Le projet de loi sur les relations industrielles d’Anthony Albanese passera par le parlement relativement intact après un accord de fin de soirée.
Le sénateur indépendant Kingmaker David Pocock a annoncé dimanche matin que la législation aurait son soutien après des semaines de négociations épuisantes.
Le ministre des Relations en milieu de travail, Tony Burke, a déclaré qu’il était convaincu que les modifications du lieu de travail deviendraient loi après des entretiens avec le sénateur Pocock samedi soir.
Les Verts ont confirmé leur soutien quelques minutes plus tard, donnant au gouvernement suffisamment de voix pour faire passer les nouvelles lois au Sénat cette semaine.
“Cela n’a pas été une négociation facile et le sénateur Pocock a été très clair sur une série de principes qu’il voulait examiner”, a déclaré dimanche M. Burke au programme Insiders d’ABC.
«Il aurait préféré que tout soit réglé l’année prochaine alors que nous avions dit que nous voulions prendre des décisions cette année. Cela a impliqué un processus très intense.
Le projet de loi controversé sur les relations industrielles d’Anthony Albanese devrait être adopté par le Parlement cette semaine
De loin la politique la plus controversée du Premier ministre depuis son entrée en fonction, les lois visent à augmenter les salaires de millions d’Australiens.
Le projet de loi de grande envergure comprend l’interdiction pour les employeurs d’interdire au personnel de discuter de leurs salaires et renforce les pouvoirs de la Commission du travail équitable pour combler l’écart de rémunération entre les sexes.
Les travailleurs pourront exiger des horaires flexibles et poursuivre plus facilement d’anciens employeurs pour récupérer les salaires et droits perdus.
Les contrats à court terme continus qui maintiennent effectivement les travailleurs en probation sans fin seront interdits, les «accords zombies» de l’ère WorkChoices prendront fin et les formalités administratives seront supprimées du test global le mieux loti.
Mais la partie la plus controversée de la législation à laquelle les groupes de pression des entreprises se sont opposés amèrement était la relance de la négociation multi-employeurs.
Cela a facilité la mise en place d’accords couvrant plus d’une entreprise – et théoriquement des industries entières – au lieu que chaque entreprise ait la sienne.
Les syndicats pouvaient entraîner les entreprises dans ces accords s’ils remplissaient certaines conditions, et les travailleurs ont voté pour.
Le sénateur Pocock avait de nombreuses inquiétudes au sujet de ce processus après les pressions féroces des groupes d’affaires et a trouvé un compromis avec le gouvernement.
Le ministre des Relations en milieu de travail, Tony Burke (photo), se dit convaincu que les changements deviendront loi après des entretiens avec le sénateur indépendant David Pocock
Les petites entreprises de moins de 20 salariés seront exclues de la négociation multi-entreprises à intérêt unique, au lieu de 15 salariés.
Les entreprises de moins de 50 employés auront des garanties supplémentaires en place si elles souhaitent se retirer de la négociation multi-employeurs.
Dans le cadre de cette partie de l’accord, les syndicats devront convaincre la Fair Work Commission que l’entreprise devrait faire partie d’un accord multi-employeurs – et non l’inverse comme c’est le cas pour les grandes entreprises.
La période minimale de négociation sera également portée de six à neuf mois.
Le sénateur Pocock a obtenu une concession supplémentaire du gouvernement sans rapport avec les relations industrielles, ce qui pourrait donner plus d’argent aux bénéficiaires de Centrelink.
Un organisme indépendant inscrit dans la loi examinerait avant chaque budget fédéral si les paiements de Centrelink faisaient assez pour soutenir les Australiens les plus pauvres.
Les travaillistes ont fait pression pour que les lois soient adoptées d’ici la fin de l’année alors qu’il ne reste qu’une semaine de séance avant que le Parlement ne se lève pour les vacances d’été.
Il a fait valoir que le changement des relations sur le lieu de travail était nécessaire pour exercer une pression à la hausse sur les salaires des travailleurs alors que l’inflation montait en flèche.
Mais les groupes de pression des entreprises se sont opposés aux modifications de la négociation multi-employeurs, arguant qu’elles conduiraient à davantage d’actions revendicatives.
Le sénateur Pocock a déclaré que l’accord qu’il avait conclu avec le gouvernement était de grande envergure.
“Il s’agit désormais d’un projet de loi sensiblement différent de celui présenté à la Chambre des représentants il y a un mois”, a-t-il déclaré.
Le nouveau projet de loi travailliste sur les relations industrielles est conçu pour augmenter les salaires dans certains des secteurs les moins bien rémunérés de l’économie, comme l’hôtellerie (photo)
“C’est mieux pour les entreprises, mieux pour les travailleurs et garantit que les plus vulnérables de notre communauté ne sont plus laissés pour compte.”
Il a déclaré que l’engagement d’examiner les paiements de Centrelink changerait la donne pour les Australiens les plus vulnérables.
“Je me suis lancé dans cette recherche pour obtenir le meilleur résultat politique, en équilibrant le besoin urgent pour les travailleurs d’obtenir une augmentation de salaire avec une législation qui fonctionnera dans la pratique en offrant des augmentations de salaire à ceux qui en ont besoin sans imposer de charges déraisonnables aux petites entreprises”, il a dit.
“Je pense que nous avons atteint le bon équilibre, en améliorant considérablement la législation avec l’engagement supplémentaire qui aidera à empêcher les gouvernements de laisser derrière eux nos plus vulnérables.”
La construction civile sera retirée de tous les courants de négociation multi-employeurs en vertu des changements.
Une révision des lois devrait également avoir lieu dans les deux ans suivant l’adoption du projet de loi.
M. Burke a déclaré que le gouvernement adopterait toutes les recommandations d’un rapport du Sénat dans les lois, notamment la levée du seuil de définition d’une petite entreprise de 15 à 20 employés.
Cela exempterait 500 000 autres entreprises du flux de négociation multi-employeurs à intérêt unique, portant le total des exclus à environ 2,5 millions.
Les lois proposées par le parti travailliste signifieront que les syndicats pourront négocier des augmentations sectorielles au nom des travailleurs, à moins qu’une majorité dans une entreprise ne vote pour se retirer
“C’est un décompte des effectifs utilisant les principes de décompte des effectifs qui existent déjà, vous ne pourrez pas le jouer avec l’augmentation ou la diminution soudaine des occasionnels qui ne sont que dans les livres et ne reçoivent aucun quart de travail”, a-t-il déclaré.
Le ministre a déclaré qu’il était probable que la chambre basse doive siéger samedi pour adopter les lois lorsqu’elles auront autorisé le Sénat plus tard cette semaine.
“Nous reviendrons quoi qu’il arrive et quelle que soit la rapidité avec laquelle le projet de loi sera adopté”, a-t-il déclaré.
“Il y aura encore des amendements qui devront être examinés par la maison et nous serons ici samedi pour pouvoir traiter cela.”
Le chef des Verts, Adam Bandt, a déclaré que le parti avait obtenu ses propres modifications au projet de loi qui protégeraient le test global le plus avantageux pour les travailleurs.
“Il s’agit d’une victoire importante pour tous les travailleurs, en particulier les travailleurs à bas salaire des secteurs de la vente au détail et de l’hôtellerie”, a-t-il déclaré.
“Les travailleurs auront désormais un droit exécutoire à un congé parental non rémunéré et à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.”
Sur la photo: le sénateur indépendant David Pocock lors d’une conférence de presse au Parlement en septembre
Les Verts devraient proposer de nouveaux amendements aux lois au Sénat lorsque le débat reprendra.
Cependant, le directeur général de l’ACCI, Andrew McKellar, a déclaré que le projet de loi était fondamentalement défectueux et mettait toujours en danger les emplois et les entreprises australiens.
“Le projet de loi, tel qu’il est, ne fera rien pour atteindre l’objectif d’augmentation des salaires et ne fera qu’ajouter des coûts et de la complexité aux entreprises australiennes à un moment où elles sont confrontées à la détérioration des conditions”, a-t-il déclaré.
«En fin de compte, ce projet de loi représente une dissociation fondamentale des salaires avec la productivité et nuira à la flexibilité et au dynamisme requis par les économies modernes.
“Nous restons d’avis que ce projet de loi n’est pas apte à être adopté.”
S’adressant aux journalistes après l’annonce de l’accord, M. Pocock a déclaré qu’il espérait que l’introduction d’un comité indépendant pousserait les travaillistes à remédier aux lacunes des prestations sociales.
“Je les pousse sur les demandeurs d’emploi depuis que j’ai commencé à rencontrer les ministres concernés et le trésorier”, a-t-il déclaré.
“Cela n’a aucun sens pour moi que l’un des pays les plus riches du monde ait un enfant sur six qui grandit dans la pauvreté. Ce n’est pas bon pour tout notre collectif [community and] Je vais continuer à les pousser.
M. Pocock a ajouté qu’il espérait que le comité s’étendrait aux demandeurs d’emploi, affirmant que les recommandations seraient publiées “au moins deux semaines avant le budget”.
“Ainsi, il y aura un niveau de transparence là-bas, puis le gouvernement devra expliquer pourquoi il accepte ou non ces recommandations”, a-t-il déclaré.
M. Pocock a rejeté toute suggestion que de nouvelles mesures pourraient venir en échange de son vote, affirmant que “c’est tout l’accord”.
«J’ai fait pression pour que ce projet de loi soit aussi bon que possible. J’ai pris en compte les préoccupations soulevées par diverses parties prenantes, employeurs et travailleurs, et nous avons atterri avec un projet de loi amélioré », a-t-il déclaré.
