On ne sait pas pour le moment combien d’employés de Twitter Canada ont été touchés.
Le bureau canadien et les employés de Twitter n’ont pas été à l’abri des licenciements massifs qui ont eu lieu dans l’entreprise cette semaine.
Les coupes ont touché les plus hauts niveaux de l’équipe canadienne, avec le directeur général Paul Burns tweeter Vendredi matin qu’il n’est plus avec Twitter.
Plusieurs publications d’employés sur les réseaux sociaux pointent vers le même sort, notamment Michel Austinqui a été directeur des politiques publiques de Twitter pour le Canada et les États-Unis.
“Je me suis réveillé en apprenant que mon temps de travail chez Twitter était terminé”, a déclaré Austin. “J’ai le cœur brisé. Je suis dans le déni.
“Extrêmement foiré !”
– Elon Musk
Le nombre total d’employés canadiens touchés est inconnu pour le moment. BetaKit a contacté le responsable des communications de Twitter Canada pour obtenir des commentaires, mais n’avait pas eu de réponse au moment de la publication.
Burns a occupé le poste de directeur général de Twitter Canada pendant plus de quatre ans. Twitter a utilisé son équipe et son bureau canadiens comme tremplin pour de nouveaux produits, tels que Twitter Blue et la fonctionnalité de contenu longue durée Notes. Il y a un an, Twitter comptait environ 180 employés dispersés à travers le pays, avec des plans à l’époque pour augmenter cette présence.
Les 4,5 dernières années ont été folles. Aux personnes, amis, partenaires et tweeps qui rendent cet endroit si spécial. Merci pour toutes les aventures. Je vous aime tous tellement 💙💙💙#LoveWhereYouWorked
—Paul Burns (@paulburns) 4 novembre 2022
Les licenciements massifs dans l’entreprise auraient commencé jeudi soir, et on s’attend à ce que le nouveau propriétaire Elon Musk supprime environ la moitié des 7 500 employés de Twitter une semaine seulement après avoir acheté l’entreprise.
Avant le début des licenciements, Twitter a temporairement fermé ses bureaux et les travailleurs ont été rapidement exclus des systèmes internes en prévision des coupes massives de vendredi.
Une action en justice a déjà été intentée contre Twitter pour cette décision. Un recours collectif allègue que les travailleurs n’ont pas reçu un préavis suffisant de leur licenciement, conformément à la loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN) et à la loi californienne WARN, qui exigent que les entreprises donnent aux employés un préavis d’au moins 60 jours avant un tir de masse.
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Employés licenciés en violation de la loi WARN pourrait recevoir arriérés à leur taux de rémunération final ou à la moyenne de rémunération sur trois ans, selon la valeur la plus élevée. Twitter serait également responsable de tous les frais médicaux normalement couverts par un régime d’avantages sociaux.
Sous la direction de Musk, la société cherche à réorganiser son produit Twitter Blue, ce qui pourrait obliger les utilisateurs à payer pour être vérifiés sur la plateforme. Notamment, le nouveau système n’obligerait pas les abonnés à vérifier leur identité pour obtenir la coche, selon des documents consultés par le New York Times. Surtout, les changements apportés au statut de vérification de Twitter pourraient intervenir dès le 7 novembre, un jour avant les élections américaines de mi-mandat.
Peu de temps après les licenciements, Musk pouvait être trouvé sur Twitter attribuer une baisse massive des revenus des “groupes d’activistes faisant pression sur les annonceurs”.
« Extrêmement foiré ! Ils essaient de détruire la liberté d’expression en Amérique », a déclaré le chef Twit.
