Publié le 24 novembre 2025 08h00:00. La mise en place du nouveau système d’épargne retraite par adhésion automatique, « My Future Fund », inquiète les entreprises irlandaises qui anticipent une baisse de leur rentabilité dès 2026. Plus des trois quarts d’entre elles envisagent d’ajuster leurs prix ou de ralentir leurs embauches pour absorber les coûts supplémentaires.
- Plus de 75 % des entreprises s’attendent à une baisse de leur rentabilité en 2026 en raison de l’adhésion automatique à un régime de retraite.
- De nombreuses entreprises envisagent d’augmenter leurs prix ou de geler les embauches pour compenser les coûts.
- Le programme « My Future Fund » vise à encourager l’épargne retraite pour plus de 800 000 travailleurs irlandais.
L’introduction du programme « My Future Fund » en Irlande, à partir du 1er janvier 2026, devrait entraîner une augmentation moyenne de 25 000 € des coûts liés au personnel pour les entreprises, selon une récente étude menée par FRS Recruitment. Cette initiative, qui s’inscrit dans une volonté de renforcer la sécurité financière à long terme des citoyens, suscite toutefois des préoccupations importantes parmi les employeurs.
L’enquête, qui a recueilli les réponses de 515 personnes, dont la moitié d’entreprises et l’autre moitié de salariés, révèle que 76 % des entreprises anticipent un impact négatif sur leur rentabilité en 2026. Face à ces perspectives, de nombreuses entreprises envisagent des mesures correctives, telles que des augmentations de prix ou un gel des recrutements.
Parmi les salariés interrogés, 59 % estiment avoir besoin de davantage d’informations de la part de leur employeur concernant le fonctionnement de ce nouveau régime de retraite. Colin Donnery, PDG de FRS Co-Op, souligne l’importance de cette transparence :
« Lorsque le programme My Future Fund débutera en 2026, chaque travailleur éligible commencera automatiquement à épargner en vue de sa retraite, renforçant ainsi la sécurité financière à long terme à l’échelle nationale. »
Colin Donnery, PDG de FRS Co-Op
Il ajoute :
« Pourtant, comme notre enquête le souligne clairement, de nombreuses entreprises sont préoccupées par les pressions supplémentaires sur les coûts que le régime entraînera, avec plus des trois quarts des employeurs s’attendant à une rentabilité réduite en 2026 en raison de l’inscription automatique. Il n’est donc pas surprenant de voir de nombreuses entreprises envisager des hausses de prix, des pauses dans les embauches ou une réduction des investissements pour atténuer les coûts supplémentaires du programme. »
Colin Donnery, PDG de FRS Co-Op
Le programme « My Future Fund » s’adresse à tous les salariés âgés de 23 à 60 ans, non affiliés à un régime de retraite professionnel et dont le revenu annuel dépasse 20 000 €. L’adhésion est automatique, mais les salariés peuvent choisir de se désinscrire. Les cotisations, qui débuteront à 1,5 % du salaire, augmenteront progressivement tous les trois ans pour atteindre 6 % après dix ans. L’État apportera une contribution supplémentaire, en majorant les cotisations à hauteur de 1 € pour chaque 3 € économisés par le salarié.
L’Irlande est le dernier pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à mettre en place un tel système d’épargne retraite par adhésion automatique. La gestion du programme a été confiée à une nouvelle entité, la National Automatic Enrollment Retirement Savings Authority (NAERSA). Le ministre de la Protection sociale, Dara Calleary, a insisté sur le fait que le système a été conçu pour minimiser les contraintes administratives pour les entreprises :
« La National Automatic Enrollment Retirement Savings Authority (NAERSA) se chargera de l’essentiel de ce travail. Cela comprend l’identification et l’inscription des employés éligibles, la gestion des inscriptions, des désinscriptions et des suspensions, le calcul des cotisations et la notification aux employeurs des montants dus par le biais de la paie. »
Dara Calleary, ministre de la Protection sociale