Les travailleurs d’un L’entrepôt d’Amazon à Staten Island a voté contre la syndicalisation, marquant la première défaite du tout jeune Amazon Labour Union (ALU) dirigé par les travailleurs. Lorsque le décompte s’est terminé lundi, les travailleurs du centre de tri LDJ5 avaient voté à 618 contre 380 contre la représentation syndicale. La défaite marque une déception majeure pour l’ALU, qui était sur la bonne voie depuis sa première victoire le mois dernier. L’ALU dit qu’elle contestera les résultats et convoquera de nouvelles élections.
Alors que l’entreprise consolidait son avance dans le décompte des voix, l’ALU tweeté, “Peu importe le résultat des élections, les travailleurs s’unissent pour le changement à LDJ5, JFK8 et dans le monde entier. Les méga-entreprises continuent de dépenser des millions dans des tactiques antisyndicales + de peur et nous continuons à nous organiser pour une société non basée sur l’exploitation et la cupidité.
Après la superbe victoire de l’ALU au centre de distribution JFK8 de l’autre côté de la rue en avril, contre laquelle Amazon conteste, l’entreprise a poussé sa campagne antisyndicale musclée à la vitesse supérieure, selon les travailleurs.
“Nous sommes heureux que notre équipe de LDJ5 ait pu faire entendre sa voix”, a déclaré le porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, dans un communiqué envoyé par courrier électronique. “Nous sommes impatients de continuer à travailler directement ensemble alors que nous nous efforçons d’améliorer chaque jour pour nos employés.”
Les organisateurs disent que tous les consultants antisyndicaux de JFK8 ont traversé la rue pour se rendre à LDJ5, où l’effectif compte 1 600 personnes, soit moins d’un cinquième de celui de JFK8. Amazon a utilisé des tactiques courantes telles que des réunions obligatoires antisyndicales ou «d’audience captive», des conversations en tête-à-tête, des publicités sur les réseaux sociaux, des publipostages, des panneaux de signalisation, des SMS et des messages intégrés à l’application via l’application interne A à Z de l’entreprise. Parallèlement à ces mesures, le syndicat affirme que l’entreprise a empêché les travailleurs d’accrocher une bannière pro-syndicale dans la salle de pause, ce qu’ils avaient autorisé à JFK8.
L’entreprise a également embauché au moins un consultant antisyndical en tant qu’employé d’Amazon, explique Seth Goldstein, un avocat représentant l’ALU. Cela leur a permis de se fondre dans la masse alors qu’ils arpentaient les sols, explique un employé de LDJ5 qui préfère utiliser le pseudonyme de Maria par peur des représailles. “C’est un peu comme L’art de la guerre par Sun Tzu », dit-elle. « L’une de ses méthodes consiste à s’infiltrer, à faire semblant de faire partie du groupe, puis à diviser pour régner. Ils font ça. Les consultants en travail sont tenus de déposer des documents auprès du ministère du Travail décrivant leurs honoraires, bien qu’ils soient souvent déposés après les élections, trop tard pour que les électeurs connaissent les détails des arrangements de leurs employeurs avec ces entreprises. L’année dernière, Amazon a dépensé 4,3 millions de dollars en consultants antisyndicaux, selon des documents fédéraux.
Amazon a laissé libre cours aux consultants antisyndicaux sur l’entrepôt pendant les quarts de travail, mais a réprimé les travailleurs qui faisaient la promotion du syndicat pendant qu’ils travaillaient. Goldstein dit qu’un travailleur a été écrit parce que les superviseurs l’ont entendue discuter du syndicat pendant les heures de travail. Cela a relégué la campagne avant et après les quarts de travail, l’heure du déjeuner et une pause de 15 minutes. « Nous sommes fatigués, mais nous continuons. Nous sommes dévoués », a déclaré Maria la semaine dernière lors de l’élection. “Nous fonctionnons essentiellement sur le café, les vapeurs et le moral en ce moment.”
