Hydro-Québec: de nombreux postes réservés aux nouveaux arrivants

En juillet dernier, Hydro-Québec réservait 45 de ses 118 postes à combler pour les nouveaux arrivants. Même s’il s’agit d’un programme d’intégration temporaire, 81% des personnes sélectionnées poursuivent leur carrière au sein de la société d’État par la suite.

En effet, près de 40% des emplois offerts par le géant de l’hydro-électricité s’inscrivaient dans le Programme d’intégration de nouveaux arrivants et arrivantes (PINA), qui recrute deux fois par année.

«Puisque nous étions en période d’affichage pour le programme, il est tout à fait normal que le ratio ait été plus élevé à ce moment-là», fait valoir un porte-parole d’Hydro-Québec, Maxence Huard-Lefebvre. Il souligne que, début août, seuls 4 des 95 postes affichés sont réservés au programme d’intégration de nouveaux arrivants.

Les personnes installées au Québec depuis moins de cinq ans peuvent postuler dans le cadre de PINA pour un contrat d’une durée d’environ 30 semaines.

Toutefois, il s’agit d’un tremplin pour la majorité des personnes acceptées, qui obtiendront un emploi permanent au sein de la société d’État par la suite. «Depuis 2017, plus de 170 personnes ont participé à ce programme, dont 81% ont poursuivi leur carrière à Hydro-Québec!», affirmait le fleuron québécois dans un message sur LinkedIn, le mois dernier.

Intégration

Maxence Huard-Lefebvre explique que le programme PINA répond à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi, qui prévoit que les organismes gouvernementaux doivent prendre des moyens afin que «les personnes de cinq groupes ciblés, dont les minorités visibles et minorités ethniques, soient équitablement représentées dans nos postes et selon certaines proportions».

Pour être admissible, un candidat doit être sur le territoire québécois depuis moins de cinq ans, être une minorité visible ou ethnique, et ne pas avoir travaillé dans son domaine d’expertise depuis son arrivée au Québec.

«Il s’agit d’un excellent programme qui répond aux exigences d’une Loi québécoise et qui contribue à faire d’Hydro-Québec une entreprise qui regroupe des employé(e)s de grand talent», affirme Maxence Huard-Lefebvre.

Pourtant, Loto-Québec et la SAQ affirment ne pas réserver d’emplois pour des groupes minoritaires, comme c’est le cas chez Hydro-Québec.

Autres postes aussi

De façon générale, Hydro-Québec invite d’ailleurs les personnes issues d’un groupe minoritaire à en faire mention lorsqu’ils postulent pour un emploi. Les évaluations seront ensuite faites sur la base des compétences.

«Dans le cas où deux candidats arrivent à égalité au terme du processus d’embauche, la personne faisant partie d’un groupe minoritaire sera retenue», écrit le porte-parole de la société d’État.

Une porte-parole de la SAQ affirme que son organisation accorde également «une préférence, tout au cours du processus de dotation, aux candidats de compétences équivalentes qui proviennent de l’un ou l’autre de ces 5 groupes visés».