Publié le 28 septembre 2025 16h52. Après des négociations rapides, les partenaires sociaux autrichiens du secteur des métaux ont conclu un accord salarial biennal qui, bien que modéré, vise à préserver l’emploi dans un contexte économique difficile.
- Les employés du secteur des métaux bénéficieront d’augmentations de salaire échelonnées sur deux ans, inférieures au taux d’inflation actuel.
- Un bonus unique de 1 500 € (versé en deux fois) ou l’équivalent en jours de congé est également prévu.
- Cet accord, considéré comme un compromis en période de crise, pourrait servir de référence pour les négociations salariales dans d’autres secteurs en Autriche.
Vienne a été le théâtre d’un accord survenu de manière étonnamment rapide. Lundi soir, les syndicats Pro-Ge et GPA, ainsi que l’Association de l’industrie métallurgique et technique (FMTI), ont annoncé un accord de deux ans pour près de 190 000 salariés. Les négociations, qui n’ont duré que quelques heures, ont abouti à un compromis qui s’écarte de la compensation intégrale de l’inflation, une pratique habituellement observée.
L’accord prend en compte la conjoncture économique actuelle, marquée par la plus longue récession de l’après-guerre et la perte de quelque 10 000 emplois dans le secteur au cours des deux dernières années. Il vise à stabiliser l’emploi tout en reconnaissant les difficultés rencontrées par les entreprises exportatrices.
Concrètement, les augmentations se traduiront comme suit : à partir de novembre 2025, les salaires et les traitements augmenteront de 1,41 %, les salaires minimums conventionnels de 2,0 %, et les revenus d’apprentissage de 2,0 %. Un bonus de 1 000 € sera versé en deux fois (500 € par versement), ou converti en quatre jours de congé supplémentaires, au choix de l’employé. Un an plus tard, en novembre 2026, les salaires réels augmenteront de 1,9 % supplémentaires, et les salaires minimums de 2,1 %.
Les apprentis bénéficieront également d’un paiement unique de 250 €.
Selon Christian Knill, de l’Association de l’industrie métallurgique et technique, cet accord
« donne une perspective aux employés et aux entreprises »
et repose sur des éléments flexibles ainsi qu’une
« composante durable encore justifiable »
. Reinhold Binder, de Pro-Ge, a qualifié l’accord de
« résiliation de crise temporaire »
, soulignant la responsabilité collective des partenaires sociaux dans la création d’une prévisibilité.
L’économiste Benjamin Bitschi, de l’institut Wifo, estime que cette modération salariale est nécessaire, car les salaires ont récemment augmenté plus rapidement que la valeur ajoutée du secteur. Cependant, d’autres syndicats se montrent sceptiques. L’Union des transports et des services Vida met en garde contre le risque de compromettre la reprise économique si les augmentations salariales restent inférieures au taux d’inflation.
L’accord conclu dans le secteur des métaux est traditionnellement considéré comme un signal pour l’ensemble des négociations salariales autrichiennes de l’automne. Les prochaines semaines permettront de déterminer si d’autres industries suivront cet exemple ou opteront pour une voie différente. Il stabilise l’industrie et offre une sécurité de planification aux entreprises, mais implique également une perte de pouvoir d’achat pour les employés, un prix à payer pour préserver l’emploi en période de crise.
