Comté d’El Paso

Publié le 22 octobre 2025 à 05h23. Les retraités du comté d’El Paso devront désormais contribuer au financement de leur assurance maladie, une décision qui suscite des inquiétudes et qui vise à faire face à la hausse générale des coûts de santé.

À partir de 2026, les anciens employés du comté d’El Paso qui ont bénéficié de longues années de service verront leur régime d’assurance maladie modifié. Jusqu’à présent, ils ne payaient que pour la couverture de leur conjoint ou de leurs ayants droit. Cette situation évoluera progressivement : en 2026, les retraités prendront en charge la moitié du coût de l’assurance, soit 56,08 $ (environ 52 €), et en 2027, ils assumeront la totalité de la prime, qui s’élève actuellement à 112,16 $ (environ 104 €) pour les employés actifs. Le comté reconnaît que les primes pour 2027 restent encore inconnues.

Cette mesure, qui affectera environ 300 retraités, permettra au comté d’économiser environ 200 000 $ (environ 185 000 €) en 2026 et 440 000 $ (environ 407 000 €) en 2027. Malgré ces changements, le comté assure qu’il continuera à subventionner 95 % du coût mensuel des primes, ce qui représente une contribution d’environ 1 061,77 $ (environ 984 €) par retraité.

Le conseil d’administration du plan de santé du comté d’El Paso a justifié cette décision par l’augmentation constante des coûts des soins de santé. Dans une déclaration, il explique :

« Le conseil d’administration du El Paso County Health Plan Trust reconnaît les préoccupations soulevées par les retraités concernant les récents changements apportés aux primes d’assurance maladie des retraités et aux subventions associées. Nous apprécions profondément le service dévoué que les retraités ont fourni à notre communauté et souhaitons apporter des éclaircissements sur cette question.

Comme de nombreux employeurs à l’échelle nationale, le comté est confronté à une augmentation des coûts des soins de santé. Chaque année, un travail réfléchi est consacré à l’évaluation de toutes nos offres d’avantages sociaux. Ce processus implique une analyse minutieuse, des recherches approfondies et un effort de collaboration. Notre objectif permanent est de fournir un ensemble d’avantages sociaux solide et complet qui soutient la santé et le bien-être de nos employés, retraités et de leurs personnes à charge qualifiées à un coût abordable.

Nous nous efforçons d’améliorer nos plans chaque année, tout en équilibrant l’abordabilité, l’accès et notre responsabilité d’être de bons gestionnaires des recettes fiscales reçues des contribuables du comté d’El Paso. Ces efforts contribuent à garantir que nos employés et retraités continuent de recevoir des avantages sociaux significatifs qui répondent à leurs besoins. Afin de maintenir l’intégrité et la viabilité à long terme du régime, des ajustements étaient nécessaires, et ces changements ont été apportés pour aider à préserver l’accès à la couverture médicale des retraités pendant longtemps.

Nous restons déterminés à soutenir nos retraités et à garantir qu’ils continuent d’avoir accès à des options de soins de santé de qualité. Les retraités ayant des questions concernant leur couverture ou le montant des paiements sont encouragés à contacter la Division des avantages sociaux du Service des ressources humaines au 719-520-7486 (option 2) ou par email [email protected]“.

Comté d’El Paso

Selon le comté, une étude comparative menée auprès de sept grands comtés a révélé qu’un seul proposait un régime de retraite où les anciens employés assument plus de mille dollars par mois de prime. Le comté d’El Paso précise également que les autres villes et comtés affiliés à l’Association de retraite des employés publics (PERA) prennent en charge environ 80 % de la prime pour les retraités ayant plus de 20 ans de service.

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