Le district, qui compte environ 100 employés à temps plein et 30 employés saisonniers, utilise des examens de santé biométriques et des évaluations des risques pour la santé pour identifier les risques et les opportunités au sein de sa main-d’œuvre. Son comité Work Well utilise l’analyse pour développer des défis trimestriels autour de la nutrition, de l’activité physique, de la réduction du stress ou d’un autre sujet lié à la santé sur lequel les employés peuvent se concentrer.
Les participants sont jumelés pour servir de « copains de responsabilité » pendant les défis.
“Notre défi actuel est Witness the Fitness, nous nous concentrons donc sur les activités de fitness tout au long de la semaine de travail”, a déclaré Vixie. « Et nous vérifions avec nos copains pour nous assurer que nous accomplissons les tâches qui nous sont assignées chaque semaine. Cela ajoute beaucoup de plaisir et, espérons-le, réduit le stress à nos journées de travail.
Veiller au bien-être des employés fait partie des responsabilités des managers. Cette année, Beach Cities prévoit d’opérationnaliser davantage l’équilibre travail-vie personnelle.
“Cela fait [it] intentionnel pour nous de définir l’équilibre travail-vie personnelle pour nos employés et de nous assurer que nous nous concentrons non seulement sur le travail qui doit être fait, mais aussi sur ce qui se passe avec eux », a déclaré Vixie.
Lola Butcher est une rédactrice indépendante basée à Springfield, dans le Missouri.
Meilleurs lieux de travail dans le secteur de la santé 2022
