À l’AIIMS Delhi, il y a 161 professeurs OBC sur un total de 848. Dossier. | Crédit photo : Sushil Kumar Verma
Moins de 19 % des professeurs du All India Institute of Medical Sciences à Delhi appartiennent à d’autres classes arriérées (OBC), contre la réservation obligatoire de l’OBC de 27 %, selon les données présentées mercredi dans le Lok Sabha. La situation est pire dans un certain nombre d’autres AIIMS à travers le pays, l’institut de Jodhpur comptant moins de 9 % d’OBC.
Les données faisaient partie d’un rapport présenté par une commission sur le bien-être des autres classes arriérées constituée par le Parlement, sur les mesures prises pour garantir la représentation des OBC et leur bien-être à l’AIIMS.
Le rapport note que le manque de représentation de l’OBC est également répandu dans les postes de direction et dans les postes non universitaires. Le Comité a observé qu’il existe un retard considérable de postes vacants dans la catégorie OBC.
« Indisponibilité des candidats »
À l’AIIMS Delhi, il y a 161 professeurs OBC sur un total de 848, ce qui signifie qu’ils constituent 18,98 % du corps professoral du premier institut. Dans l’AIIMS Jodhpur, la représentation des OBC est de 8,91 % ; à Bhubaneswar, il est de 12,83 % ; à Raipur et Rishikesh, la part de l’OBC dans le corps professoral est d’environ 13,7 % ; et à Bhopal, il est de 19,79 %. L’AIIMS Patna a le meilleur bilan, avec 24 % de professeurs OBC.
Le ministère de la Santé a déclaré que la situation est due à la non-disponibilité des candidats des catégories réservées pour les postes de professeurs supérieurs, tels que professeur, professeurs supplémentaires et professeur associé. Les postes de professeurs supérieurs dans les départements de super-spécialité sont particulièrement difficiles à pourvoir, les offres émanant d’hôpitaux d’entreprise ou d’institutions étrangères étant plus attractives qu’un poste à l’AIIMS.
Recrutement centralisé
Le Comité a reconnu que des efforts sont déployés pour pourvoir les postes vacants, mais a insisté pour un recrutement en mode mission afin d’embaucher des personnes pour ces postes réservés tant dans le corps professoral que non-enseignant.
« Un « système centralisé » peut également être conçu et mis en œuvre pour pourvoir tous les postes vacants dans le cadre non universitaire, tel qu’adopté pour le recrutement des infirmières auxiliaires par le biais d’un test commun d’entrée pour le recrutement des infirmières auxiliaires (NORCET) pour tous les AIIMS afin que les candidats éligibles de l’OBC catégorie peut obtenir des opportunités d’emploi le plus tôt possible et tous les instituts peuvent fonctionner au maximum de leurs capacités », indique-t-il.
Actuellement, il existe six AIIMS entièrement fonctionnels, en plus du principal AIIMS à Delhi. Quinze nouveaux AIIMS ont également été approuvés dans le cadre du Pradhan Mantri Swasthya Suraksha Yojana et sont à différents stades d’opérationnalisation.
