Publié le 12 novembre 2025 à 06h24. Le retour forcé au bureau chez Paramount Skydance a provoqué le départ de près de 600 employés, révélant les tensions liées aux nouvelles exigences de travail post-fusion et une vaste restructuration en cours.
- Environ 600 employés de Paramount Skydance ont quitté leur poste plutôt que de se conformer à l’obligation de revenir au bureau cinq jours par semaine.
- La fusion de Paramount et Skydance Media, estimée à 8 milliards de dollars (environ 7,4 milliards d’euros), a conduit à une nouvelle politique de travail axée sur la « collaboration en personne ».
- L’entreprise prévoit de supprimer un total de 2 600 emplois et de réduire ses coûts d’un milliard de dollars (environ 930 millions d’euros).
La décision du PDG David Ellison d’imposer un retour complet au bureau a eu des conséquences immédiates et significatives. Selon un rapport du magazine Fortune, près de 600 employés basés à Los Angeles et à New York ont choisi de ne pas accepter le diktat et ont préféré démissionner. Cette vague de départs intervient dans un contexte de profondes transformations au sein du géant des médias.
Ellison a justifié cette politique en soulignant l’importance de la collaboration directe pour le succès de l’entreprise. Dans un courriel adressé à l’ensemble du personnel, il a déclaré :
« Je crois que la collaboration en personne est absolument vitale pour construire et renforcer notre culture et assurer le succès de notre entreprise. Nos collaborateurs sont la clé de la victoire, et être ensemble nous aide à innover, à résoudre des problèmes, à partager des idées, à créer, à nous défier les uns les autres et à nouer des relations qui rendront cette entreprise formidable. »
David Ellison, PDG de Paramount Skydance
Il a également évoqué l’importance de l’apprentissage par l’observation et l’interaction directe, affirmant qu’il n’avait jamais constaté de tels échanges sur des plateformes de visioconférence comme Zoom.
Les employés occupant des postes de direction, notamment au niveau vice-président et en dessous, ont bénéficié d’indemnités de départ, représentant un coût d’environ 185 millions de dollars (environ 170 millions d’euros) pour l’entreprise. Ces dépenses s’inscrivent dans un plan de restructuration plus large, annoncé comme nécessaire pour aligner l’entreprise sur ses priorités stratégiques.
Paramount s’attend à engager un total de 1,7 milliard de dollars (environ 1,57 milliard d’euros) en coûts de restructuration, en plus des 1 000 licenciements déjà amorcés le mois dernier. Ces mesures drastiques témoignent des défis auxquels l’entreprise était confrontée avant la fusion.
Avant l’accord avec Skydance Media, Paramount avait connu plusieurs années de turbulences, marquées par les perturbations liées à la pandémie de Covid-19, des changements fréquents de direction et une instabilité au niveau du poste de PDG. Ellison s’était engagé à restaurer la réputation de Paramount et à contrer les accusations de parti pris politique.
La restructuration en cours marque un nouveau chapitre pour Paramount, qui pourrait redéfinir non seulement son avenir, mais aussi la culture du travail au sein de l’industrie du divertissement à Hollywood.