Les infirmières bénéficieront d’un temps rémunéré loin de la ligne de front afin qu’elles puissent suivre des cours de gestion et augmenter leurs chances de devenir senior NHS les rôles.
Steve Barclay a promis « d’améliorer la vie » des infirmières en leur donnant plus de chance de progresser dans leur carrière et en les protégeant de la violence.
La branche d’olivier du secrétaire à la Santé survient alors que plus de 300 000 membres du Royal College of Nursing sont élus pour une action revendicative, les sondages se fermant demain.
Écrivant pour le -, il a déclaré qu’il “regrette profondément” les récentes grèves et souhaite que les infirmières soient correctement représentées au sommet du service de santé, afin qu’elles aient plus leur mot à dire sur la façon dont il est géré et en font un meilleur lieu de travail. .
On espère que cette décision empêchera davantage d’infirmières de quitter la profession et améliorera les soins aux patients.
Les infirmières bénéficieront d’un temps rémunéré loin de la ligne de front afin qu’elles puissent suivre des cours de gestion et augmenter leurs chances de décrocher des postes de direction au NHS
Steve Barclay a promis «d’améliorer la vie» des infirmières en leur donnant plus de chances de progresser dans leur carrière et en les protégeant de la violence
Les femmes occupent neuf postes d’infirmières sur dix, mais moins de la moitié des postes de cadres supérieurs du NHS, tels que les directeurs généraux et les directeurs.
Les ministres ont offert au personnel du NHS – à l’exclusion des médecins, des dentistes et des cadres supérieurs – une augmentation de salaire de 5% pour 2023/24, une augmentation moyenne de 4,75% pour 2022/23 et un paiement de prime unique pouvant atteindre 3 789 £ .
Ils ont également promis d’apporter des améliorations aux problèmes de non-salaire.
Cependant, alors que l’accord a été accepté par la plupart des syndicats de la santé, la MRC a rejeté l’offre et a menacé de nouvelles grèves dans le but d’obtenir une hausse à deux chiffres.
Pat Cullen, directeur général de la MRC, a accusé M. Barclay d’être sexiste et de refuser à ses membres une augmentation plus importante parce qu’ils sont majoritairement féminins.
Plus de 650 000 rendez-vous et opérations ont été annulés à la suite des grèves du NHS par des jeunes médecins, infirmières et physiothérapeutes depuis décembre, faisant grimper les listes d’attente à un record de 7,4 millions.
M. Barclay a déclaré: «Les infirmières font un travail remarquable pour assurer la sécurité des patients et sont allées au-delà de l’appel du devoir pendant la pandémie pour prendre soin de nos proches.
«Je regrette profondément la grève que nous avons connue ces derniers mois, qui a perturbé à la fois le personnel et les patients, et je souhaite travailler de manière constructive avec les syndicats pour améliorer la vie du personnel, en commençant par la livraison de l’accord salarial conclu en mai.
«Cette semaine, j’ai tenu une réunion avec un groupe d’infirmières de première ligne travaillant dans tout le NHS, des soins intensifs à la santé mentale, pour entendre directement d’eux ce qui compte le plus.
«La santé et le bien-être des infirmières sont primordiaux pour faire du NHS un meilleur lieu de travail.
“Je veux que les infirmières aient plus de chances de progresser dans leur carrière en protégeant mieux leur temps de formation afin qu’elles puissent accéder aux niveaux de gestion, encadrer le personnel nouvellement qualifié et avoir leur mot à dire sur la gestion du NHS.”
M. Barclay a déclaré qu’il prévoyait de tester des caméras portées sur le corps dans les services de santé et d’utiliser l’IA pour tenter de réduire la violence contre le personnel après que les chiffres aient montré qu’il y avait eu 6 500 agressions sexuelles dans les hôpitaux en trois ans.
Il a déclaré: «Tout type de violence contre le personnel est inacceptable et ne devrait jamais être autorisé à se produire dans le NHS.
«Je veux créer un environnement sûr pour le personnel, grâce à des essais de caméras portées sur le corps et à une prévention nationale de la violence.
“ J’ai entendu parler de certains des comportements ignobles auxquels le personnel est soumis et j’ai demandé au NHS d’explorer comment améliorer la qualité des données disponibles sur ces incidents, notamment en utilisant potentiellement l’intelligence artificielle pour mieux identifier les tendances et en travaillant avec la police pour s’assurer que des mesures appropriées sont prises, y compris des poursuites pour garantir que le NHS est toujours sûr pour le personnel et les patients.
Le ministre a déclaré que le personnel du NHS recevait l’augmentation de salaire dans ses enveloppes de salaire à partir de ce mois-ci, ce qui signifie qu’une infirmière nouvellement qualifiée verra son salaire augmenter de plus de 2 750 £ sur deux ans jusqu’en 2024.
Il a ajouté: «Cet accord n’est pas seulement une question d’argent et je comprends que les pressions en matière de dotation, le développement professionnel et la charge de travail sont toutes des raisons pour lesquelles les infirmières peuvent se sentir sous-évaluées.
«Le NHS publiera bientôt un plan de main-d’œuvre à long terme pour augmenter le nombre d’infirmières et améliorer la rétention.
«Nous progressons avec 44 000 infirmières de plus travaillant dans le NHS par rapport à septembre 2019 – mais je sais qu’il reste encore beaucoup à faire.
“J’espère que les membres du RCN reconnaissent qu’il s’agit d’un accord équitable et décident qu’il est temps de mettre fin à l’action revendicative.”
“Quel que soit le résultat de leur scrutin, je continuerai à apporter des changements et à travailler avec le Conseil du personnel du NHS pour faire du NHS un meilleur lieu de travail afin que le personnel puisse fournir les meilleurs soins possibles aux patients.”
Un porte-parole de la RCN a déclaré: «L’engagement du gouvernement à améliorer le développement de carrière – ainsi qu’à lutter contre la violence et une dotation en personnel plus sûre – est positif, mais le personnel infirmier est impatient de voir des progrès clairs et non plus de promesses.
«Le moyen le plus simple d’élever les normes est d’avoir plus d’infirmières et pourtant, il y a un nombre record d’emplois non pourvus – nos professionnels s’inquiètent de l’impact des bas salaires et du stress qui poussent plus de gens à partir.
“Le RCN continuera cette année à faire campagne pour le personnel infirmier et à obliger le gouvernement à respecter ses promesses de valoriser nos professionnels, de rendre le NHS plus sûr et d’améliorer le café pour les patients.”
