus performantes en matière de climat, et la majorité de celles qui se distinguent dans les domaines de l’eau et des forêts, lient désormais la rémunération de leurs dirigeants à l’atteinte d’objectifs environnementaux.
« Les entreprises sont peut-être moins enclines à communiquer sur leurs succès en matière de développement durable, mais elles continuent d’agir dans ce sens », a souligné Sherry Madera. « D’année en année, les entreprises les mieux classées sont celles qui intègrent le leadership climatique dans les critères de rémunération de leurs dirigeants, et cette tendance se renforce. »
