Les États-Unis ont créé 850 000 emplois en juin, signe que le rebond post-vaccin du pays continue de s’accélérer.
Le taux de chômage national est resté relativement stable, augmentant de 0,1 % à 5,9 % en juin, probablement parce que davantage de personnes se sont retirées pour rejoindre la population active.
Les chiffres étaient meilleurs que prévu. Les prévisions avant la dernière publication ont estimé que 700 000 emplois seraient ajoutés en juin, 150 000 emplois de moins que le nombre publié vendredi par le Bureau of Labor Statistics.
Lors d’une conférence de presse, Joe Biden a déclaré que le rapport de vendredi était “quelque chose d’autre à célébrer” et a déclaré que le plan de relance de 1,9 milliard de dollars qu’il avait signé en mars avait contribué à la reprise.
“C’est un progrès historique, tirant notre économie de la pire crise depuis cent ans”, a déclaré Biden.
La hausse des emplois a dépassé les estimations pour la première fois depuis que le vaccin Covid-19 a commencé à être largement distribué aux États-Unis. Avril a été un mois particulièrement sombre en comparaison, le pays ajoutant 266 000 nouveaux emplois ce mois-là, bien en deçà du million attendu. Les nouveaux emplois ont doublé en mai, passant à 559 000, mais sont toujours en deçà des attentes.
Comme la majorité des États ont complètement levé leurs restrictions de distanciation sociale et de masquage des coronavirus, de plus en plus d’Américains voyagent et mangent au restaurant. Une grande partie des emplois créés en juin provenaient du secteur des loisirs et de l’hôtellerie, avec près de 200 000 emplois ajoutés aux services de restauration. Les emplois dans l’enseignement privé et public ainsi que l’emploi dans le secteur de la vente au détail ont également augmenté en juin.
La croissance de l’emploi s’est également reflétée dans le faible nombre de demandes d’assurance-chômage déposées fin juin – 364 000 demandes, une baisse de 51 000 par rapport à la semaine précédente et le niveau le plus bas depuis le 14 mars 2020, à l’époque où de nombreux les États ont mis en œuvre leurs blocages contre les coronavirus.
Mais alors que les chiffres dépassent les attentes, certains économistes semblaient hésiter à célébrer pleinement les chiffres de l’emploi de juin, car la dernière augmentation laisse toujours le nombre de personnes au travail ou à la recherche d’un emploi 3 m en dessous du pic précédant la pandémie.
De nombreuses entreprises ont commencé à offrir des salaires plus élevés et des primes à la signature importantes dans le but d’inciter les nouveaux employés à travailler. Un Burger King en Pennsylvanie a mis une pancarte sur sa devanture annonçant un bonus de 1 500 $ aux nouvelles recrues. Le salaire horaire moyen a augmenté de 3,6% par rapport à juin dernier, reflétant la rémunération plus élevée que certains employeurs offrent aux employés.
Certaines entreprises se sont tournées vers les adolescents à la recherche d’emplois d’été, leur offrant des primes quotidiennes pour se présenter à l’heure.
Les économistes soulignent un certain nombre de facteurs qui rendent plus difficile pour les entreprises de trouver des employés, y compris les travailleurs qui souhaitent être plus sélectifs dans leur recherche d’emploi ou qui n’ont pas accès à des services de garde d’enfants.
Un débat sur la question de savoir si l’augmentation des allocations de chômage encourage les travailleurs à rester à la maison au lieu de travailler s’est intensifié au cours des derniers mois, alors que les entreprises signalent des pénuries de main-d’œuvre. Certains États, presque tous dirigés par des gouverneurs républicains, ont coupé l’accès en juin à 300 $ supplémentaires par semaine que le gouvernement fédéral donne aux chômeurs. D’autres États prévoient de mettre fin à la prestation supplémentaire en juillet et août, avant que le gouvernement fédéral ne mette fin à la prestation supplémentaire le 6 septembre.
