Les républicains de la Cour suprême des États-Unis pensent que l’Amérique a besoin de plus de généraux et d’amiraux noirs, mais pas de plus de scientifiques, de dirigeants d’entreprise, de médecins, de professeurs d’université et d’avocats noirs.
C’est essentiellement ce qu’ils ont dit dans leur récente décision, par une marge de 6 contre 3, d’interdire la prise en compte de la race comme facteur d’admission à l’université, renversant cinq décennies de politiques d’action positive qui ont entraîné une augmentation significative du nombre d’étudiants noirs dans le pays. les collèges, les programmes d’études supérieures et les écoles professionnelles les plus sélectifs.
Les six juges républicains ont affirmé que la clause de protection égale de la Constitution exige que les collèges et les universités soient « neutres sur le plan racial » dans le recrutement et l’admission des étudiants. Mais les juges ont fait une exception pour les académies militaires du pays, qui comprennent la très sélective Military Academy de West Point, NY, la Naval Academy d’Annapolis, Md., l’Air Force Academy de Colorado Springs, la Coast Guard Academy de New London, Connecticut, et la Merchant Marine Academy à Kings Point, NY
Dans son avis pour la majorité, caché dans une note de bas de page, le juge en chef John Roberts a écrit que “les programmes d’admission basés sur la race imposent davantage d’intérêts dans les académies militaires de notre pays”. Selon Roberts, les écoles militaires ont des «intérêts distincts» distincts de ceux des autres collèges et universités d’élite, bien qu’il n’ait pas identifié de tels intérêts.
Dans sa vive dissidence, la juge Ketanji Brown Jackson, rejointe par les juges Elena Kagan et Sonia Sotomayor, a écrit : nécessaire pour préparer les Noirs américains et les autres minorités sous-représentées à réussir dans le bunker, pas dans la salle de conférence.
Dans un tweeter, le représentant Jason Crow du Colorado, qui a effectué des tournées en Irak et en Afghanistan en tant que Ranger de l’armée et a reçu l’étoile de bronze, a écrit : « Cette décision est profondément bouleversante mais carrément grotesque pour avoir exempté les académies militaires. Le tribunal dit que la diversité ne devrait pas avoir d’importance, SAUF lorsqu’il s’agit de décider qui peut se battre et mourir pour notre pays, ce qui renforce l’idée que ces communautés peuvent se sacrifier pour l’Amérique mais ne pas être des participants à part entière de toutes les autres manières.
“Le juge Jackson a raison”, a-t-il ajouté. “‘Considérer la race comme non pertinente en droit ne la rend pas si importante dans la vie.'”
En créant une exemption pour les académies militaires, la décision des républicains a révélé leur hypocrisie scandaleuse et leurs penchants politiques. Soit la Constitution interdit l’utilisation de la race dans les admissions à l’université, soit elle ne le fait pas. Peu importe qu’un étudiant noir étudie le génie nucléaire ou l’histoire militaire à l’Académie navale, à Harvard, à West Point ou au MIT.
Selon la logique des juges conservateurs, il est acceptable que les académies militaires identifient les futurs étudiants par leur race pour les préparer à la guerre et à la défense nationale, mais il est inacceptable d’utiliser la race pour identifier les futurs chercheurs sur le cancer, les chefs d’entreprise et les professeurs d’université du pays. .
La décision entraînera certainement une baisse du nombre d’Afro-Américains fréquentant les écoles de médecine et d’infirmières, dont les diplômés servent de manière disproportionnée dans des régions à forte population noire. Il en va de même pour les diplômés noirs des facultés de droit, qui sont plus susceptibles que leurs homologues blancs de servir des clients noirs, confrontés à des expulsions injustes, aux abus de la police, à la discrimination au travail, aux inégalités salariales et à d’autres injustices. La décision du tribunal entravera également la capacité des Noirs à fréquenter des collèges sélectifs qui produisent de nombreux professeurs et scientifiques du pays.
En condamnant la décision, le président Joe Biden souligné que ce qui est bon pour les académies militaires est bon pour la société en général :
Les collèges sont plus forts lorsqu’ils sont multiraciaux, notre nation est plus forte. Regardez l’armée des États-Unis, la meilleure force de combat de l’histoire du monde. C’est un modèle de diversité, et cela a non seulement rendu notre nation meilleure, plus forte, mais aussi plus sûre.
Les conservateurs ont longtemps attaqué l’action positive dans les admissions à l’université pour avoir prétendument sapé le mérite en tant que norme pour entrer dans les institutions les plus sélectives.
Pas plus de 200 établissements sélectifs (sur 2 830 collèges et universités de quatre ans) ont utilisé l’action positive pour diversifier leurs populations étudiantes. Contrairement aux affirmations conservatrices, ils n’ont pas admis d’étudiants noirs ou latinos «non qualifiés» avant les étudiants blancs ou asiatiques «qualifiés» sur la base de la race.
Les juges républicains n’ont pas pris la peine de demander pourquoi l’action positive sape le mérite à Amherst, Princeton, William et Mary, Yale, Holy Cross, Georgetown, Duke et d’autres écoles sélectives, mais pas dans les académies qui se concentrent sur la formation des futurs militaires du pays. dirigeants.
Même de nombreux anciens chefs militaires éminents ont rejeté l’argument des juges conservateurs. Dans un mémoire d’amicus35 anciens chefs militaires, dont le général Wesley Clark et quatre anciens présidents des chefs d’état-major interarmées, ont appelé la Cour suprême à préserver l’action positive dans tous les collèges et universités ainsi que dans les académies militaires.
“L’histoire a montré que placer des forces armées diverses sous le commandement d’un leadership homogène est une recette pour le ressentiment interne, la discorde et la violence”, ont-ils expliqué. “En revanche, les unités qui sont diverses à tous les niveaux sont plus cohérentes, collaboratives et efficaces.”
Ils ont ajouté: “Les missions de vie ou de mort menées par ces unités nécessitent des compétences diverses, y compris des compétences en langues étrangères et la connaissance d’autres cultures, ainsi que la capacité de collaborer et de faire preuve d’empathie culturelle avec des individus très différents.”
« La diversité dans l’enseignement supérieur mène directement à la diversité dans les rangs des officiers », ont-ils noté. Ainsi, l’annulation de l’action positive dans des collèges sélectifs « entraverait la capacité de nos militaires à acquérir des qualités de leadership essentielles au niveau d’entrée et une formation essentielle à la cohésion ». C’est parce que, comme le général Clark expliqué à Les actualites, «environ 70% de notre corps d’officiers passe par le ROTC, par le biais de collèges ordinaires. Certains de Harvard, certains de Princeton et certains de toute l’Amérique.
L’armée américaine reflète davantage la diversité ethnique et raciale du pays que d’autres institutions. Les Noirs représentent 13,6% de la population du pays et 17% de sa force militaire. Mais les dirigeants militaires et civils craignent depuis longtemps que les Noirs soient sous-représentés dans les rangs de la direction militaire, des officiers subalternes aux chefs d’état-major interarmées. Par exemple, seuls deux des 41 généraux et amiraux quatre étoiles (4,8 %) sont noirs. La discrimination positive a contribué à réduire mais non à effacer cet écart. Selon Le journal de Wall Streetles Noirs représentent actuellement 12 % des étudiants à West Point, 9 % à Annapolis et 14 % à l’Air Force Academy.
Et si les six juges républicains sont vraiment préoccupés par la préparation militaire de la nation, ils ont ignoré le fait que le ministère de la Défense et ses branches sous-traitent une grande partie de leurs recherches scientifiques et sociales ainsi que des analyses stratégiques à des partenaires dans des universités, des groupes de réflexion, et des entreprises privées, dont les employés sont issus des rangs de nos collèges non militaires.
Les six républicains de la Cour suprême n’ont même pas posé une question fondamentale : si la diversité raciale est bonne pour la direction de l’armée nationale, pourquoi n’est-elle pas également bonne pour les autres institutions fondamentales du pays, y compris les soins de santé, les affaires, l’éducation, le droit, la science, les médias et les arts ?
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2023-07-04 09:30:23
