Le NHS crée des centaines de rôles « éveillés » en matière de diversité et d’inclusion malgré la répression du gaspillage

Le NHS a créé des centaines de rôles de diversité et d’inclusion, une décision qui a « frustré » le secrétaire à la Santé Steve Barclay.

Dans les plans vus par le Télégraphele NHS a proposé trois nouveaux départements : Égalité, diversité et inclusion, Personnes et culture, et Personnes et communautés.

Il y aura 244 postes recrutés dans tous les départements, malgré le fait que M. Barclay ait écrit aux organismes de santé en mars exigeant que la diversité et l’inclusion soient couvertes dans le cadre de « processus de gestion normaux » plutôt que par des équipes spécifiques.

Une source proche de M. Barclay a décrit les équipes dédiées à l’égalité comme « réveillé doctrines » et le secrétaire à la Santé lui-même a exhorté le NHS England à se débarrasser des rôles afin de « garantir un bon rapport qualité-prix ».

Cela survient alors que les listes d’attente du NHS en Angleterre atteignent un niveau record, avec 7,68 millions – soit une personne sur sept – en attente d’un traitement de routine.

Près de 14 millions de livres sterling ont été budgétisés pour doter en personnel les nouveaux départements D&I, qui devraient entrer en vigueur à partir d’avril de l’année prochaine. Il existe un budget de personnel de 3 millions de livres sterling pour un département spécifique d’égalité, de diversité et d’inclusion (EDI).

Sur les 244 postes, 177 des personnes embauchées percevront un salaire supérieur à 50 000 £.

Le nouveau département EDI devrait se concentrer sur « la politique, les connaissances et l’expertise dans des domaines autres que la race et le handicap », tandis que d’autres nouveaux départements, Personnes et culture, et Personnes et communautés, se pencheront sur l’inclusion, comme la santé et les inégalités LGBT.

Une source proche du secrétaire à la Santé a décrit cette décision comme « une réorganisation de la bureaucratie en coulisses plutôt que des soins aux patients de première ligne ».

Bien qu’il ait appelé à se concentrer sur les soins aux patients, M. Barclay a supprimé un poste de fonctionnaire sur six au sein du ministère de la Santé depuis octobre, réduisant ainsi les effectifs d’environ 600 employés.

Frank Young, directeur du groupe de réflexion de droite Civitas, a déclaré : « La plupart des gens ordinaires seront consternés de voir une fois de plus de l’argent dépensé pour des conseillers en matière d’égalité alors qu’il pourrait être dépensé pour soigner des malades dans les hôpitaux. »

M. Young a également affirmé que les nouveaux rôles se feraient « probablement » au détriment d’une « véritable prestation de soins de santé aux patients », bien qu’il n’ait fourni aucune preuve à l’appui de cette affirmation.

Cela survient alors que les listes d’attente du NHS en Angleterre atteignent un niveau record, avec 7,68 millions – soit une personne sur sept – en attente d’un traitement de routine (photo d’archives)

L’augmentation du rôle d’égalité dans le NHS intervient après que l’Independent ait révélé en janvier que le service de santé n’avait pas réussi à améliorer les niveaux « choquants » de racisme parmi le personnel.

Près d’un travailleur noir sur trois a déclaré avoir été victime de discrimination ou d’intimidation, contre seulement un membre du personnel blanc sur cinq. Il a été constaté que les taux ne s’étaient pas améliorés au cours des cinq dernières années.

Un porte-parole du NHS a déclaré: “Bien qu’il existe des obligations légales en matière d’égalité, le NHS doit remplir et qu’il a une contribution importante à apporter en retenant et en recrutant les centaines de milliers de membres du personnel du NHS nécessaires pour soigner les patients maintenant et à l’avenir, le Le nombre de rôles EDI au sein du NHS England a en fait diminué de plus d’un tiers au cours de l’année dernière dans le cadre de nos efforts visant à garantir qu’une proportion encore plus grande du financement du NHS atteigne la ligne de front.

MailOnline a contacté le NHS England et le DHSC pour commentaires.