Les chambres de commerce britanniques ont exhorté jeudi le gouvernement britannique à réviser la liste post-Brexit des pénuries professionnelles, après avoir averti que de nombreuses entreprises avaient du mal à recruter des travailleurs.
Dans une lettre à Kevin Foster, ministre de la migration sûre et légale, qui a été vue par le Financial Times, la BCC a exhorté le gouvernement à travailler avec les entreprises pour résoudre des niveaux record de problèmes de recrutement.
Plus de 60% des entreprises ont déclaré à la BCC qu’elles devaient trouver plus de personnel au Royaume-Uni, selon une enquête menée auprès de plus de 5 700 entreprises publiée vendredi. Mais plus des trois quarts des groupes cherchant à recruter ont signalé des difficultés à embaucher, a constaté la BCC.
Le secteur de la construction a signalé les difficultés de recrutement les plus graves, 83 % des entreprises signalant des difficultés.
De nombreux patrons attribuent la pénurie de main-d’œuvre à une combinaison du Brexit, qui a empêché les travailleurs de l’UE de combler les lacunes de l’économie, et de la pandémie, qui a conduit les gens à réévaluer leurs priorités.
Les entreprises signalent également que la crise du travail a entraîné une forte hausse des salaires dans de nombreux secteurs, ce qui a encore pesé sur les bilans déjà sous pression en raison de la flambée de l’inflation.
Face à la hausse des coûts des entreprises, la BCC a constaté que moins d’un tiers des employeurs avaient augmenté leur investissement au cours des trois derniers mois. Moins d’un cinquième des petites entreprises avaient stimulé leurs investissements, ces entreprises étant moins en mesure d’atténuer la hausse du coût des affaires au Royaume-Uni que leurs concurrents plus importants.
Le directeur général du BCC, Shevaun Haviland, a écrit que les propriétaires de restaurants ne pouvaient ouvrir que quelques jours par semaine “parce qu’ils ne pouvaient pas trouver de chefs, tandis que les entreprises de construction [were] incapables de trouver des foreurs de terrain spécialisés (alimentant des augmentations de salaire de 40 pour cent), et les entreprises informatiques ne peuvent pas recruter d’experts en cybersécurité ».
La lettre appelait à l’aide du gouvernement pour investir dans la formation en réduisant les coûts initiaux pour les entreprises et en offrant des allégements fiscaux liés à la formation.
Il a également exhorté les ministres à réformer la liste des professions en pénurie “afin de permettre aux secteurs confrontés à une demande urgente de compétences d’obtenir ce dont ils ont besoin” de l’étranger. La liste des professions en pénurie décrit les rôles que le gouvernement juge insuffisants et permet des critères d’éligibilité plus souples pour les demandes de visa de travail parrainé.
La lettre indiquait: “avec moins de personnes sur le marché du travail qu’avant la pandémie, il est nécessaire d’utiliser des flexibilités dans notre système d’immigration en plus de recycler et de perfectionner nos employés”.
“Alors que les nouvelles routes introduites dans le cadre du système d’immigration basé sur des points pour amener des travailleurs qualifiés au Royaume-Uni sont cruciales, de nombreuses entreprises de compétences techniques ont du mal à recruter n’atteignent pas le seuil du visa de travailleur qualifié”, a-t-il ajouté.
Jane Gratton, responsable de la politique des ressources humaines à la BCC, a déclaré que la liste n’était “actuellement pas adaptée à son objectif et devrait être plus flexible, de sorte qu’elle soutient les entreprises qui connaissent une crise nationale de recrutement”, ajoutant que les employeurs ne pouvaient pas attendre qu’un nouveau Premier ministre résoudre ces problèmes.
Le gouvernement a déclaré: “Quitter l’UE nous a permis d’introduire un système d’immigration basé sur des points et nous voulons voir les employeurs investir à long terme dans la main-d’œuvre nationale du Royaume-Uni au lieu de compter sur la main-d’œuvre étrangère”, ajoutant que: “Nous avons l’intention de commander le Comité consultatif indépendant sur les migrations pour examiner la liste des professions en pénurie en temps voulu. »
