Mis à jour le 23 décembre 2025 à 14h30. L’avocat spécialisé en droit du travail, Juan Manuel Lorente, est devenu une figure incontournable sur les réseaux sociaux grâce à ses conseils clairs et accessibles. Il décrypte les subtilités du droit du travail et met en garde contre certaines pratiques employeurs, notamment concernant l’utilisation du téléphone portable au travail et les suites d’un arrêt maladie.
- L’utilisation du téléphone portable pendant les heures de travail peut justifier un licenciement, à condition que l’entreprise ait clairement défini cette interdiction dans un règlement interne signé par le salarié.
- Un licenciement suite à un arrêt maladie peut être jugé abusif si l’employeur n’a pas communiqué clairement au salarié les modalités de reprise du travail.
Juan Manuel Lorente, dont le compte Instagram compte près de 400 000 abonnés, s’est fait connaître en vulgarisant le droit du travail et en aidant les salariés à comprendre leurs droits. Il se spécialise notamment dans les violations des droits fondamentaux des travailleurs et mène des recherches approfondies sur les implications sociales de ces questions, comme indiqué sur son site internet.
Récemment, l’avocat a attiré l’attention sur un sujet de préoccupation croissante : l’utilisation du téléphone portable sur le lieu de travail. Il a souligné que le licenciement pour cette raison est légal, mais seulement sous certaines conditions.
« Il est tout à fait légal que votre entreprise vous licencie pour avoir utilisé votre téléphone portable pendant vos heures de travail. »
Juan Manuel Lorente, avocat spécialisé en droit du travail
Selon M. Lorente, l’entreprise doit impérativement disposer d’un règlement intérieur précis, signé par le salarié, interdisant explicitement l’utilisation du téléphone portable. Sans cette condition, un licenciement basé sur cet argument pourrait être considéré comme abusif et donner lieu à une indemnisation.
Il illustre ce point en expliquant que si le salarié a signé un tel règlement, il s’expose à un licenciement sans indemnité, même après de nombreuses années de service.
Dans une autre affaire, l’avocat a mis en lumière une situation où un salarié a été licencié pour absence de travail après un arrêt maladie. Il a souligné que ce licenciement était contestable car l’employeur n’avait pas informé le salarié du lieu où il devait reprendre son service.
« Le tribunal a compris que, parce que l’entreprise ne lui a pas dit où il devait aller, il n’est pas prouvé que ce travailleur était absent du travail. »
Juan Manuel Lorente, avocat spécialisé en droit du travail
L’avocat insiste sur le fait que l’absence d’instructions claires de la part de l’employeur rend le licenciement injustifié. Il conseille aux salariés de toujours demander des précisions sur leur lieu de travail après un arrêt maladie et de se mettre à disposition de l’entreprise.
En résumé, Juan Manuel Lorente rappelle l’importance pour les salariés de connaître leurs droits et de se protéger contre les pratiques abusives, en particulier en matière d’utilisation du téléphone portable et de reprise du travail après un arrêt maladie.
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