Publié le 22 novembre 2023 14:35:00. Des employés fédéraux de l’Utah se retrouvent toujours dans l’incertitude financière après la fin de la fermeture gouvernementale de 43 jours, signalant des paiements incomplets ou inexistants malgré les promesses de régularisation.
- De nombreux agents fédéraux de l’Utah n’ont pas reçu la totalité de leur salaire après la fin de la fermeture du gouvernement.
- Certains employés ont constaté des écarts importants entre les sommes perçues et celles dues, sans pouvoir vérifier précisément les erreurs avant la publication officielle des fiches de paie.
- Le stress financier et émotionnel lié à cette situation pousse certains agents à envisager de quitter leur poste, notamment à l’approche des fêtes de fin d’année.
La fin de la fermeture du gouvernement américain, qui a duré 43 jours, n’a pas encore résolu tous les problèmes financiers pour les employés fédéraux de l’Utah. Robert Echeverria, délégué syndical de la Fédération américaine des employés du gouvernement (AFGE), représentant environ 400 agents dans l’État, témoigne des difficultés rencontrées par ses collègues.
Selon M. Echeverria, les paiements directs commencés cette semaine sont souvent incomplets. Les agents ne peuvent pour l’instant que constater des anomalies sans pouvoir les justifier précisément.
« Certains d’entre eux n’ont pas été entièrement payés. Il n’y a vraiment aucun moyen de vérifier notre salaire tant que nous n’avons pas reçu notre bulletin de salaire. C’est à ce moment-là que nous devrons nous asseoir et analyser les chiffres et nous assurer que nous sommes payés comme nous sommes censés le faire. »
Robert Echeverria, délégué syndical de l’AFGE
Des témoignages font état de disparités flagrantes : un employé ayant travaillé 20 jours consécutifs a perçu un salaire inférieur à celui d’un collègue ayant travaillé beaucoup moins d’heures. Les agents s’interrogent sur l’origine de ces erreurs, notamment sur le calcul des impôts.
La procédure de contestation des paiements erronés s’annonce longue et complexe. Les agents doivent d’abord contacter leur service de paie, qui transmet ensuite les dossiers au département des ressources humaines de l’agence à Washington, DC. M. Echeverria anticipe un volume important de réclamations :
« Je suis presque sûr que ça va être formidable. Je veux dire 70 000 employés dans tout le pays… ça va être un casse-tête. »
Robert Echeverria, délégué syndical de l’AFGE
Au-delà des questions financières, la fermeture a laissé des traces sur le moral des employés. Le niveau de stress est élevé, surtout à l’approche des fêtes de fin d’année. Certains nouveaux agents, confrontés à cette incertitude, envisagent de quitter leur poste. M. Echeverria souligne que l’agence perd déjà en moyenne dix employés par semaine, incapables de faire face à une période sans salaire.
« Si nous sommes vraiment valorisés, ils devraient faire tout ce qui est en leur pouvoir pour nous garder intacts. Émotionnellement, cela représente une grande pression pour moi et ma famille. »
Robert Echeverria, délégué syndical de l’AFGE
Ces difficultés surviennent alors que les agents de la Transportation Security Administration (TSA) et de la Federal Aviation Administration (FAA) se préparent à l’une des périodes de voyage les plus chargées de l’année, devant assurer leurs fonctions tout en gérant les conséquences financières de la fermeture.
2News a contacté le ministère américain des Transports pour obtenir des éclaircissements sur ces écarts salariaux, mais n’a pas reçu de réponse dans l’immédiat.
