Diplômés

Publié le 14 octobre 2024 23:34:00. Alors que plus de 800 étudiants obtiennent chaque année un diplôme en médecine paramédicale dans l’État de Victoria, seuls quelques centaines de postes sont disponibles, forçant de nombreux jeunes professionnels à chercher du travail ailleurs, voire à quitter leur domaine. Cette situation pose un défi particulier pour le maintien des services d’urgence dans les zones rurales.

• Plus de 800 étudiants ont obtenu un diplôme en médecine paramédicale à Victoria l’année dernière.
• Seulement 300 stages sont disponibles, en concurrence avec des ambulanciers paramédicaux expérimentés venus d’autres États.
• Le recrutement favorise les compétences et l’engagement, sans privilégier les diplômés de Victoria.

Joey, dont le véritable nom est gardé confidentiel, est un ambulancier paramédical qualifié qui a eu la chance de pouvoir exercer son métier dans la petite ville rurale de Victoria où il a grandi. Cette situation lui permet de rester proche de sa communauté, de mettre à profit sa connaissance du terrain dans son travail et d’envisager une carrière durable dans la région. Cependant, son parcours n’est pas représentatif de celui de nombreux jeunes diplômés en médecine paramédicale dans l’État.

Selon les données d’Ambulance Victoria, seulement 134 ambulanciers paramédicaux diplômés ont été recrutés au cours de l’exercice 2023-2024. La concurrence est féroce, car les nouveaux diplômés doivent rivaliser non seulement entre eux, mais aussi avec des professionnels expérimentés venus d’autres régions d’Australie. Ambulance Victoria explique qu’elle recherche « les individus les plus compétents et les plus engagés », sans accorder de préférence aux diplômés locaux.

Danny Hill, secrétaire du syndicat Victorian Ambulance Union, souligne que cette situation est problématique pour les jeunes diplômés, qui peinent à maintenir leurs compétences à jour pendant qu’ils attendent une opportunité d’emploi. Il estime qu’il serait utile que les étudiants soient mieux informés des difficultés du marché du travail avant de s’engager dans cette voie.

« Il serait utile que la probabilité d’obtenir un emploi dans [Victoria] leur ait été communiquée plus tôt, car souvent, ils nous disent qu’on ne leur a pas dit qu’ils n’accueillaient que 300 diplômés par an »,

Danny Hill, secrétaire du Victorian Ambulance Union

Le ministère des Services d’ambulance, représenté par Mary-Ann Thomas, a déclaré que le recrutement relevait de la responsabilité d’Ambulance Victoria, qui devait s’assurer de recruter « les personnes les meilleures et les plus qualifiées » pour exercer en tant qu’ambulanciers paramédicaux dans l’État.

Le cas de Joey illustre une approche qui pourrait contribuer à résoudre ce problème. Après avoir travaillé pendant deux ans comme agent communautaire d’ambulance (ACO), prodiguant des premiers soins avancés et assistant les ambulanciers paramédicaux qualifiés, il a poursuivi ses études en médecine paramédicale à distance. Une bourse d’études lui a permis de continuer à travailler en tant qu’ACO tout en allégeant sa charge financière. Cette bourse incluait une clause spécifique d’Ambulance Victoria, qui s’engageait à « essayer de ramener les gens des zones rurales pour soutenir les communautés rurales ».

« J’ai eu beaucoup de chance de rester à la campagne »,

Joey

Danny Hill met également en avant l’importance de la rétention du personnel, en particulier dans les zones rurales. Il explique que le recrutement de personnes originaires de ces régions et souhaitant y travailler contribue à améliorer les taux de rétention. Il suggère également de former davantage d’anciens agents communautaires d’ambulance, qui connaissent déjà bien le terrain et les besoins de la population locale, pour devenir des ambulanciers paramédicaux.

Joey confirme que sa connaissance du terrain lui est précieuse dans son travail. Il connaît les particularités de la région, les itinéraires les plus rapides et les ressources disponibles. Il souligne également que le travail en milieu rural exige un certain mode de vie, qui ne convient pas à tout le monde.

« Vous comprenez déjà la configuration du terrain, vous savez où aller et d’où viennent les autres équipes », explique-t-il. « La façon dont nous travaillons dans les communautés rurales peut parfois être considérée comme un style de vie, donc si vous ne voulez pas nécessairement adopter ce style de vie et que vous voulez juste que ce soit un travail, alors vous pouvez simplement trouver une autre branche. Je dois revenir là où j’ai commencé et je suis toujours là trois ans plus tard, ce qui est bien. »