suppressions d’emplois

Publié le 31 octobre 2025 04:45:00. L’entreprise d’ingénierie mécanique Knoll, basée à Bad Saulgau, annonce la suppression de 140 postes face à un contexte économique difficile marqué par une baisse des commandes et des coûts en hausse. Cette décision, une première dans l’histoire de l’entreprise familiale, s’accompagne d’un plan de soutien aux employés.

• Knoll prévoit de supprimer 140 emplois d’ici décembre, principalement dans la production et l’administration.
• La direction invoque des évolutions géopolitiques, la crise du secteur automobile et des conditions politiques défavorables pour expliquer cette situation.
• Un programme de volontariat est mis en place pour accompagner les employés concernés et éviter autant que possible les licenciements secs.

L’entreprise Knoll, implantée à Bad Saulgau depuis plus de 50 ans, traverse une période de turbulences. Après avoir eu recours au chômage partiel pour environ 30 % de ses effectifs il y a un an, la direction annonce aujourd’hui des mesures plus drastiques pour assurer la pérennité de l’entreprise. Les difficultés rencontrées sont attribuées à un ensemble de facteurs externes, notamment les tensions géopolitiques actuelles et la restructuration profonde que connaît l’industrie automobile.

Selon Knoll, ces éléments se traduisent par une diminution significative des commandes, une baisse du chiffre d’affaires et une augmentation des coûts de production. La direction ne prévoit pas d’amélioration notable dans les années à venir et estime qu’il est impératif d’adapter l’entreprise à cette nouvelle réalité économique.

L’entreprise emploie actuellement environ 1 100 personnes sur son site de Bad Saulgau. Le plan de réalignement stratégique prévoit la suppression de 140 postes d’ici la fin de l’année. La direction assure que ce processus se déroulera « de manière responsable et en étroite collaboration avec les représentants du personnel », comme l’indique le communiqué de presse.

« Nous devons réagir à la faiblesse persistante de l’économie et adapter nos capacités en personnel aux évolutions économiques. C’est pourquoi nous avons lancé un programme de volontariat en étroite coordination avec le comité d’entreprise. Il ouvre diverses offres de soutien aux collègues ainsi que des possibilités de réorientation professionnelle et de qualification. L’objectif est d’éviter les licenciements pour des raisons opérationnelles. »

Matthias Knoll, directeur général

Parallèlement à ces mesures de réduction des effectifs, la direction de Knoll souligne son engagement à investir dans des domaines porteurs et à améliorer l’efficacité de l’entreprise. « Nous considérons ce réalignement comme une excellente opportunité de reprendre la voie du succès et de nous positionner de manière durable sur le site de Bad Saulgau », a déclaré Jürgen Knoll, également directeur général.

« Responsables de nos collaborateurs et de leurs familles, nous souhaitons rester une entreprise familiale saine et indépendante. »

Jürgen Knoll, directeur général

Matthias Knoll a souligné la difficulté de cette décision, qui représente une première dans l’histoire de l’entreprise. « Pour la première fois dans l’histoire de l’entreprise, nous réduisons nos effectifs pour des raisons économiques. Cette décision est amère pour nous tant personnellement que commercialement et est très difficile pour nous », a-t-il déclaré.

Le président du comité d’entreprise, Peter Widmann, se montre confiant quant à la mise en œuvre de ce plan social. Il met en avant une approche « claire et respectueuse des employés ». « Même si nous, en tant que comité d’entreprise, ne partageons pas la même position que la direction sur toutes les questions, nous parvenons toujours à trouver ensemble des solutions viables. La coopération est constructive et fiable – et les salariés ont toujours pu compter sur les promesses de la direction et du comité d’entreprise », a-t-il affirmé.

La direction et le comité d’entreprise ont informé les salariés de cette situation lors d’une réunion d’entreprise mardi dernier.