Alors que Gavin Newsom construit sa marque nationale, laissera-t-il les travailleurs californiens derrière lui ?

Alors que Gavin Newsom construit sa marque nationale, laissera-t-il les travailleurs californiens derrière lui ?

Le vendredi 26 août, des milliers de personnes se sont rassemblées au bâtiment du Capitole, y compris des travailleurs de la restauration rapide qui y avaient déjà campé pour soutenir AB 257, alors que les membres de United Farm Workers terminaient un voyage de 335 milles à travers les champs du centre de la Californie. Vallée. Après avoir marché pendant trois semaines, souvent à des températures dépassant 100 degrés, les travailleurs et leurs partisans ont demandé à Newsom de signer leur propre projet de loi, la loi sur les relations de travail dans l’agriculture et le choix des électeurs, qui faciliterait l’adhésion des travailleurs des champs de fruits et légumes de Californie. syndicats.

Il y avait des raisons d’être optimiste. Après que Newsom ait opposé son veto à une version antérieure du projet de loi l’année dernière, l’UFW avait travaillé avec son bureau pour trouver quelque chose sur lequel ils pouvaient s’entendre. Newsom avait exprimé son soutien de principe. Mais malgré l’effusion de soutien, quelques heures seulement avant l’arrivée des marcheurs au Capitole, le gouverneur a déclaré qu’il ne pouvait pas signer sans certaines révisions. L’UFW a fait des compromis sur la plupart d’entre eux. Mais à la fin de la journée, la fenêtre de passage disparaissant, le gouverneur insistait toujours sur une disposition garantissant que les employeurs sachent exactement quand un effort de syndicalisation est en cours, à partir du moment où les bulletins de vote sont envoyés aux travailleurs.

“[T]c’est un problème, étant donné [employers’] histoire documentée d’intimidation et même d’expulsion de travailleurs connus pour soutenir le syndicat », Abeille de Sacramento la chroniqueuse Melinda Henneberger a écrit la nouvelle. «Les employeurs finiront par savoir quand une élection aura lieu, bien sûr, et ils pourraient même le savoir dès le début.… Mais dire aux employeurs dès le départ quand se coordonner avec l’ICE – oui, cela arrive – priverait même les travailleurs d’un combat. chance de s’organiser.

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