Cela peut sembler écrasant d’essayer de comprendre tout répertorié sur vos glissements de paie, surtout si vous venez de commencer à gagner un salaire régulier.
Des différents codes à toutes les déductions, comme pour vos paiements d’assurance nationale ou de pension, il peut être déroutant de mémoriser ce que cela signifie. Cependant, il est important de le surveiller pour vous assurer que vous ne payez pas trop ou ne perd pas d’argent.
Pour vous aider, un éducateur de financement personnel nommé Cameron Smith a apporté son compte Tiktok pour partager ses meilleurs conseils sur la façon de se mettre au courant de vos finances, ce qui comprend un œil sur votre chèque de paie.
“Si vous ne vérifiez pas ces trois choses lorsque vous êtes payé, ne dites pas que je ne vous averais pas”, a-t-il déclaré au début de la vidéo.
Il a ensuite partagé les trois choses que vous devriez toujours rechercher sur votre chèque de paie pour vous assurer que vous ne perdez pas d’argent.
Code fiscal
“Vérifiez si vous payez le bon montant d’impôt”, a-t-il déclaré pour son premier point.
Votre code fiscal sera composé à la fois des chiffres et des lettres. Selon HMRC, la plupart des gens auront le code fiscal 1257L, qui fait référence aux personnes qui ont un emploi ou une pension.
Il est important de noter que votre code fiscal peut changer pour un certain nombre de raisons, comme si vous créez un nouvel emploi ou obtenez un emploi ou une pension supplémentaire, si vous obtenez des prestations d’État imposables, si vous réclamez une allocation de mariage ou de l’allégement dépense sur lequel vous obtenez un allégement fiscal ou si le montant de votre pension d’État change.
“Si votre code fiscal n’est pas 1257L et que vous ne savez pas pourquoi, je vous recommande de parler avec votre employeur ou de contacter HMRC”, a recommandé Cameron.
Pension
Pour le deuxième point de sa liste, Cameron a déclaré: “Vérifiez si vous et votre employeur contribuez tous les deux à votre pension.”
Une fois votre pension sur le lieu de travail établie, votre employeur doit contribuer si vous gagnez plus de 6 240 £ par an, 520 £ par mois ou 120 £ par semaine. Selon le HMRC. Les contributions des employeurs doivent représenter au moins 3% de votre salaire, mais ils peuvent choisir de payer plus.
Certains employeurs pourraient même égaler vos contributions à une certaine limite. C’est aussi longtemps que vous vous êtes inscrit ou que vous avez été inscrit au régime de retraite de l’entreprise.
“Légalement, si vous contribuez 5% de votre salaire, votre employeur doit payer en 3%. Mais vérifiez si votre travail offre une contribution appariée par un employeur, car si elle le fait, vous pourriez laisser de l’argent gratuit sur la table”, a déclaré Cameron.
Prêt étudiant
“Vérifiez si vos remboursements de prêts étudiants sont corrects”, a-t-il exhorté ses téléspectateurs.
Lorsque vous commencez à rembourser votre prêt et combien vous remboursez dépend de votre plan de remboursement. Vous ne commencerez à rembourser votre prêt que lorsque vous gagnez au-dessus du seuil de votre plan de remboursement. Les montants de seuil changeront le 6 avril de chaque année.
Vous rembourserez 9% de votre revenu par rapport au seuil si vous êtes sur le plan 1, 2, 4 ou 5, ou 6% de votre revenu par rapport au seuil si vous êtes sur un plan de prêt de troisième cycle.
Cameron a poursuivi en expliquant: “Si vous n’êtes pas allé à l’université, cela ne devrait pas être là-bas. Mais si vous l’avez fait, il y a le plan un, le plan deux, jusqu’au plan cinq. Et chacun a un seuil de remboursement différent. Alors assurez-vous que vous ne remboursez pas plus que vous ne l’avez.
