Publié le 18 janvier 2026 à 09h18. Les employés du secteur bancaire argentin débutent l’année avec une revalorisation salariale automatique, indexée sur l’inflation, assurant ainsi la préservation de leur pouvoir d’achat.
- Les salaires de base ont été ajustés en fonction de l’indice des prix à la consommation (IPC) publié par l’Indec.
- Cette augmentation concerne tous les compléments de salaire, tels que l’ancienneté et les primes de qualification.
- Un nouveau cycle de négociations salariales est prévu en mars 2026.
Les salariés des banques publiques et privées de toute l’Argentine bénéficient d’une augmentation de salaire dès le début de l’année 2026, grâce à un accord conclu avec l’Association bancaire. Ce mécanisme de mise à jour mensuelle, basé sur l’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC) de l’Indec, permet aux salaires de suivre l’inflation et de maintenir le pouvoir d’achat des employés.
Cette revalorisation ne se limite pas au salaire de base. Elle s’applique également à tous les compléments conventionnels et non conventionnels, comme les primes d’ancienneté, les indemnités de diplôme et les primes de performance. De plus, le système de révision automatique garantit que les salaires continueront d’être ajustés pendant la période estivale, sans nécessiter de nouvelles négociations avant mars prochain.
Quel est le salaire de base d’un banquier en janvier 2026 ?
Selon les données publiées par le syndicat, un employé de banque débutant dans la branche administrative percevra en janvier 2026 un salaire de base de 2 008 641,07 $ (pesos argentins). Ce montant inclut le salaire de base défini par la convention collective, auquel s’ajoute la Participation aux Bénéfices (ROE), une spécificité de cette convention.
Il est important de noter que ce chiffre de référence concerne les nouveaux embauchés. Les travailleurs ayant de l’expérience bénéficient d’une augmentation significative de leur salaire en raison de l’ancienneté.
Échelles de salaires par catégorie et compléments
L’accord salarial a un impact sur l’ensemble des secteurs du système financier. Dans la branche de l’enseignement, le salaire initial s’élève également à 2 008 641 $. Les postes de direction, tels que les chefs de division, peuvent atteindre un salaire de base d’environ 3 084 904 $. Les directeurs adjoints de département perçoivent quant à eux un revenu supérieur à 5 700 000 $.
À ces montants s’ajoutent divers avantages qui peuvent augmenter le salaire des employés :
- Indemnité de diplôme : une prime est versée pour l’obtention d’un diplôme de l’enseignement secondaire, supérieur ou universitaire.
- Indemnité de zone défavorisée : les employés affectés à des tâches en Patagonie ou dans les zones frontalières reçoivent un pourcentage supplémentaire.
- Prime de jour bancaire : bien que versée en novembre, le montant de cette prime exceptionnelle a été fixé à un minimum supérieur à 1 740 000 $ après les dernières mises à jour.
Le syndicat, dirigé par Sergio Palazzo, et les chambres (ABA, Adeba, Abappra et la Banque centrale) se réuniront officiellement en mars 2026 pour négocier de nouvelles conventions collectives. D’ici là, le système d’ajustement mensuel basé sur l’IPC offre une prévisibilité inhabituelle dans le contexte économique actuel pour l’un des secteurs les mieux rémunérés d’Argentine.
Pour plus d’informations sur l’inflation en Argentine, vous pouvez consulter l’évolution mensuelle de l’indice des prix à la consommation.
Concernant les taux des dépôts à terme, vous trouverez des informations détaillées ici.
