Publié le 2024-02-29 14:35:00. L’University College Cork (UCC) s’engage en faveur du bien-être de son personnel en devenant la première université irlandaise à instaurer une politique dédiée au soutien des employés et de leurs partenaires en cas de fausse couche. Cette initiative intervient en réponse à un manque de reconnaissance légale et de soutien face à une épreuve malheureusement fréquente.
- L’UCC accordera désormais un congé de 10 jours par an à son personnel en cas de fausse couche.
- Une formation spécifique sera proposée aux managers pour les sensibiliser et les préparer à accompagner au mieux les employés concernés.
- Cette politique s’appuie sur les conclusions d’une étude récente révélant un manque de soutien et une stigmatisation persistante autour des fausses couches sur le lieu de travail.
Alors qu’une grossesse sur quatre se termine par une interruption de grossesse, il n’existe actuellement en Irlande aucun droit légal à un congé en cas de fausse couche avant la 23e semaine de gestation. Cette absence de cadre légal laisse souvent les personnes concernées dans une situation précaire, contraintes de reprendre le travail rapidement après une perte douloureuse. L’introduction de cette politique à l’UCC vise à combler ce vide et à offrir un soutien concret aux employés en deuil.
La mise en place de cette politique fait suite aux travaux du Projet LIEUX (Loss, Impact, Experiences, Understandings, and Coping Strategies), une recherche commandée par le ministère de l’Enfance. Cette étude a mis en évidence le besoin urgent d’un nouveau modèle de soins pour les personnes touchées par une fausse couche ou des fausses couches à répétition. Les chercheurs ont constaté que la plupart des femmes se sentent obligées de reprendre le travail peu de temps après une perte, et que les employeurs sont souvent mal informés et mal préparés à gérer ces situations délicates.
L’étude a également révélé un « niveau de secret et de stigmatisation » important autour de la perte de grossesse, en particulier lorsqu’elle survient tôt dans la grossesse. Les témoignages recueillis font état d’expériences négatives sur le lieu de travail, caractérisées par un manque d’empathie, des absences injustifiées, des commentaires insensibles et des difficultés à aborder le sujet avec ses collègues.
« Ces expériences incluent un manque d’empathie et de soutien ; un traitement dur concernant les absences ou la charge de travail ; des commentaires et des questions insensibles et des échanges pénibles sur le lieu de travail. »
Extrait de l’étude du Projet LIEUX
La durée du congé nécessaire varie en fonction de l’impact physique de la fausse couche, du stade de la grossesse et des facteurs personnels de chaque individu, tels que des antécédents de pertes récurrentes ou la réaction émotionnelle à la perte. L’UCC a donc choisi d’offrir un congé de 10 jours par année civile, afin de permettre à son personnel de prendre le temps nécessaire pour se remettre et faire son deuil.
« Nous sommes fiers que notre propre université ait développé cette politique de soutien aux fausses couches, éclairée par les conclusions du projet PLACES, et qu’elle ouvre la voie à d’autres établissements d’enseignement supérieur et à d’autres organisations en Irlande et au-delà, pour faire de même », a déclaré le professeur Keelin O’Donoghue, responsable du groupe de recherche sur la perte de grossesse (PLRG) de l’UCC, et de l’unité d’égalité, de diversité et d’inclusion. Le PLRG a pour objectif de mener des recherches nationales afin d’influencer les politiques et les pratiques liées aux fausses couches.
En complément du congé, l’université prévoit de dispenser une formation aux managers afin de les sensibiliser aux enjeux liés à la perte de grossesse et de les aider à adopter une attitude appropriée et empathique envers leurs employés.
