Publié le 13 octobre 2025. Un concours de startups offre des financements importants pour des solutions technologiques visant à faciliter la mobilité de la main-d’œuvre entre l’Afrique et d’autres régions du monde, répondant ainsi à un déséquilibre croissant entre l’offre et la demande d’emploi.
- Un concours de startups offre jusqu’à 200 000 $ d’avantages technologiques et des subventions de 10 000 $ à trois gagnants.
- L’Afrique subsaharienne voit chaque année 10 à 12 millions de jeunes entrer sur le marché du travail, alors que seulement 3 millions d’emplois formels sont créés.
- La migration, lorsqu’elle est bien gérée, peut augmenter les revenus d’un individu de 400 à 1 000 % en un an.
Face à un paradoxe mondial – un excédent de talents en Afrique subsaharienne et des pénuries de main-d’œuvre en Europe et dans les pays du Golfe dans des secteurs clés comme l’hôtellerie, la construction et les soins de santé – de nouvelles initiatives cherchent à connecter l’offre et la demande grâce à la technologie. Les systèmes existants, souvent coûteux, risqués et sous-financés, entravent cette mobilité essentielle.
La migration de la main-d’œuvre représente un outil puissant de lutte contre la pauvreté. Pourtant, les solutions technologiques responsables dans ce domaine restent insuffisantes. Le concours de startups pour les emplois transfrontaliers, organisé par JobTech Alliance, vise à combler cette lacune en soutenant les projets innovants qui facilitent la mobilité des travailleurs africains.
Les startups éligibles doivent se concentrer sur l’un des trois axes suivants : faciliter la mobilité transfrontalière grâce au recrutement, au placement ou à la gestion des services ; proposer des services d’accompagnement aux migrants (finances, formation linguistique, conformité administrative, logement) ; ou étendre les solutions jobtech existantes à la mobilité de la main-d’œuvre. Les candidats doivent démontrer un engagement envers une migration de main-d’œuvre responsable et professionnelle, ainsi que des résultats concrets.
Les critères de sélection privilégieront le potentiel d’impact (en termes d’échelle et de profondeur), la viabilité du modèle économique, l’innovation pour relever les défis du secteur et les mesures de protection des travailleurs. La date limite de candidature est fixée au 31 octobre 2025. Postulez maintenant!
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