Moins d’un mois après Déclarer une impasse Au cours des négociations de contrats des enseignants, le Union des enseignants du district primaire de Tinley Park 146 a voté pour autoriser une grève. Le plus tôt qu’ils sont autorisés à frapper est le 22 septembre.
“Ce conseil d’administration nous a poussés assez loin”, a déclaré vendredi le président du Conseil des éducateurs du district 146, Eileen Von Borstel. «Le district a les fonds pour nous assurer que nous pouvons recruter et retenir des éducateurs de haute qualité, mais le Board of Education refuse d’utiliser cet argent pour investir dans nos étudiants et les personnes qui leur enseignent. Nous n’avons pas d’autre choix que de progresser vers une grève s’ils refusent de négocier un contrat équitable.»
Le communiqué de presse a indiqué que 230 des 232 membres du syndicat ont voté en faveur d’une grève «s’il n’y a pas d’autre chemin vers un accord à la table de négociation».
Alors que la plupart des dispositions du contrat sont réglées, le syndicat des enseignants se bat pour des augmentations de salaire plus élevées et plus de prestations de retraite que le district. Les négociations ont commencé en février, le syndicat déclarant une impasse une fois que le conseil d’administration «a commencé à négocier de manière régressée et à caler au cours de l’été».
Le dernier contrat approuvé a expiré le 31 juillet.
L’offre du district au 8 août comprend des augmentations de salaire de 6% pour chacune des deux prochaines années scolaires et 5% pour l’année scolaire 2027-2028.
Le syndicat des enseignants a contré avec des augmentations de salaire de 7% chaque année pour les trois prochaines années scolaires, ce qui, selon eux, est important pour contrer l’inflation et les difficultés auxquelles les enseignants ont été confrontés pendant la pandémie Covid-19 ainsi que pour attirer de bons enseignants au milieu d’une pénurie nationale.
Le porte-parole du district 146, Keegan Kociss, a déclaré le mois dernier qu’en vertu de la proposition du district, les enseignants seraient parmi les mieux payés de la région. Kociss a déclaré que la proposition du district est «généreuse et elle est juste et qu’elle garde nos contribuables à l’esprit».
Il a déclaré que le district ne voulait pas égaler la proposition de 7% du syndicat, car des augmentations de salaire au-delà de 6% exposent le district aux sanctions financières par le biais du système de retraite des enseignants de l’Illinois.
Dans le cadre de l’augmentation du salaire proposé par le district, les enseignants commençant les salaires seraient de 52 570 $. Les enseignants titulaires d’une maîtrise commenceraient à 67 284 $. Le contrat actuel a des enseignants titulaires d’un baccalauréat à partir de 48 533 $ et des enseignants titulaires d’une maîtrise à partir de 51 976 $.
Le syndicat a déclaré qu’il avait permis au district de choisir entre deux propositions financières en avril, la contribution du TRS des enseignants, ce qui représente 9% du salaire de chaque enseignant, tout en fournissant des augmentations plus faibles, ou qu’ils fournissent des augmentations plus élevées. Le district a choisi l’augmentation de salaire plus élevée, a indiqué le syndicat.
“L’enseignement devrait être un emploi à temps plein qui gagne un salaire à temps plein, mais plus de la moitié d’entre nous doivent occuper les deuxième et troisième emplois”, a déclaré Von Borstel. «C’est épuisant. Nos conditions de travail sont les conditions d’apprentissage de nos étudiants, et sans contrat équitable, nous craignons que ces conditions ne soient tout simplement pas durables pour assurer un avenir fort pour nos étudiants et le district.»
La présidente du conseil d’administration du district 146, Julie Berry, a déclaré dans un communiqué de presse du district le mois dernier que le conseil d’administration valorise ses enseignants et leurs contributions au district, qui comprend le Fierke Education Center, Kruse Education Center, Fulton School, Memorial School et Central Middle School.
“Nous avons eu la chance de maintenir des petites classes et des ratios étudiants-enseignants, une programmation éducative exceptionnelle et un minimum de postes vacants non remplis”, a déclaré Berry.
Le surintendant Jeff Stawick a déclaré: «Nous restons concentrés sur la parution d’un accord équitable et durable qui honore les éducateurs, répond aux besoins des étudiants et protège la stabilité financière du district.»