Une vague de suppressions d’emplois balaie les grandes entreprises mondiales, témoignant d’un climat économique incertain et d’une réorientation stratégique vers l’intelligence artificielle. Des secteurs variés, de la technologie à l’industrie automobile, sont touchés par ces mesures de restructuration.
Les entreprises justifient ces décisions par une combinaison de facteurs, notamment la hausse des coûts opérationnels, les tarifs douaniers imposés par les États-Unis et un ralentissement de la demande dans certains secteurs. L’essor de l’intelligence artificielle (IA) est également un moteur important de ces changements, poussant les entreprises à rationaliser leurs opérations et à automatiser certaines tâches.
Le géant de l’informatique HP a annoncé en novembre son intention de supprimer entre 4 000 et 6 000 emplois d’ici à la fin de son exercice 2028, dans le cadre d’un plan de simplification et d’adoption de l’IA pour accroître la productivité. Verizon, l’opérateur de télécommunications, suit le même chemin avec plus de 13 000 suppressions d’emplois, le PDG Dan Schulman expliquant la nécessité de simplifier les opérations et de « réorienter » l’entreprise.
Le secteur automobile n’est pas épargné. General Motors prévoit de licencier environ 1 700 travailleurs dans ses usines du Michigan et de l’Ohio à la fin octobre, en raison d’une baisse de la demande de véhicules électriques. D’autres suppressions temporaires sont envisagées pour le début de l’année prochaine.
Dans le domaine des médias et du divertissement, Paramount prévoit de supprimer environ 2 000 postes, soit 10 % de ses effectifs, quelques mois seulement après avoir finalisé sa fusion avec Skydance. L’entreprise a déjà lancé environ 1 000 licenciements fin octobre et prévoit de céder Televisión Federal en Argentine et Chilevision au Chili, entraînant la suppression de 1 600 postes supplémentaires. De plus, 600 employés ont opté pour des départs volontaires dans le cadre d’un retour au bureau à temps plein.
Le géant du commerce en ligne Amazon a annoncé en octobre la suppression d’environ 14 000 emplois, soit près de 4 % de ses effectifs, tout en augmentant ses investissements dans l’IA. Les employés concernés disposent de 90 jours pour rechercher un nouveau poste en interne.
UPS, le service de messagerie, a annoncé environ 48 000 suppressions d’emplois cette année, dans le cadre d’un plan de redressement. L’entreprise a également fermé 93 bâtiments loués ou possédés au cours des neuf premiers mois de l’année.
D’autres entreprises ont également annoncé des réductions d’effectifs : Target (1 800 postes, soit 8 % de ses effectifs), Nestlé (16 000 postes dans le monde), le groupe Lufthansa (4 000 postes d’ici 2030), Novo Nordisk (9 000 postes, soit 11 % de ses effectifs), ConocoPhillips (entre 2 600 et 3 250 postes), Intel (des milliers de postes) et Procter & Gamble (jusqu’à 7 000 postes au cours des deux prochaines années).
Microsoft a également procédé à d’importantes suppressions d’emplois, avec environ 6 000 postes supprimés en mai, suivis de 9 000 postes supplémentaires quelques mois plus tard, marquant sa plus grande vague de licenciements depuis plus de deux ans. L’entreprise a évoqué des « changements organisationnels », mais ces réductions s’inscrivent également dans le contexte de ses investissements massifs dans l’IA.