Publié le 24 octobre 2024. Google réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses équipes, tout en précisant les modalités de candidature et les exigences linguistiques pour ses postes à l’échelle mondiale.
- Google s’engage à garantir l’égalité des chances et la discrimination positive dans ses processus de recrutement.
- La maîtrise de l’anglais est généralement requise pour tous les postes, afin de faciliter la collaboration internationale.
- Les candidatures spontanées via des agences de recrutement ne sont pas acceptées.
Google met en avant sa politique d’égalité des chances, soulignant son désir de constituer une main-d’œuvre reflétant la diversité de ses utilisateurs. L’entreprise s’engage à créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent valorisé et a les mêmes opportunités, indépendamment de son origine, de ses convictions, de son genre, de son handicap ou de son âge. Cette politique s’étend également à la grossesse, aux futurs parents et aux antécédents criminels, dans le respect des lois en vigueur.
Pour en savoir plus sur la politique d’égalité des chances de Google, les candidats peuvent consulter la page dédiée, ainsi que le document « Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale ». Des informations complémentaires sur l’engagement de Google en matière d’inclusion sont disponibles sur la page « Appartenance à Google » et sur la page expliquant le processus de recrutement.
Google précise également que toutes les informations collectées et traitées dans le cadre des candidatures sont soumises à sa politique de confidentialité. Les candidats ayant besoin d’aménagements spécifiques peuvent soumettre leur demande via le formulaire d’hébergement pour les candidats.
Enfin, l’entreprise rappelle qu’elle est une organisation internationale et que la maîtrise de l’anglais est donc essentielle pour assurer une communication et une collaboration efficaces. Google ne souhaite pas recevoir de candidatures via des agences de recrutement et décline toute responsabilité quant aux frais engagés pour l’envoi de CV non sollicités.