Sparrow Health System prévoit de licencier des centaines de travailleurs après avoir enregistré une perte de 90 millions de dollars au cours des six premiers mois de l’année, alors même qu’il est aux prises avec des pénuries de travailleurs.
Le système hospitalier basé à Lansing a déclaré dans un communiqué que la hausse des coûts ne lui avait laissé d’autre choix que de se séparer des réductions de personnel, principalement dans les rôles de leadership et de soins autres que les patients. Certaines éliminations concerneront des rôles cliniques où les volumes de patients ont diminué.
Le système ne ferait aucun commentaire au-delà de sa déclaration et ne définirait pas le nombre exact de pertes d’emplois.
“Les dépenses ont augmenté dans toutes les catégories, y compris les fournitures et les salaires, les salaires et les avantages sociaux, tandis que le nombre de patients a diminué et que le coût de la main-d’œuvre des agences de recrutement a monté en flèche”, écrit le système dans le communiqué. « En effet, la pandémie de COVID est peut-être terminée sur le plan clinique, mais elle a provoqué une pandémie financière pour les prestataires de soins de santé du pays. En conséquence, nous mettons en œuvre des réductions de personnel qui ont un impact sur plusieurs centaines de rôles au sein du système de santé.
Sparrow n’est pas seul dans l’énigme financière qui pousse les systèmes à licencier des travailleurs non cliniques tout en essayant désespérément de remplir des rôles en contact avec les patients comme les soins infirmiers.
Beaumont-Spectrum a annoncé plus tôt ce mois-ci qu’il licencierait environ 400 postes de gestion et de soins non patients dans tout l’État dans le cadre d’une mesure de réduction des coûts.
Le système de santé a attribué les licenciements à “des pressions financières importantes dues à l’inflation historique, à la hausse des coûts pharmaceutiques et de la main-d’œuvre, au COVID-19, à l’expiration du financement de la loi CARES et au remboursement non proportionnel aux dépenses”.
Beaumont a perdu près de 100 millions de dollars au premier semestre de cette année, soit une marge négative de 5 %. Ces pertes ont été compensées par la meilleure performance financière des opérations de BHSH dans le sud-ouest du Michigan et de sa branche d’assurance, Priority Health.
Une analyse publiée plus tôt ce mois-ci par l’American Hospital Association a révélé que plus de la moitié de tous les hôpitaux américains perdaient de l’argent en 2022, avec des marges projetées en baisse de 37% à 133% par rapport à avant la pandémie.
Les dépenses des systèmes de santé devraient augmenter de près de 135 milliards de dollars en 2022 par rapport aux niveaux de 2021, principalement en raison des coûts de main-d’œuvre. L’analyse de l’AHA prévoit que les coûts de main-d’œuvre augmenteront de plus de 57 milliards de dollars par rapport à l’année dernière, la main-d’œuvre contractuelle représentant plus de 29 milliards de dollars de ce total. Les coûts de la main-d’œuvre contractuelle sont 500 % plus élevés qu’avant la pandémie, selon l’analyse. Les coûts restants sont attribués aux coûts d’équipement dus à l’inflation.
Sparrow a déclaré à Crain’s que ses coûts de main-d’œuvre ont augmenté de plus de 22 % cette année pour atteindre 832,3 millions de dollars, contre 682,1 millions de dollars en 2019. La main-d’œuvre contractuelle y a augmenté de 369 % pour atteindre 50,2 millions de dollars cette année.
Une législation soutenue par l’industrie des soins de santé a été introduite plus tôt ce mois-ci à Lansing pour tenter de régner sur les coûts des infirmières de voyage.
La représentante républicaine Sarah Lightner a présenté le projet de loi 6364, qui limiterait les agences d’infirmières de voyage à facturer aux hôpitaux pas plus de 25% de plus que ce que les agences paient à leurs infirmières. L’intention de la législation n’est pas de punir les infirmières, mais de limiter l’argent que ces agences contractantes peuvent gagner avec elles, a déclaré Lightner à Crain’s.
Bien qu’il ne soit pas clair si la législation sera soumise au vote avant la fin de la session législative à Lansing plus tard cette année. Et l’impact de la loi sur les résultats des hôpitaux est également flou.
Sparrow a déclaré qu’il prévoyait de restructurer les opérations pour alléger le fardeau des coûts, mais n’a pas précisé quelle méthode cette restructuration prendra.
“Sparrow s’adaptera à ce monde en mutation et le fera rapidement”, a déclaré le système dans un communiqué. “Nous allons fondamentalement changer la façon dont nous exploitons notre entreprise et dont nous sommes structurés afin que nous soyons en mesure de servir notre communauté pendant encore 126 ans.”
