Les mandats d’employeur peuvent-ils faire vacciner plus d’Américains? New York et la Californie le découvrent

Que faire du taux de vaccination aux États-Unis ? Même avec ce qui semble être une légère augmentation alors que les gens essaient de se protéger contre la variante Delta, plus transmissible, qui se propage maintenant dans de nombreuses régions du pays, seul un pitoyable 0,1% environ des Américains reçoivent actuellement leur première dose chaque jour. C’est loin de la ruée urgente exigée par Delta, d’autant plus que seulement environ la moitié du pays est entièrement vacciné et que certains endroits, comme la Louisiane (36,6%) et l’Arkansas (36%), sont terriblement à la traîne.

Jusqu’à présent, la campagne de vaccination aux États-Unis s’est largement appuyée sur les carottes – l’idée a été de vendre aux gens l’idée que, lorsque vous êtes vacciné, vous pouvez voir vos proches en toute sécurité, sortir manger, etc. Mais il est devenu clair qu’environ la moitié des Américains ne pensent pas avoir besoin d’être vaccinés pour profiter de ces choses. Lorsque le nombre de cas de COVID-19 à l’échelle nationale était ultra-faible plus tôt cet été, cela aurait pu être un choix à risque relativement faible, car lorsqu’il y a peu de virus circulant dans une zone donnée, les personnes non vaccinées peuvent essentiellement fonctionner comme des passagers clandestins, bénéficiant de la protection communautaire conférée par ceux qui ont été vaccinés. Mais maintenant, alors que la variante Delta alimente ce qui pourrait devenir une quatrième vague, ce comportement de free-riding devient beaucoup plus dangereux, pour les vaccinés comme pour les non vaccinés.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

Il est donc temps de passer aux bâtons, à savoir les mandats de vaccination. Les mandats font des merveilles en France, où les rendez-vous pour la vaccination ont monté en flèche après que le président Emmanuel Macron a annoncé plus tôt ce mois-ci que seules les personnes vaccinées (ou celles ayant la preuve d’un test négatif récent) seraient autorisées à visiter les restaurants, les cafés et plus encore. Au moins certains de ceux qui se sont récemment fait vacciner ne l’ont probablement fait qu’à contrecœur, et la France a été secouée par des protestations depuis l’annonce du mandat, mais tout ce qui compte vraiment, c’est que le taux de participation du pays augmente à un moment critique.

Il est difficile d’imaginer un mandat de vaccination à l’échelle nationale aux États-Unis, où nous ne sommes même jamais parvenus à un consensus national sur des choses aussi simples que le port d’un masque. Mais les employeurs privés et publics peuvent en grande partie exiger que les travailleurs soient vaccinés pour revenir au bureau – et certains le sont déjà. Pas plus tard qu’aujourd’hui, le maire de New York, Bill de Blasio, a annoncé que tous les employés de la ville devaient soit se faire vacciner d’ici la mi-septembre, soit subir un test de dépistage du virus chaque semaine. Cette nouvelle intervient quelques jours après que Hizzoner a exhorté les employeurs privés de la ville à imposer également les tirs, les présentant comme une voie vers la liberté plutôt que comme une exigence gouvernementale intrusive.

“Si les gens veulent la liberté, si les gens veulent du travail, si les gens veulent vivre à nouveau, nous devons faire vacciner plus de gens et évidemment, il est temps pour tous les mandats que nous pouvons accomplir”, a déclaré de Blasio à Brian Lehrer de WNYC vendredi dernier. (La Californie a annoncé aujourd’hui des règles similaires pour les employés de l’État et certains travailleurs de la santé, tandis que le département américain des Anciens Combattants exigera également que bon nombre de ses médecins, infirmières et autres soient vaccinés.)

Les mandats de vaccination imposés par l’employeur s’avéreront sans aucun doute controversés, mais ils sont généralement légaux – le mois dernier, un juge fédéral a rejeté une action en justice des travailleurs concernant le mandat d’un hôpital de Houston, estimant qu’une telle exigence est autorisée par la loi du Texas. Si les mandats de vaccination des employeurs deviennent la norme, il y en aura sans aucun doute qui protesteront, mais si de telles exigences peuvent faire quelque chose pour augmenter nos taux d’absorption tiède et créer des lieux de travail plus sûrs, elles en vaudront la peine.

.