Dans un courriel adressé aux membres lundi, Cathy O’Kane a déclaré que l’accord prévoyait des augmentations de 4,6 pour cent par an, pour un total de 13,75 pour cent.
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Le personnel militaire civil travaillant dans les bases de l’Ontario et du Québec devrait voter cette semaine pour ratifier un nouveau contrat, après plus de 90 jours de grève.
Cathy O’Kane, vice-présidente des fonds non publics auprès du Syndicat des employés de la Défense nationale (UEDN), a déclaré lundi que les votes de ratification auraient lieu en personne de mercredi à vendredi, et que le résultat devrait être annoncé par le public. Service Alliance du Canada (AFPC) le dernier jour du vote.
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« Nous avons travaillé tout le week-end », a déclaré O’Kane, ajoutant que l’offre avait été présentée vendredi soir par les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), qui emploient les travailleurs.
Dans un courriel adressé aux membres lundi, O’Kane a déclaré que l’accord prévoyait des augmentations de 4,6 pour cent par an, pour un total de 13,75 pour cent. Ce montant serait porté à 14,5 pour cent sur la durée de l’accord, qui expirerait en 2025.
Auparavant, l’agence avait déclaré qu’elle ne bougerait pas sur son « offre juste et globale » au syndicat de 12 pour cent d’augmentation sur trois ans.
« Comme nous l’avons indiqué, il n’y a pas de fonds supplémentaires pour les augmentations salariales au-delà de ce qui a été offert, ce qui est également conforme à nos autres unités de négociation », a déclaré Ian Poulter, PDG des SBMFC.
Bien que l’agence ait proposé d’augmenter le nombre de jours de grève pour raisons personnelles disponibles aux travailleurs, O’Kane a déclaré que les membres étaient heureux de voir un certain mouvement de la part de l’employeur sur les salaires après plus de 90 jours de piquetage, lundi marquant 92 jours de grève.
“Quand vous êtes si mal payé, c’est à cet argent que ça se résume”, a déclaré O’Kane. L’AFPC a déclaré que les employés des fonds non publics comptent parmi les travailleurs les moins bien payés de la fonction publique. « Nos membres méritent plus que cela. Ils méritent d’être payés au même niveau que la fonction publique de base, mais cela rapproche au moins cet objectif un peu plus.
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L’accord comprend également un engagement des SBMFC à consulter le syndicat sur la mise en œuvre d’une classification nationale des emplois pour les travailleurs — une question de négociation clé pour les employés des fonds non publics — dans le but de négocier des taux de rémunération révisés dans les futures conventions collectives.
“Nous parlons d’une grille salariale nationale depuis des années, il s’agit donc certainement d’un mouvement solide vers ce que nous aimerions réaliser”, a déclaré O’Kane.
La porte-parole des SBMFC, Julie Leblanc, a déclaré le 13 avril que l’agence ne pouvait pas partager d’autres informations sur les négociations à ce moment-là.
Si l’offre est acceptée, O’Kane a déclaré que la prochaine priorité du syndicat serait d’examiner deux licenciements survenus alors que les travailleurs étaient en grève.
Leblanc a confirmé qu’un superviseur à temps plein et un préposé au casse-croûte à temps plein travaillant à la cantine Chez Brucie’s à Kingston ont été informés le 12 avril qu’ils seraient temporairement mis à pied à compter du 17 mai jusqu’au 29 août et au 3 septembre, respectivement. Le préposé au casse-croûte a été mis à pied depuis deux étés.
«Cette décision d’affaires a été prise par le commandant (du Collège militaire royal) et pour des raisons financières, et n’est pas liée à la grève en cours de nos employés», a déclaré Leblanc, soulignant que la cantine sera fermée de la mi-mai au début du mois. de septembre. «Des ajustements du personnel de la cantine pendant les mois d’été ont été mis en place depuis deux ans afin de réduire les coûts, mais des pertes ont quand même eu lieu même avec un personnel réduit.»
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O’Kane a déclaré qu’il était « assez bouleversant » pour les membres sur la ligne de grève de recevoir des lettres annonçant qu’ils étaient licenciés.
“Ils sont réduits à un effectif réduit en été mais, pour une raison quelconque, cette année, ils ont tous deux été licenciés”, a déclaré O’Kane. “Nous examinerons cela ainsi que nos relations de travail pour en déterminer la légalité, car je pense qu’il existe certaines stipulations concernant le licenciement de personnes pendant une grève.”
Les travailleurs des fonds non publics resteront en grève pendant que les votes de ratification auront lieu, et tous les membres de l’AFPC-UEDN en règle travaillant pour les SBMFC à Bagotville, Kingston, Montréal–St-Jean, Ottawa, Petawawa et Valcartier seront invités à participer au vote.
«J’aimerais vraiment que les membres puissent reprendre leur vie en main», a déclaré O’Kane.
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