Sur Le 18 octobre, après que le NLRB a décidé que les travailleurs de Blizzard Albany QA pourraient voter lors d’une élection syndicale, le nouveau directeur des communications Lulu Cheng Meservey a publié un long message sur Slack en réponse à la nouvelle. Meservey a soutenu qu’une poignée d’employés ne devrait pas être en mesure de “décider pour tout le monde de l’avenir de l’ensemble de la société basée à Albany”. Diablo équipe », et qu’un « dialogue direct » entre la direction et les employés est « la voie la plus productive ».
“Nous pensons que la négociation collective est relativement lente… pendant les longues négociations contractuelles, le droit du travail interdit aux entreprises d’accorder des augmentations de salaire/primes/avantages sans un accord spécial avec le syndicat”, a déclaré Meservey. Elle a fait référence à un petit graphique Bloomberg Law de juillet avec des données du Bureau of Labor Statistics, ajoutant qu’il “a signalé que les employés non syndiqués obtiennent généralement des augmentations de salaire plus importantes que les groupes représentés par les syndicats”.
(Des études précédentes du BLS affirment que les travailleurs syndiqués ont tendance à gagner plus d’argent dans l’ensemble. Un rapport de 2020 a révélé que les travailleurs non syndiqués ne gagnaient que 81% de ce que les travailleurs syndiqués tiraient. En 2021, le Bureau a signalé que les revenus des travailleurs non syndiqués représentaient 83% de ce que les travailleurs syndiqués gagnaient.)
En réponse aux commentaires de Meservey, les Communications Workers of America, dont GWA Albany fait partie, ont déposé une nouvelle accusation de pratique de travail déloyale en octobre contre Activision Blizzard, alléguant cette fois un dénigrement contre le syndicat par le biais de messages Slack à l’échelle de l’entreprise, y compris “la communication aux employés que la responsabilité incombait au syndicat pour le défaut de l’employeur d’adopter des augmentations de salaire, son défaut d’offrir des possibilités d’avancement professionnel et son défaut de mettre en œuvre d’autres améliorations aux conditions d’emploi.
Les écarts de rémunération ne sont pas la seule raison pour laquelle les employés se syndiquent, dit Bronfenbrenner. « Si c’était le cas, les employeurs pourraient tenir les syndicats à l’écart en donnant un peu plus d’argent », ajoute-t-elle. « Les travailleurs s’organisent autour d’un droit de regard sur leurs conditions de travail. Ils veulent être mieux traités. Ils veulent une voix, ils veulent le respect, ils veulent le contrôle.
Le contrôle peut aller du maintien d’horaires raisonnables aux congés de maladie et à un système de promotions. Quelle que soit la culture actuelle d’une entreprise, il suffit d’une nouvelle direction pour faire basculer les lieux de travail sains. Il suffit de regarder Twitter, où la prise de contrôle d’Elon Musk a été une leçon rapide et en temps réel pleine de licenciements massifs, de licenciements, de démissions, d’heures supplémentaires brutales et d’inquiétude nue quant à l’avenir de l’entreprise. En quelques semaines à peine, Musk a menacé les employés de licenciement pour travail à distance, a renvoyé les employés qui exprimaient des opinions dissidentes et exige maintenant que les employés travaillent «de longues heures à haute intensité» ou partent.
« L’employeur ne peut pas changer les choses dans un milieu de travail syndiqué sans en parler d’abord au syndicat », dit Bronfenbrenner. “Et c’est peut-être la chose la plus importante que propose le syndicat: que les travailleurs aient une voix.”
Les employés d’Activision Blizzard ne montrent aucun signe de silence. “C’est devenu une tradition pour les employés de répondre aux annonces de la direction dans Slack avec une emote qui dit ‘putain de syndicat’ dans la police Activision Blizzard”, déclare Fabby Garza, responsable de l’assurance qualité. Et, ajoute Bronfenbrenner, l’organisation est contagieuse. Les débrayages mènent aux grèves, les grèves mènent aux syndicats. « Ils montrent aux travailleurs ce que les syndicats peuvent faire », dit-elle.
Chez Activision Blizzard, cela s’avère être le cas. Au cours des six derniers mois, les efforts de l’industrie du jeu pour syndiquer un grand studio se sont concrétisés à deux reprises – un tournant étonnant pour une industrie où les travailleurs ont essayé et échoué pendant des décennies.
