Publié le 6 janvier 2026. Les enseignants du secteur public péruvien bénéficieront d’une augmentation de salaire à partir de janvier 2026, avec des montants variant en fonction de leur échelle et de leur charge de travail, dans le cadre d’une réforme salariale initiée par le ministère de l’Éducation.
- Les salaires mensuels des enseignants pourront atteindre jusqu’à 9 801,96 soles péruviennes (environ 2 450 €) pour une charge de travail de 40 heures hebdomadaires, selon l’échelle.
- Les enseignants pourront percevoir jusqu’à cinq missions supplémentaires par an, avec des indemnités allant de 140 à 500 soles péruviennes (environ 35 à 125 €) selon le type d’établissement.
- Plus de 426 000 enseignants seront concernés par cette augmentation, qui s’inscrit dans une volonté de valoriser la profession enseignante.
Le ministère de l’Éducation (MINEDU) a officialisé une nouvelle échelle salariale pour les enseignants de la fonction publique et les contractuels, qui entrera en vigueur en janvier 2026. Cette augmentation est basée sur le calcul de la Rémunération Mensuelle Complète (JANTE), un montant versé à tous les enseignants en fonction de leur échelle et de leurs heures de travail. La JANTE a été revalorisée, passant de 110,02 à 116,69 soles péruviennes (environ 28 à 29 €).
Les salaires varient considérablement en fonction de l’échelle magistrale et du nombre d’heures enseignées. Ainsi, pour une charge de travail de 30 heures, les salaires sont les suivants :
- Première échelle magistrale : 3 500,70 soles péruviennes (environ 875 €)
- Deuxième échelle magistrale : 3 850,77 soles péruviennes (environ 960 €)
- Troisième échelle : 4 200,84 soles péruviennes (environ 1 050 €)
- Quatrième échelle magistrale : 4 550,91 soles péruviennes (environ 1 140 €)
- Cinquième échelle magistrale : 5 251,05 soles péruviennes (environ 1 310 €)
- Sixième échelle magistrale : 6 126,23 soles péruviennes (environ 1 530 €)
- Septième échelle : 6 651,33 soles péruviennes (environ 1 660 €)
- Huitième échelle magistrale : 7 351,47 soles péruviennes (environ 1 840 €)
Pour une charge de travail de 40 heures, ces montants augmentent respectivement à 4 667,60, 5 134,36, 5 601,12, 6 067,88, 7 001,40, 8 168,30, 8 868,44 et 9 801,96 soles péruviennes (environ 1 170, 1 280, 1 400, 1 520, 1 750, 2 040, 2 220 et 2 450 €).
En plus de ces salaires de base, les enseignants peuvent bénéficier de missions supplémentaires, dont le nombre maximal est fixé à cinq par an. Les indemnités associées à ces missions varient en fonction du type d’établissement : 200 soles péruviennes (environ 50 €) pour les établissements uniscolaires, 140 soles péruviennes (environ 35 €) pour les établissements multigrades, 50 soles péruviennes (environ 12,50 €) pour les établissements bilingues et 100 soles péruviennes (environ 25 €) pour les établissements bilingues accrédités. Des indemnités supplémentaires sont également prévues en fonction de la localisation de l’établissement, allant de 70 à 500 soles péruviennes (environ 17,50 à 125 €).
Enfin, les enseignants qui accèdent à des postes de responsabilité par concours public, dans le cadre de la loi n° 30328, sont nommés pour une durée de quatre ans et perçoivent une rémunération supplémentaire en fonction de leur fonction. Les indemnités varient de 180 à 4 000 soles péruviennes (environ 45 à 1 000 €) selon le poste occupé.
Cette revalorisation salariale, fruit du décret suprême n° 277-2025-EF, vise à améliorer les conditions de travail et à attirer de nouveaux talents vers la profession enseignante au Pérou.
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