- Le stress, la charge de travail élevée et le manque de personnel sont les principaux facteurs qui motivent le personnel du NHS
- Les chercheurs ont interrogé 1 958 membres du personnel sur huit raisons de quitter leur emploi au NHS
Les augmentations de salaire ne suffiront peut-être pas à elles seules à arrêter l’exode des médecins, des infirmières et d’autres travailleurs du secteur. NHSrévèle une enquête.
Le stress, la charge de travail élevée et le manque de personnel sont les principaux facteurs qui poussent les professionnels de santé à quitter leurs services.
Les chercheurs ont interrogé 1 958 employés pour déterminer l’importance relative qu’ils accordaient à huit raisons de quitter leur emploi au NHS.
Les personnes interrogées pour la revue médicale BMJ Open comprenaient des médecins, des infirmières, des sages-femmes, des assistants médicaux, des physiothérapeutes et des ambulanciers paramédicaux.
Dans l’ensemble, les professionnels de la santé ont classé le stress lié au travail, l’intensité de la charge de travail et les niveaux de personnel comme les principaux « facteurs d’incitation » à la décision d’arrêter de fumer.
Le stress, la charge de travail élevée et le manque de personnel sont les principaux facteurs qui poussent les professionnels de santé à quitter leurs services.
Les données officielles du NHS montrent que les efforts visant à attirer davantage d’infirmières dans les services de santé suivent à peine le nombre d’infirmières expérimentées qui démissionnent.
La reconnaissance de l’effort et des heures de travail arrive en dernière position.
Mais il y avait des différences dans l’ordre d’importance et la pondération relative accordée aux facteurs selon les différentes professions de santé.
Cela était plus marqué pour les ambulanciers paramédicaux qui, par rapport au personnel, accordaient une pondération relative plus élevée au stress au travail, à l’équilibre travail-vie personnelle, à l’intensité du travail et à la rémunération qu’aux autres professions.
Les ambulanciers paramédicaux ont également classé l’équilibre travail-vie personnelle comme un facteur important pour quitter le NHS. Ils se classent au deuxième rang, comparativement au quatrième ou au cinquième rang parmi les autres professions.
La rémunération était considérée comme plus importante par les assistants en soins de santé, les autres personnels de soutien infirmier et les ambulanciers paramédicaux, mais elle était généralement classée quatrième ou cinquième par les autres groupes professionnels.
Ces résultats surviennent alors que le NHS lutte pour faire face à plus de 100 000 postes vacants et est paralysé en un an par des grèves salariales, notamment celles des médecins, infirmières, ambulanciers paramédicaux et physiothérapeutes.
Dans la revue, des chercheurs des universités de Bath, Manchester et Leicester ont déclaré: “Bien que d’autres variables semblent exercer une pression plus forte que la rémunération, ce n’est pas une raison pour la diminuer en tant que source potentielle d’insatisfaction en termes absolus.”
Ils ajoutent : « Bien que les augmentations de salaire soient manifestement importantes pour le personnel du NHS, les résultats de cette recherche suggèrent que les améliorations dans ce seul domaine peuvent produire un impact modeste sur la rétention.
« Une conclusion équivalente pourrait être tirée en ce qui concerne l’accent actuellement mis sur un accès accru à des horaires de travail flexibles comme solution dans le cadre des directives contemporaines de rétention du personnel du NHS adressées aux employeurs.
“Les deux ont le potentiel de faire du bien, mais il y a des raisons de déduire qu’il existe un risque qu’aucun des deux ne puisse apporter suffisamment de bien pour remédier à l’exode élevé et croissant en l’absence d’attention à ce qui se présente comme des facteurs plus fondamentaux poussant à la sortie.”
