SOUS EMBARGO: Le gouvernement de surveillance demande une enquête sur le principal candidat militaire de Biden pour avoir promu des politiques racistes

• Un groupe de surveillance du gouvernement ciblant les candidats de Biden a déposé une demande officielle pour enquêter sur le général de l’armée de l’air Charles Q. Brown, que le président a choisi pour être son principal conseiller militaire, pour une éventuelle discrimination raciale.
• L’American Accountability Foundation accuse Brown d’avoir délibérément et illégalement choisi des minorités plutôt que des candidats blancs pour des postes dans l’Air Force.
• “L’embauche basée sur la race n’a pas sa place dans l’armée”, a déclaré l’organisation dans un communiqué.

Un groupe de transparence du gouvernement a demandé lundi à l’armée de l’air d’ouvrir une enquête sur le général Charles Q. Brown, que le président Joe Biden a récemment nommé pour occuper le plus haut poste militaire des États-Unis, pour discrimination raciale illégale potentielle.

Alors que portion en tant que chef d’état-major de l’armée de l’air et avant cela en tant que commandant de l’armée de l’air du Pacifique, Brown a fait des déclarations suggérer il sélectionne des individus pour certains rôles et promotions basé sur leur course pour construire des organisations délibérément diversifiées, selon plusieurs sources. Brun pourrait être violer la clause de protection égale du quatorzième amendement qui interdit discrimination sur la base de la race, soutient l’American Accountability Foundation (AAF), le rendant inéligible à devenir le prochain président des chefs d’état-major interarmées.

L’AAF a déposé la plainte auprès de l’inspecteur général de l’armée de l’air demandant une enquête officielle sur les “commentaires discriminatoires et l’impact illégal potentiel de Brown sur le personnel militaire”, a déclaré le groupe dans un communiqué de presse.

“Je construis délibérément mon bureau, mon front office et mon équipe avec [diversity]et j’embauche pour la diversité parce qu’ils apportent tous une perspective différente », Brown a dit dans une interview avec le Chicago Council on Global Affairs en 2020.

“Nous devons tous rechercher ces candidats diversifiés pour les faire venir, et c’est ce que nous essayons de faire dans l’armée de l’air”, a-t-il ajouté, semblant transmettre que la poursuite de candidats diversifiés est une pratique qu’il espérait mettre en œuvre à travers le toute l’armée de l’air.

Si Brown a agi sur ses « convictions déclarées publiquement sur ce qui devrait être la politique d’embauche officielle de l’US Air Force, cela présenterait une probabilité significative de violer les droits civils et constitutionnels du personnel militaire » ainsi que les codes du Département de la Défense (DOD). de conduite, a déclaré AAF.

Une récente décision de la Cour suprême déterminer l’action positive comme inconstitutionnelle sur la base de la clause de protection égale a créé un précédent qui “élimine la prise de décision fondée sur la race” non seulement dans les admissions à l’université, mais aussi dans les décisions d’embauche et de promotion, a fait valoir l’AAF. (EN RELATION : Le Pentagone peut s’attendre à des contestations des politiques d’admission fondées sur la race après la décision de la Cour suprême, selon les experts)

“[You’ve] presque arrivé à gérer délibérément une partie de cela. Vous ne pouvez pas le laisser – si vous le faites par hasard, nous ne changerons pas », a déclaré Brown dans l’interview.

Biden a fait appel à Brown pour devenir son principal conseiller militaire une fois que l’actuel président aura pris sa retraite fin septembre. Cependant, Brown devra probablement faire face à une situation difficile confirmation bataille au Sénat, où le sénateur républicain de l’Alabama Tommy Tuberville a juré de bloc le promotions de tous les officiers généraux et généraux à moins que le DOD annule une règle d’avortement mise en œuvre en réaction à l’annulation de Roe v. Wade.

Brun parlait au magazine People en 2021 à propos de son intention de gérer des populations «diversifiées» dans l’armée de l’air pour garantir que «le développement et les opportunités ne se produisent pas par hasard». L’Air Force doit élargir le bassin de candidats par des moyens, notamment en trouvant des moyens de «modifier le processus de sélection, afin qu’il ne dépende pas autant d’un test sur papier», a-t-il ajouté.

Ce look “Around the Air Force” met en lumière le message de diversité du recrutement du général CQ Brown Jr., les aviateurs du génie civil de Spangdahlem aident les communautés allemandes locales avant et après les inondations de la région, et le satellite DSX du laboratoire de recherche AF achève sa mission record. pic.twitter.com/YDpGHN95LI

– Base aérienne de Goodfellow – 17e Escadre d’entraînement (@ GoodfellowAFB17) 29 juillet 2021

Politiques de diversité de l’Air Force avec Brown à la barre apparaître pour prioriser faire venir des officiers et des recrues non blancs. L’armée de l’air récemment promis pour suivre les promotions d’officiers sous l’angle « race, ethnicité et genre », une newsletter de février 2023 obtenue par la DCNF montre.

En 2022, Brun mis à jour démographique buts pour le corps des officiers à 67 % de blancs, contre 80 % lors de la dernière mise à jour en 2014, selon à Air Force Times.

La DCNF auparavant signalé comment une initiative visant à accroître la diversité des pilotes en plaçant délibérément des stagiaires issus de minorités ethniques/raciales et féminines dans une certaine classe a échoué. Le Commandement de l’éducation et de l’entraînement de l’Air Force a ensuite été interrompu après que les dirigeants ont averti en privé qu’il pourrait violer politiques anti-discriminatoires.

Un autre effort pour accroître la diversité parmi les pilotes, dont l’armée de l’air souffre d’une grave pénurie, a réduit le nombre d’heures de vol préalables nécessaires pour se qualifier en tant que candidat pilote puisque «certains de nos aviateurs ont du talent, ils n’ont tout simplement pas les moyens financiers signifie augmenter leur score », Defence One signalé.

Le Fondation américaine de responsabilité est un groupe de surveillance gouvernemental créé au début de 2021 pour exposer les antécédents de gauche des candidats de Biden voir leurs nominations bloquées, selon à Fox News.

“L’embauche basée sur la race n’a pas sa place dans l’armée. Nos hommes et nos femmes en uniforme méritent d’être dirigés en mission par les officiers et les dirigeants les plus qualifiés et les plus compétents de notre pays, qui leur donneront les meilleures chances de succès et de rentrer chez eux en toute sécurité », a déclaré l’organisation dans un communiqué.

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