Publié le 9 décembre 2025 à 07h27. Un programme de formation numérique innovant, lancé en Inde et soutenu par des organisations coréennes et internationales, permet à des femmes en reconversion ou éloignées du marché du travail de trouver leur place dans le secteur technologique, comblant ainsi un fossé persistant en matière d’égalité des sexes.
- 80 % des femmes ayant suivi la formation ont obtenu un stage, ouvrant la voie à une carrière dans l’informatique.
- Le programme « M Powerher » cible spécifiquement les femmes sans formation technique préalable ou ayant interrompu leur parcours professionnel.
- La troisième phase du programme s’oriente vers l’intelligence artificielle générative et l’ingénierie rapide, répondant à une demande croissante de compétences dans ces domaines.
Malgré l’essor économique de l’Inde, qui est devenue la quatrième économie mondiale cette année, l’accès des femmes au marché du travail reste limité. Selon l’Enquête sur la population active indienne (PLFS), le taux d’activité féminine s’élève à 41,7 %, soit 37,1 points de pourcentage de moins que celui des hommes (78,8 %). Cet écart est particulièrement marqué dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM). L’Équipe mondiale de suivi de l’éducation (GEM) de l’UNESCO souligne que, bien que l’Inde affiche le taux le plus élevé au monde de femmes diplômées en STEM (43 %), seulement 27 % d’entre elles exercent réellement un emploi dans ces secteurs.
C’est dans ce contexte que « M Powerher », un programme initié par Korea Social Investment, a vu le jour. Il vise à réduire cet écart en offrant une formation en technologies numériques et des opportunités de stage aux femmes ayant un accès limité à l’éducation, qu’il s’agisse de femmes sans diplôme technique, de celles ayant interrompu leur carrière ou des personnes NEET (non instruites, non employées, non formées). Le programme a débuté en 2023 grâce au « Fonds asiatique pour l’égalité des sexes » d’AVPN, avec le soutien de la Fondation CHANEL, de la Fondation Bill & Melinda Gates et de la Fondation Target. Korea Social Investment a été sélectionnée comme la seule organisation coréenne parmi les huit partenaires exécutifs en Asie.
La première année du programme, axée sur le marché coréen, a permis à 305 participantes de bénéficier d’une formation de deux mois suivie d’un stage de trois mois en marketing numérique, publicité en ligne, relations publiques et conseil numérique. 25 d’entre elles ont vu leur stage prolongé ou transformé en contrat à temps plein, et le taux d’emploi global a atteint 52 %, avec un niveau de satisfaction de 4,4 sur 5 concernant la formation et les stages.
Dès la deuxième année, le programme s’est déployé en Inde en partenariat avec Masai School, un établissement local de formation de développeurs. La formation, d’une durée de cinq mois, a été enrichie d’un stage de trois mois et a mis l’accent sur le développement web et le front-end, ainsi que sur un accompagnement personnalisé. 572 femmes ont participé, dépassant l’objectif initial de 460. Parmi elles, 74 % provenaient de petites villes, de zones rurales ou de zones périurbaines, et 88 % n’avaient pas de diplôme technique. 71 % ont suivi leur première formation technique professionnelle grâce à ce programme.
Les résultats sont encourageants : sur les 83 participantes ayant terminé la formation de cinq mois, 66 (environ 80 %) ont décroché un stage. Neuf d’entre elles ont réussi à transformer leur stage non rémunéré en une opportunité rémunérée ou en un emploi à temps plein.
Les participantes témoignent unanimement d’un gain de confiance en soi, souvent plus important que l’acquisition de compétences techniques. Priya Tripathi a déclaré :
« Je voulais me lancer dans le domaine de la technologie, mais je me sentais perdue, ne sachant pas par où commencer. Je suis fière que mon embauche dans une entreprise informatique ait été confirmée et j’attends l’avenir avec impatience. »
Priya Tripathi, participante au programme
Padmini, diplômée en informatique mais restée sans emploi, a également trouvé un poste dans une entreprise informatique grâce à « M Powerher ».
« M Powerher a été une expérience qui a changé ma vie. N’importe qui peut réussir dans le domaine technologique s’il s’investit et saisit les opportunités qui se présentent. »
Padmini, participante au programme
La troisième phase du programme, lancée en juillet dernier et prévue pour se terminer en juin prochain, propose une formation axée sur l’intelligence artificielle générative et l’ingénierie rapide, en réponse à la demande croissante de compétences dans ces domaines. Cette année, le nombre de candidatures a considérablement augmenté, atteignant 1 614, dont 522 ont été sélectionnées pour suivre la formation.
Lee Sun-yeol, PDG de Korea Social Investment, a déclaré :
« Forts de notre succès en Corée, nous avons obtenu des résultats significatifs en Inde, confirmant une fois de plus l’importance et l’efficacité du renforcement des capacités numériques des femmes asiatiques. Au cours de la troisième année, nous nous étendrons au domaine de l’IA et aiderons davantage de femmes à s’épanouir dans le secteur technologique de demain. »
Lee Sun-yeol, PDG de Korea Social Investment
Kim Gyu-ri, Rédactrice spécialisée dans les initiatives d’avenir.
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