Par Christopher Rugaber, écrivain AP Economics
WASHINGTON (AP) – Tout en terminant une maîtrise en analyse des données, Palwasha Zahid a déménagé de Dallas à une ville près de la Silicon Valley. L’emplacement a facilité la visite des campus des piliers technologiques tels que Google, Apple et Nvidia.
Zahid, 25 ans, a terminé ses études en décembre, mais jusqu’à présent, elle n’a pas trouvé d’emploi dans l’industrie qui l’entoure.
«Cela pique un peu», a-t-elle déclaré. «Je n’aurais jamais imaginé que ce serait aussi difficile de faire un pied dans la porte.»
Les jeunes diplômés de l’université de ce printemps et d’été sont confrontés à l’un des marchés du travail les plus difficiles depuis plus d’une décennie. Le taux de chômage pour les titulaires de diplômes âgés de 22 à 27 ans a atteint son plus haut niveau en une douzaine d’années, à l’exclusion de la pandémie du coronavirus. Le chômage parmi ce groupe est désormais plus élevé que le taux de chômage global, et l’écart est plus grand qu’il ne l’a été en plus de trois décennies.
L’augmentation du chômage a inquiété de nombreux économistes ainsi que des responsables de la Réserve fédérale, car cela pourrait être un signe précoce de problèmes pour l’économie. Cela suggère que les entreprises tiennent l’embauche de nouveaux travailleurs en raison de l’incertitude rampante provenant des augmentations tarifaires de l’administration Trump, ce qui pourrait ralentir la croissance.
“Les jeunes portent le poids d’une grande incertitude économique”, a déclaré Brad Hersbein, économiste principal de l’Institut Upjohn, un groupe de réflexion axé sur le travail. «Les personnes que vous êtes souvent les plus hésitantes dans l’embauche lorsque les conditions économiques sont incertaines sont des positions de niveau d’entrée.»
La croissance de l’intelligence artificielle peut jouer un rôle supplémentaire en rongeant des postes pour les débutants dans des professions en col blanc telles que les technologies de l’information, la finance et le droit.
Un chômage plus élevé pour les jeunes diplômés a également renouvelé des préoccupations concernant la valeur d’un diplôme universitaire. Plus de travailleurs que jamais ont un diplôme de quatre ans, ce qui en fait moins un facteur distinctif dans les demandes d’emploi. Murat Tasci, économiste de JPMorgan, calcule que 45% des travailleurs ont un degré de quatre ans, contre 26% en 1992.
Bien que la difficulté de trouver du travail ait des jeunes démoralisés comme Zahid, la plupart des économistes soutiennent que la tenue d’un diplôme universitaire offre toujours des avantages clairs. Les diplômés gagnent un salaire plus élevé et font l’expérience beaucoup moins de chômage au cours de leur vie.
Le taux global de chômage américain est encore bas de 4,2%, et les rapports mensuels d’emplois du gouvernement montrent que l’économie génère des gains d’emploi modestes. Mais les emplois supplémentaires sont concentrés dans les soins de santé, le gouvernement, les restaurants et les hôtels. Les gains d’emploi dans les professions avec plus de diplômés universitaires, tels que les technologies de l’information, les services juridiques et la comptabilité, ont langui au cours des 12 derniers mois.
Le taux de chômage est resté bas, principalement parce que les licenciements sont encore relativement rares. Le taux d’embauche réel – les nouvelles embauches en pourcentage de tous les emplois – est tombé aux niveaux de 2014, lorsque le taux de chômage était beaucoup plus élevé, à 6,2%. Les économistes l’appellent une économie sans location et sans tir.
Pour les diplômés de 22 à 27 ans, le taux de chômage était de 5,8% en mars – le plus élevé, à l’exclusion de la pandémie, depuis 2012, et bien au-dessus du taux national.
Lexie Lindo, 23 ans, a vu à quel point les entreprises réticentes étaient à embaucher tout en postulant pour plus de 100 emplois l’été dernier et l’automne après avoir obtenu leur diplôme de l’Université Clark Atlanta avec un diplôme en commerce et 3,8 GPA. Elle avait plusieurs stages d’été dans des domaines tels que la logistique et l’immobilier tout en obtenant son diplôme, mais aucune offre n’est venue.
“Personne ne prenait des entretiens ou répondait à des demandes que j’ai remplies”, a déclaré Lindo, qui est d’Auburn, en Géorgie. “Mon CV est plein, il n’y a pas de lacunes ou quoi que ce soit. Chaque été, je fais quelque chose. C’est juste” OK, alors que cherchez-vous d’autre? “”
Elle est retournée à Clark pour un programme de maîtrise en études sur la chaîne d’approvisionnement et a un stage cet été dans une entreprise Fortune 500 à Austin, au Texas. Elle espère que cela mènera à un emploi l’année prochaine.
L’intelligence artificielle pourrait être un coupable, en particulier. Matthew Martin, économiste américain principal chez Oxford Economics, a calculé que l’emploi pour les diplômés de l’université 28 ans et plus en informatique et professions mathématiques a augmenté de 0,8% depuis 2022. Pour les 22 à 27 ans, il a chuté de 8%, selon Martin.
Les annonces de l’entreprise ont encore alimenté les préoccupations. Tobi Lutke, PDG de la société de logiciels de commerce en ligne Shopify, a déclaré dans un mémo en avril qu’avant de demander de nouvelles embauches, “les équipes doivent démontrer pourquoi ils ne peuvent pas obtenir ce qu’ils veulent faire en utilisant l’IA.”
La semaine dernière, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré que l’IA réduirait probablement la main-d’œuvre d’entreprise de l’entreprise au cours des prochaines années.
“Nous aurons besoin de moins de personnes qui font certains des emplois qui sont effectués aujourd’hui, et plus de gens qui font d’autres types d’emplois”, a déclaré Jassy dans un message aux employés. «Nous nous attendons à ce que cela réduira notre main-d’œuvre totale de l’entreprise car nous obtenons des gains d’efficacité en utilisant largement l’IA dans toute l’entreprise.»
Zahid craint que l’IA fasse mal aux chances. Elle se souvient avoir vu de grandes publicités Billboard pour l’IA à l’aéroport de San Francisco qui a demandé: «Pourquoi embaucher un humain alors que vous pourriez utiliser l’IA?»
Pourtant, de nombreux économistes soutiennent que le blâme de l’IA est prématuré. La plupart des entreprises en sont aux premiers stades de l’adoption de la technologie.
La plate-forme de réseautage professionnel LinkedIn a classé les professions en fonction de leur exposition à l’IA et n’a pas vu de grandes différences d’embauche entre les professions où l’IA était plus répandue et où elle ne l’était pas, a déclaré Kory Kantenga, chef de l’économie de l’entreprise pour les Amériques.
“Nous ne voyons aucune preuve large que l’IA a un impact disproportionné sur le marché du travail ou même un impact disproportionné sur les jeunes travailleurs par rapport aux travailleurs plus âgés”, a déclaré Kantenga.
Il a ajouté que les hausses des taux d’intérêt de la Réserve fédérale ont également ralenti l’embauche dans la technologie. Beaucoup d’entreprises informatiques se sont développées lorsque la Fed a épinglé son taux à court terme à presque zéro après la pandémie. En 2022, la Fed a commencé à augmenter les taux pour lutter contre l’inflation, ce qui a rendu plus difficile l’emprunter et la croissance.
En fait, il embauche une vague lorsque les tarifs étaient bas – alimenté par des millions d’Américains qui ont augmenté leurs achats en ligne et leurs vidéoconférence – ont laissé de nombreuses entreprises avec trop de travailleurs, selon les économistes.
Cory Stahle, économiste sur le site Web de la liste d’emplois en effet, dit que les publications pour les emplois de développement de logiciels, par exemple, ont chuté de 40% par rapport à il y a quatre ans. C’est un changement net pour les étudiants qui ont commencé à étudier l’informatique lors de l’embauche près de son apogée.
Zahid, qui vit à Dublin, en Californie, a connu ce coup de fouet cervical de première main. Lorsqu’elle est entrée à l’université en 2019, son père, qui est ingénieur du réseau, l’a encouragée à l’étudier et a dit qu’il lui serait facile d’obtenir un emploi sur le terrain.
Elle a d’abord étudié la psychologie mais a décidé qu’elle voulait quelque chose de plus pratique et gravité à l’analyse des données. Son mari, 33 ans, a un travail de développement de logiciels, et ses amis ont reçu des offres d’emploi immédiates après avoir obtenu leur diplôme il y a quelques années. Une telle embauche rapide semble avoir disparu maintenant, a-t-elle déclaré.
Elle a son diplôme universitaire, mais n’a pas encore raccroché.
«Je vais le mettre en place lorsque j’obtiendrai un emploi, confirmant que cela en valait la peine», a-t-elle déclaré.
L’écrivain AP Matt Sedensky à New York a contribué à ce rapport.
Publié à l’origine: 26 juin 2025 à 10 h 46 HAE
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