« L’affinité a une approche de tolérance zéro à toute forme de préjudice des enfants et rejetera les employés jugés en violation de cette sauvegarde, ainsi que de s’engager avec des agences externes, jusqu’à la police et y compris la police, si nécessaire », a déclaré un porte-parole.
Cependant, en réponse à des questions sur la question de savoir si le dépistage des antécédents du personnel ou des exigences selon lesquels aucun travailleur ne pouvait être laissé seul avec des enfants ne devrait être exploré, l’entreprise a souligné la force des lois existantes.
« Nous notons que les ratios de personnel / enfant sont hautement réglementés dans le secteur auquel l’affinité est conforme », a déclaré le porte-parole.
«Chez Affinity, nous nous engageons à dispenser une éducation précoce exceptionnelle, qui comprend une satisfaction constante – et souvent dépassant – les exigences du ratio éducateur / enfant du gouvernement dans tous nos centres.»
Le G8 n’a pas répondu directement aux questions sur le renforcement des réglementations, publiant plutôt une déclaration notant que Brown a passé légalement les processus de dépistage obligatoires.
«Pendant l’emploi de l’ancien employé, toutes les vérifications de l’emploi et des antécédents requises, y compris le travail avec les chèques des enfants (WWCC), étaient à jour conformes aux exigences juridiques et réglementaires», a indiqué le communiqué du G8.
Cependant, les appels pour renforcer les réglementations à l’échelle nationale montaient mercredi.
Le Front Project, un groupe de réflexion de la petite enfance, a déclaré qu’il y avait des «questions urgentes» sur les systèmes en place et que l’action rapide était nécessaire «pour assurer la sécurité des enfants».
Les mesures recommandées comprennent l’introduction d’un système d’enregistrement national pour tous les enseignants de garde d’enfants qui permet de partager des informations sur les enfants et les territoires de travail avec les enfants à travers les États et les territoires, un examen des ratios du personnel / enfant et de la définition de ce qui constitue une supervision adéquate.
« La communauté demande à juste titre – pourquoi le gouvernement ne peut-il pas prévenir les abus et la négligence de cette ampleur dans l’éducation et les soins de la petite enfance », a déclaré le PDG du projet, le Dr Caroline Croser-Barlow.
Greens MLC Abigail Boyd.Credit: James Brickwood
Abigail Boyd, députée des Verts NSW et présidente d’une enquête de l’État de la Chambre haute sur le secteur de l’éducation de la petite enfance, faisait partie de ceux qui appelait à un registre national des éducateurs, de sorte que toute personne ayant une infraction à son nom était marquée en conséquence dans les systèmes lorsque les futurs employeurs, même dans d’autres juridictions, ont considéré les embauches.
Elle appelle à des cours de formation plus stricts et exhaustifs pour tous ceux qui cherchent à entrer dans la main-d’œuvre qui s’occupe des enfants.
« Les gens suivent une formation de six mois, puis ils sont mis dans un centre. Ces cours ne suppriment pas les gens qui ne se soucient pas du travail, et cela peut être une façon d’obtenir des pédophiles dans l’industrie, car c’est si facile », a déclaré Boyd.
Boyd est également cinglant de ce qu’elle dit être des réglementations fédérales qui sont mal appliquées par les États et les territoires, ce qui suggère que la punition laxiste de non-conformité avait conduit à des problèmes de gouvernance dans des centres à but lucratif, en dessous des ratios de dotation légalement obligatoires et d’autres incidents de sécurité.
«Il y a un schéma de ces entreprises qui coupent les coins dans le cadre de leur modèle d’entreprise, en attendant de se faire prendre, car ils savent que la réponse sera si laxiste que cela est logique de continuer à continuer de continuer.»
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