Publié le 23 octobre 2025 à 01h24. Les retraités du secteur public et privé au Mexique, ainsi que les travailleurs actifs, bénéficieront prochainement d’une prime de fin d’année, dont les dates de versement sont désormais précisées par l’IMSS et l’ISSSTE.
- Les retraités de l’IMSS recevront leur prime avec le paiement de leur pension de novembre.
- Les retraités de l’ISSSTE percevront une première partie de leur prime en novembre, et une seconde en janvier 2026.
- La prime annuelle pour les travailleurs du secteur formel doit être versée avant le 20 décembre, équivalant à au moins 15 jours de salaire.
Bonne nouvelle pour des millions de Mexicains : la prime de fin d’année, également appelée aguinaldo, est en préparation. L’Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS) et l’Institut de sécurité et de services sociaux des travailleurs de l’État (ISSSTE) ont annoncé les dates de versement pour leurs retraités, tandis que les modalités pour les travailleurs actifs sont rappelées par la Loi fédérale du travail (LFT).
Les retraités de l’IMSS toucheront leur prime de fin d’année en même temps que leur pension de novembre. Pour les retraités de l’ISSSTE, le versement sera divisé en deux : une première partie sera disponible au cours de la première quinzaine de novembre 2025, et la seconde en janvier 2026. Il est important de noter que les retraités de l’IMSS reçoivent l’équivalent d’un mois de pension en prime, tandis que ceux de l’ISSSTE perçoivent 40 jours de salaire.
Concernant les travailleurs du secteur formel, la LFT prévoit que la prime annuelle doit être versée avant le 20 décembre. L’article 87 de la LFT stipule que cette prime doit correspondre à au moins quinze jours de salaire.
La prime de fin d’année est l’une des 14 prestations légales obligatoires que les employeurs mexicains doivent accorder à leurs salariés, conformément à la LFT. Ces prestations comprennent également les jours de repos, le congé d’adoption, la prime du dimanche, les vacances, la prime de vacances, le congé de maternité, la période d’allaitement, le congé paternité, la prime d’ancienneté, les avantages découlant de la démission, les avantages générés par un licenciement injustifié et les utilitaires.
La Loi fédérale du travail (LFT) a pour objectif principal de réglementer les relations entre employeurs et employés au Mexique, en définissant les droits et obligations de chacun. Elle vise à garantir la justice sociale sur le lieu de travail, en favorisant un équilibre entre la production et le bien-être des travailleurs. Elle encadre les contrats, les salaires, les horaires de travail, la sécurité, la formation, les syndicats et les conditions de rupture du contrat de travail, assurant ainsi des conditions de travail dignes et équitables.
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