Les syndicats demandent des congés payés pour les travailleurs pendant qu’ils reçoivent leur vaccin Covid-19 pour déclencher le déploiement lent des vaccins en Australie.
Seulement 5,3 millions de doses avaient été administrées en Australie au 8 juin, bien en deçà des attentes initiales, mais le gouvernement fédéral a insisté sur le fait que les efforts étaient intensifiés après des problèmes d’approvisionnement et des hésitations vis-à-vis des vaccins.
La secrétaire du Conseil australien des syndicats (ACTU), Sally McManus, a appelé à un programme de congé de vaccination payé à l’échelle nationale, y compris des congés pour les travailleurs souffrant d’effets secondaires courants du vaccin, afin d’augmenter la vaccination.
Elle a fait valoir que cette décision supprimerait une désincitation financière à laquelle sont confrontées les personnes occupant un travail occasionnel ou précaire qui craignaient d’être laissées «de leur poche» si elles prenaient un congé.
« Les gens n’ont pas de congés de maladie ou n’ont pas assez d’heures pour le moment, donc prendre des congés non rémunérés est un grand succès. Si vous avez deux emplois, cela rend les choses plus difficiles parce que votre autre employeur s’attend à ce que vous vous présentiez », a-t-elle déclaré à NCA NewsWire.
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« Les gens font aussi des quarts de travail. (Cela) rend les choses plus difficiles si vous ne pouvez pas planifier à l’avance pour vous faire vacciner.
Mme McManus a appelé à “autant de congés que (un employé) avait besoin” pour obtenir le vaccin, affirmant que plus de temps serait nécessaire pour les travailleurs régionaux vivant plus loin des centres de vaccination.
Elle a suggéré que le régime pourrait fonctionner de la même manière que les congés payés en cas de pandémie, introduits par le gouvernement fédéral en août.
« C’est beaucoup plus juste et meilleur si vous établissez simplement une règle à travers le pays. Cela signifierait qu’il n’appartient pas aux travailleurs individuels d’aller le demander ou de se battre s’ils ne peuvent pas l’obtenir », a-t-elle déclaré.
L’ACTU avait écrit au gouvernement fédéral au sujet de la proposition mais n’avait pas encore eu de réponse, a déclaré Mme McManus.
Un porte-parole de la ministre des Relations industrielles, Michaelia Cash, a déclaré que les entreprises exigeant que les employés se fassent vacciner devraient couvrir leurs frais de voyage et leur permettre d’assister à leur rendez-vous sans perte de salaire s’il tombait pendant les heures de travail.
Les employeurs ont également pu discuter des ajustements de travail et des dispositions en matière de congé pour aider leurs employés à se faire vacciner, a-t-il déclaré.
« Le gouvernement Morrison encourage les entreprises et les syndicats à travailler en coopération avec tous les niveaux de gouvernement pour faciliter le déploiement du vaccin et encourager des niveaux élevés d’adoption parmi les travailleurs, en particulier lorsqu’ils travaillent avec des Australiens vulnérables », a-t-il déclaré.
Les employés subissant les effets secondaires du vaccin peuvent également avoir le droit de prendre un congé de maladie s’ils étaient incapables de travailler, a-t-il déclaré.
La directrice générale du Business Council of Australia, Jennifer Westacott, a déclaré que les nouveaux conseils de la Therapeutic Goods Administration (TGA), permettant aux entreprises de récompenser les employés pour se faire vacciner, facilitaient l’octroi de congés de vaccination payés.
“Beaucoup de nos membres offrent déjà des congés de vaccination payés … Les entreprises sont prêtes à tout mettre en œuvre pour protéger leur personnel contre le virus”, a-t-elle déclaré à NCA NewsWire.
Cela survient après que le Premier ministre Scott Morrison a dévoilé en juin un nouveau paiement d’urgence pour les travailleurs bloqués dans les hotspots de Covid-19.
La Coalition a également décidé d’imposer des vaccins aux travailleurs de la santé âgés la semaine dernière après la propagation du virus entre les résidents vulnérables et le personnel de l’établissement Arcare de Melbourne en mai.
Mme McManus a déclaré que le syndicat soutiendrait les vaccins obligatoires dans les emplois à haut risque s’ils étaient recommandés par un avis médical, mais a rejeté les suggestions que les employeurs devraient avoir le pouvoir d’écarter les travailleurs refusant d’utiliser leur congé de vaccination.
“La meilleure façon de s’assurer que le plus de personnes possible se fassent vacciner est de le leur rendre accessible et de leur faciliter l’obtention du vaccin”, a-t-elle déclaré.
« Je suis sûr que si nous fournissions tous ces soutiens, nous obtiendrions probablement le nombre dont nous avions besoin sans avoir besoin de le rendre obligatoire. »
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