Le personnel d’EY passe au moins 2 jours par semaine à travailler à domicile

Le comptable EY a déclaré à son personnel britannique qu’ils devraient s’attendre à passer au moins deux jours par semaine à travailler à domicile après la pandémie, devenant ainsi la dernière société de services professionnels à adopter le travail hybride.

Les 17 000 employés britanniques de la société Big Four ont été informés lors d’un appel vidéo lundi matin qu’ils partageraient le reste de leur temps entre le bureau et les sites clients.

Les comptables et les consultants passaient déjà une grande partie de leur temps à travailler à distance depuis les sites des clients avant la pandémie de Covid-19 et ont été plus rapides que d’autres secteurs, tels que la banque d’investissement, pour intégrer le travail à domicile dans leur modèle commercial à long terme.

«Nous avons défendu le travail flexible pendant de nombreuses années avant Covid-19 et nous continuerons de le faire. Cela a été construit sur une culture de confiance avec nos employés », a déclaré Hywel Ball, président d’EY UK.

EY a déclaré qu’une fois les restrictions de distanciation sociale levées, elle prévoyait de «tester, affiner et faire évoluer» son nouveau modèle de travail hybride en lançant une période expérimentale en septembre. A plus long terme, il entend reconfigurer ses bureaux pour créer plus d’espaces de réunion et de travail d’équipe.

EY est le troisième des quatre grands comptables britanniques à avoir défini son approche du travail hybride après la pandémie. PwC UK a déclaré en mars à ses 22 000 employés qu’ils passeraient en moyenne deux à trois jours par semaine au bureau après la fin de la pandémie. Le personnel de KPMG au Royaume-Uni passera au maximum quatre jours au bureau toutes les deux semaines.

Deloitte n’a pas encore confirmé ses plans, mais a déclaré qu’il prévoyait que le travail hybride permettra aux employés «de travailler où, quand et comment ils le souhaitent». BDO, le cinquième comptable du Royaume-Uni, a choisi de ne pas spécifier la fréquence à laquelle le personnel doit se déplacer, en leur disant plutôt qu’ils doivent travailler là où ils seront le plus productifs, en fonction de la tâche qu’ils accomplissent.

EY a refusé de dire si elle comptait conserver tous ses bureaux à long terme. Les comptables concurrents Deloitte et KPMG ont déjà décidé de fermer certains de leurs bureaux car l’augmentation du travail à distance signifie qu’ils ont besoin de moins d’espace.

«Nous pensons qu’il sera toujours nécessaire pour EY d’avoir des bureaux à travers le Royaume-Uni. Mais la façon dont nous utilisons nos bureaux à l’avenir changera en mettant davantage l’accent sur la collaboration plutôt que comme un lieu de travail individuel », a déclaré Ball.

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