Toast Recherche un Directeur du Marketing Produit Senior à Sydney
Sydney, Nouvelle-Galles du Sud, Australie – Notre mission est de permettre à la communauté mondiale des restaurants de ravir leurs invités, de faire ce qu’ils aiment et de prospérer.
Pour aider à réaliser cette mission, Toast se développe en Asie-Pacifique et recherche actuellement un Directeur du Marketing Produit Senior pour intégrer notre équipe de Sydney et notre organisation ANZ.
Il s’agit d’une opportunité unique de construire quelque chose de significatif à partir de zéro, en tant que membre fondateur de notre équipe régionale, transformant la façon dont les restaurants fonctionnent localement. Vous serez responsable de l’expansion de l’empreinte ANZ de Toast, bénéficiant d’un environnement de type startup tout en étant soutenu par une entreprise établie et cotée en bourse.
En tant que constructeur entrepreneurial, vous devrez être capable de gérer un large éventail de responsabilités, de hiérarchiser impitoyablement pour maximiser l’impact, de tester en continu et d’affiner vos stratégies.
Vous reporterez au Directeur Senior du Marketing Produit International et collaborerez étroitement avec les équipes de produits, de marketing, de vente et de réussite client pour stimuler les stratégies de mise sur le marché (GTM), y compris la définition, la construction et la mise à l’échelle de notre processus régional de lancement et d’activation des produits.
Vous contribuerez à des initiatives clés concernant les personas des acheteurs, le positionnement et la messagerie des produits, ainsi qu’à l’analyse qualitative et quantitative des retours clients et des études de marché pour éclairer nos stratégies de feuille de route à long terme et GTM. Le candidat idéal aime jouer un rôle important dans la définition de la stratégie de l’entreprise, a fait ses preuves en matière de lancement de nouveaux produits et fonctionnalités, possède de solides compétences analytiques et excelle dans un environnement en pleine croissance. Si vous êtes un joueur d’équipe curieux et collaboratif, prêt à prendre des initiatives, cette opportunité est faite pour vous !
À propos du poste (Responsabilités)
- Diriger la stratégie de mise sur le marché et le processus de lancement pour les nouveaux produits et fonctionnalités en ANZ.
- Devenir un expert des produits et du marché sur nos offres ANZ, en utilisant ces connaissances pour élaborer des messages basés sur la valeur afin de générer des prospects et de conclure des ventes.
- Adapter la messagerie globale pour l’aligner sur les besoins locaux des clients, la culture et la langue, tout en maintenant la cohérence de la marque.
- Agir en tant que porte-parole du client en recueillant les informations du marché et l’analyse de la concurrence pour éclairer la stratégie et l’exécution.
- Fournir aux équipes de vente des supports localisés, des cartes de bataille et des outils pour soutenir la conversion et améliorer l’efficacité des ventes.
- Collaborer avec le marketing sur le terrain pour stimuler la notoriété, les campagnes ABM et les programmes de confiance ciblant des segments clés.
- Servir de pont entre les équipes régionales GTM et les parties prenantes du siège pour garantir l’alignement des objectifs et le soutien de la direction.
- Créer des processus, des outils et des documents évolutifs pour soutenir les futures embauches et la croissance régionale.
- Adopter un esprit d’entreprise en agissant avec rapidité, en gérant l’ambiguïté et en contribuant à la culture d’équipe régionale.
Avez-vous les bons ingrédients ? (Exigences)
- Expérience avérée dans un environnement en évolution rapide, avec des rôles en marketing produit, opérations, finance, vente ou stratégie.
- Maîtrise démontrée des partenariats interfonctionnels avec diverses équipes pour élaborer des plans stratégiques et atteindre les objectifs fixés.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de synthétiser des informations complexes en un récit clair et cohérent pour obtenir l’adhésion interne et externe.
- Solides compétences analytiques et maîtrise des données.
- Esprit d’initiative et capacité à définir vos propres objectifs, à surmonter les obstacles sans avoir besoin d’escalade, à prendre des décisions et à les mettre en œuvre.
- Passion pour le développement d’une compréhension approfondie des besoins des clients afin d’éclairer les feuilles de route des produits et les stratégies de mise sur le marché.
- Solides compétences organisationnelles et souci du détail pour garantir le respect des délais.
Sauce spéciale (Compétences non essentielles / Atouts)
- Expérience dans le domaine des produits, du marketing ou de la stratégie dans l’industrie technologique des restaurants.
- Expérience dans le SaaS B2B, la technologie, les services professionnels ou d’autres industries connexes.
- Maîtrise de Salesforce, Sigma et/ou SQL.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre succès.
Chez Toast, nos employés sont notre ingrédient secret : quand ils prospèrent, nous prospérons. L’industrie de la restauration est l’une des plus diversifiées, et nous embrassons cette diversité avec authenticité, inclusivité, respect et humilité. En intégrant ces principes dans notre culture et notre conception, nous créons des opportunités équitables pour tous et élevons la barre pour offrir des expériences exceptionnelles.
Nous prospérons ensemble.
Nous adoptons un modèle de travail hybride qui favorise la collaboration en personne tout en tenant compte des besoins individuels. Notre objectif est de construire une forte culture de connexion alors que nous travaillons ensemble pour autonomiser la communauté des restaurants. Pour en savoir plus sur notre façon de travailler à l’échelle mondiale et régionale, consultez : https://careers.toasttab.com/locations-toast.
Postulez dès aujourd’hui !
Toast s’engage à créer un processus d’embauche accessible et inclusif. Dans le cadre de cet engagement, nous nous efforçons de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées pour leur permettre d’accéder au processus d’embauche. Si vous avez besoin d’un aménagement pour accéder à la demande d’emploi ou au processus d’entretien, veuillez contacter [email protected].
Pour les postes aux États-Unis, il est illégal dans le Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’emploi ou d’emploi continu. Un employeur qui viole cette loi sera soumis à des sanctions pénales et à la responsabilité civile.
