Un nouveau patron tatillon apporte de nouveaux problèmes – Chicago Tribune

Chère Amy : J’ai besoin de conseils au sujet de mon patron. En plus de 30 ans d’emploi, la majorité ont été des lieux de travail désagréables ou toxiques, principalement à cause de superviseurs difficiles.

Il y a quelques années, j’ai commencé un nouveau travail, en faisant l’entretien des bâtiments pour une municipalité locale. C’était génial – mes exigences de travail, les heures, mes collègues et surtout mon superviseur étaient merveilleux.

Je pensais avoir trouvé mon emploi « pour toujours ».

Malheureusement, mon superviseur a récemment pris sa retraite et son remplacement est difficile à accepter.

Depuis leur première semaine de travail, beaucoup de micro-agressions pointilleuses et pointilleuses sont dirigées vers moi, surtout s’il y a des problèmes de construction.

Ils essaient de me réprimander et de me blâmer même s’il n’y a aucun moyen possible que ce soit ma faute ou ma responsabilité.

Certains jours sont tolérables, mais maintenant je déteste toute interaction avec le superviseur, et j’ai cherché d’autres emplois à transférer hors de ce département.

Je sais que je ne suis pas seul. D’autres collègues sont mécontents et cherchent d’autres emplois. J’aimerais rester dans mon poste actuel, mais pas dans ces circonstances.

J’ai perdu ma tolérance pour un lieu de travail hostile, parce que je sais qu’il n’est pas nécessaire qu’il en soit ainsi.

Dois-je d’abord signaler mes problèmes à mon superviseur ou dois-je m’adresser directement à mon service des ressources humaines ?

– Marre des Bad Bosses

Cher Fed Up : Ma première pensée est que les « problèmes de construction » sont des éléments légitimes sur lesquels il faut se méfier. Après tout, l’entretien des bâtiments semble faire partie de votre travail. Je pense aussi que présenter les pinailleries liées au travail comme des “microagressions” n’est peut-être pas approprié (d’après votre description, c’est difficile à dire). Les « microagressions » sont, à proprement parler, des commentaires ou des actions dirigés contre une personne appartenant à un groupe marginalisé, comme une minorité raciale ou ethnique. Peut-être que cela s’applique à vous – mais pinailler sur les problèmes de travail ne s’applique pas nécessairement.

Vous aviez un superviseur de rêve qui communiquait bien avec vous et vous faisait manifestement confiance pour bien performer. Cette nouvelle personne ne possède pas cet ensemble de compétences précieuses et n’a pas commencé sur de bonnes bases avec vous.

Pendant que vous recherchez un poste différent, vous devriez au moins essayer de communiquer avec votre superviseur pour revoir votre description de poste, vos fonctions et ses attentes – qui semblent différentes de celles de votre superviseur précédent. Bien sûr, votre patron devrait initier cette conversation, au lieu d’essayer de vous inspirer par des commentaires négatifs, mais il ne l’a pas fait.

Je vous suggère de faire une tentative concertée de communiquer avec votre superviseur avant d’aller aux RH, car les RH le suggéreront très probablement avant d’agir.

Prenez des notes et documentez vos préoccupations par écrit, avec des dates et décrivant des incidents et des problèmes spécifiques pour votre réunion ultérieure avec les RH.

Chère Amy : Mon mari a un bon ami qu’il a depuis l’université.

Je le connais lui et sa femme depuis plus de 20 ans.

Au fil des ans, leur consommation d’alcool et leurs bagarres ont augmenté. Ce n’est rien pour elle de boire deux bouteilles de vin par nuit – et il n’est pas loin derrière.

Il y a quelques années, nous sommes partis en vacances pendant trois semaines avec eux et la beuverie et les bagarres étaient incessantes.

Ils nous demandent de partir en vacances avec eux, et nous ne voulons tout simplement pas. Nous avons essayé la gentille excuse : “Oh, nous avons tendance à aimer des activités différentes des vôtres.”

Je suis prêt à les voir occasionnellement socialement parce que je peux choisir de rentrer à la maison si la nuit devient difficile.

D’après mon expérience, ils sont doués pour ne pas conduire lorsqu’ils boivent, donc je ne crois pas que la quantité d’alcool qu’ils boivent me regarde.

Mais je ne veux tout simplement pas passer des vacances avec eux.

À quel point devrions-nous être honnêtes ?

– Se demandant

Dear Wondering: Tout d’abord, des vacances de trois semaines avec n’importe quel couple qui boit dur et qui se disputent dur ressemblent moins à des vacances qu’à un stock d’été de “Qui a peur de Virginia Woolf?”

Votre douce excuse est un bon point de départ.

S’ils poussent plus fort, vous pourriez affiner votre argument : « Le drame entre vous deux s’intensifie vraiment quand vous buvez. Cela nous met mal à l’aise. »

Chers lecteurs : La National Suicide Prevention Lifeline (800) 273-8255 a récemment changé de nom et a permis aux gens de les contacter plus facilement.

La National Suicide and Crisis Lifeline est désormais un simple contact à trois chiffres.

Composez simplement le 988 à partir de n’importe quel téléphone.

(Le numéro précédent peut toujours être utilisé, indéfiniment.)

L’adresse du site Web très utile est maintenant 988lifeline.org.

J’exhorte les parents et les enseignants à faire de leur mieux pour passer le mot.

©2022 Amy Dickinson.