Y a-t-il jamais un «bon» moment pour démissionner?

On m’a proposé un nouveau rôle passionnant dans la ville, mais je ne suis pas sûr du meilleur moment pour ma démission. Quels facteurs dois-je considérer?

Nicola Welchman, associée à Bloomsbury Square Employment Law, Dit qu’il y a toujours beaucoup à considérer lors du chronométrage d’une démission, mais surtout lorsque vous travaillez dans la ville, où les contrats peuvent être complexes et même onéreux. Tout d’abord, attendez d’avoir une offre ferme et que vous avez vu les conditions contractuelles. Votre nouvel employeur a peut-être fait une offre oralement mais, malheureusement, les offres d’emploi ne se transforment pas toujours en emplois concrets. Il y a toujours un risque que les processus de vérification prennent plus de temps que prévu ou même qu’une offre d’emploi soit retirée.

Une considération clé lors de la planification de votre démission peut être le paiement de tout bonus qui vous est dû. Pour inciter la fidélité, le paiement est généralement conditionnel à votre employé actif – et non à l’avis – à la date de paiement. Sans surprise, les employeurs paient rarement des primes au personnel sortant. De même, toutes les incitations à long terme – options d’achat d’actions ou actions – ne sont payées que sur les dates prévues, jusqu’à trois ans. La plupart seront lancés sur la démission. Pour éviter de manquer, chronométrer soigneusement votre démission ou envisager de négocier un bonus de connexion avec votre nouvel employeur.

Réfléchissez attentivement à savoir si vous voulez vraiment démissionner. Parfois, faire savoir à votre patron que l’on vous a proposé une perspective convaincante ailleurs est une occasion en or pour explorer une promotion ou une augmentation de la réduction.

Si vous allez de l’avant et démissionnez, vous devrez tenir compte de toute période de préavis que vous devez donner même si votre nouveau patron peut vouloir que vous commencez immédiatement. Votre employeur existant est susceptible de vous tenir à votre avis si vous déménagez chez un concurrent et pourrait vous placer en congé de jardinage. Cependant, les périodes de préavis sont souvent négociables et certains employeurs peuvent être ouverts à effectuer un paiement au lieu d’un avis – vous versant une partie ou la totalité de ce que vous auriez été payé pendant la période de préavis, mais ne vous oblige pas à le travailler. Alors gardez cela à l’esprit.

Votre contrat d’emploi est très susceptible d’avoir des restrictions post-termination qui vous empêcheront d’entreprendre une activité particulière pour une période de quelque chose entre trois et 12 mois. Les restrictions peuvent vous empêcher de travailler pour un concurrent, de solliciter ou de traiter avec des clients et souvent avec d’anciens collègues. Il existe une idée fausse commune selon laquelle ces restrictions ne sont pas exécutoires. Ce n’est pas le cas. Ne sous-estimez pas leur signification.

Enfin, même s’il est impossible de savoir ce qui existe dans le coin suivant, si vous prévoyez d’avoir un bébé, vous souhaiterez peut-être en tenir compte lorsque vous envisagez le nouveau rôle. La plupart des employeurs auront une exigence de service minimale pour accéder aux avantages parentaux améliorés. Même les paiements statutaires obligent à travailler avec le même employeur pendant une période minimale avant d’être éligible.

De même, si vous ou un membre de la famille êtes sur le point d’accéder à des traitements médicaux privés, la police d’assurance avec votre entreprise actuelle sera généralement en cours de résiliation. La condition préexistante peut ne pas être couverte par la nouvelle politique.

Dois-je donner ma collection de plantes rares?

Après avoir visité le Chelsea Flower Show, j’ai pensé à ma collection de plantes et à ce qu’il fallait en faire une fois que je ne suis plus en mesure de prendre soin de cela. J’ai une rare collection d’orchidées et d’amis, j’ai suggéré que je pourrais être en mesure de les donner à un jardin botanique et de réduire la taxe sur l’héritage due sur ma succession. Est-ce possible?

Will Leonard, directeur du cabinet comptable Saffery, dit des articles, ou des collections d’articles, peuvent être offerts au lieu de l’impôt sur les successions s’ils sont considérés comme prééminents pour leur intérêt national, scientifique, historique ou artistique. La barre du statut «prééminent» est élevée, mais il est possible qu’une collection suffisamment rare d’orchidées soit considérée comme prééminente à des fins scientifiques et se qualifierait donc pour le schéma d’acceptation au lieu. Une collection dans son ensemble pourrait être considérée comme prééminente, même si les éléments individuels à l’intérieur ne seraient pas seuls.

L’Angleterre naturelle ou le patrimoine naturel écossais offrent aux revenus et aux coutumes HM une évaluation indépendante de savoir si les terrains répondent au test prééminent. Je suppose qu’ils, ou un corps similaire, seraient invités à conseiller en ce qui concerne les plantes.

Si les exigences de test «prééminentes» sont satisfaites, le «prix spécial» est calculé sur la base de la valeur marchande, moins la taxe qui serait due, mais ajoutant un «douteur», qui représente 25% de la taxe. La valeur qui en résulte peut être compensée contre la taxe sur les successions dus sur la succession restante. Si le prix spécial est supérieur à la taxe sur l’héritage due, HMRC ne paiera pas de remboursement. Par exemple, pour une orchidée d’une valeur de 100 £ sur laquelle l’impôt sur l’héritage serait autrement payable à 40%, le prix spécial sera de 100 £, moins de 40 £ d’impôt sur l’héritage, plus un douteur de 10 £ (étant de 25% de la taxe sur l’héritage de 40 £), pour donner un prix spécial de 70 £.

Une collection d’orchidées serait traitée comme des biens mobiliers à moins qu’ils ne grandissent sur un terrain qui était également donné.

Si quelqu’un envisage de faire une offre en lieu de place, il est généralement sage de commencer les discussions avec les institutions intéressées dès le début, car il peut aider à soutenir toute demande.

Notre prochaine question

Je prépare actuellement mon testament, après ma retraite. J’ai récemment pris la décision d’investir une partie de ma richesse en crypto-monnaie et je prévois d’investir davantage dans les mois à venir. Je pense à tous les pièges potentiels dont je pourrais avoir besoin pour naviguer avec la cryptographie par rapport aux actifs plus traditionnels comme l’immobilier ou l’argent. Quelles sont les considérations fiscales? Qu’en est-il de la sécurité de mes portefeuilles, par exemple en remettant les différents mots de passe de manière sécurisée? Je voudrais également m’assurer que investir dans un certain nombre de pièces différentes et les transmettre tous séparément est l’approche la plus sensée.

Il est également possible de réclamer quelque chose appelé «exemption conditionnelle» sur la propriété du patrimoine. Cela dérange les frais d’impôt sur les successions sur les biens admissibles, en supposant que le propriétaire autorise un accès public raisonnable, généralement au moins un mois par an. Cela peut être assez onéreux, à moins que la collection ne soit prêtée à un musée approprié, ou dans ce cas, le jardin botanique, avec l’accord que le jardin botanique garantira au public accès à la collection pendant au moins la période minimale.

Si les orchidées sont cultivées commercialement dans le cadre d’un métier, elles peuvent être admissibles à l’allégement de la propriété agricole ou commerciale. Suite aux modifications proposées dans le budget d’octobre 2024, APR et BPR à 100% ont été plafonnés à une valeur maximale de 1 million de livres sterling, avec un soulagement de 50% sur des valeurs supérieures à cela. Une entreprise commerciale de croissance de l’usine d’une valeur de 1,5 million de livres sterling aurait donc une valeur imposable de 250 000 £ après la déduction de l’APR et du BPR. Le premier 1 million de livres sterling recevrait 100% de secours et les 500 000 £ restants recevraient 50% de secours.

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