Points clés
- Les anciens combattants n’ont plus besoin de RIF, grâce aux progrès à l’échelle du département
- Coupe le plan de mise à pied à 30 000, en baisse de l’objectif d’origine de 80 000
Le Département américain des anciens combattants (VA) a réduit son plan de mise à pied d’origine. Initialement, l’agence prévoyait de se terminer jusqu’à 80 000 employés À la fin de l’exercice, mais a maintenant l’intention de couper uniquement 30 000 postescitant l’amélioration des performances internes et des mesures de dotation.
Les anciens combattants révisent la stratégie de réduction de la main-d’œuvre
En mars, le secrétaire de la VA, Doug Collins, a annoncé un plan visant à éliminer environ 15% de la main-d’œuvre du département Réduction en force (RIF)un processus de restructuration utilisé pour réduire le personnel du gouvernement en raison de changements budgétaires ou organisationnels.
À l’époque, l’AV visait à réduire ses effectifs aux niveaux de 2019, qui étaient inférieurs à 400 000 employés. Au 1er janvier 2025, le département a employé 484 000 travailleurs. Atteindre l’objectif initial aurait nécessité une réduction entre 72 000 et 80 000 postes.
Cependant, Collins a confirmé que le RIF ne sera plus nécessaire, grâce à une évaluation à l’échelle du département qui a montré des améliorations dans la dotation et la prestation de services.
“Depuis mars, nous effectuons un examen holistique du département centré sur la réduction de la bureaucratie et l’amélioration des services aux anciens combattants”, a déclaré Collins.
«Un RIF à l’échelle du département est hors de la table, mais cela ne signifie pas que nous avons fini d’améliorer VA. Notre avis a abouti à une multitude de nouvelles idées pour les meilleurs anciens combattants que nous continuerons à poursuivre.
Les 30 000 réductions ne sont pas des licenciements
L’AV a précisé que les 30 000 postes ne seront pas des terminaisons directes. Selon le département, autour 12 000 rôles sera éliminé à travers attrition naturelle, retraite, Un gel fédéral d’embaucheet Disignations volontaires différées.
L’agence a déclaré que les réductions du personnel seront mises en œuvre Entre juillet et 30 septembre 2025.
“ VA a en place de multiples garanties pour garantir que ces réductions du personnel n’ont pas d’impact Lundi 7 juillet 2025.
Il a ajouté: “Toutes les positions critiques de mission VA sont exemptées du DRP et de la Vera, et plus de 350 000 postes sont exemptés du gel fédéral d’embauche.”
Le rôle et le contrecoup de l’administration Trump
La stratégie de licenciement mise à jour s’aligne avec L’ancien président Donald Trumpprévoit de retourner le personnel fédéral pour Niveaux d’administration pré-bidés. Pendant le mandat de Trump, le gouvernement a mis en œuvre des gels d’embauche généralisés, exemptant des domaines clés tels que les soins de santé.
Dans le cadre de ce remodelage plus large de la main-d’œuvre, le Programme de démission différé (DRP) Permet aux travailleurs fédéraux éligibles de quitter tôt tout en recevant des salaires jusqu’en septembre 2025.
Malgré la réduction des licenciements, les critiques soutiennent que la VA est toujours en réduction sévère. Le sénateur Richard Blumenthalun législateur démocrate, critiquait fortement le plan révisé.
“Cette annonce montre clairement que VA saigne des employés dans tous les domaines à un rythme non durable en raison de l’environnement de travail toxique créé par cette administration et des politiques de slash-and-transrash de Doge”, a déclaré Blumenthal.
Il a ajouté: «Ce n’est pas une attrition naturelle. Ce sont des pertes forcées qui pourraient compromettre les soins et les avantages sociaux méritent les vétérans. Même à 30 000, cela représente des dizaines de milliers de travailleurs supplémentaires perdus que lorsque Donald Trump n’était pas en fonction.
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