Pay pour les médecins résidents a chuté de 4% à 10% depuis 2010-2011, selon une analyse indépendante, alors que le personnel se prépare à grève vendredi.
L’analyse du Health Thinktank Nuffield Trust est considérablement inférieure à l’estimation de la British Medical Association (BMA), qui affirme que le salaire des médecins a chuté de 21% depuis 2008-2009, un délai de plus de deux ans.
La BMA cherche une augmentation de 29% pour les médecins résidents pour accorder ce qu’il considère comme une restauration complète de salaire – une demande que le secrétaire à la santé, Wes Street, a qualifié de «complètement déraisonnable» après avoir donné une augmentation de 22% l’année dernière pour 2023-24 et 2024-25.
Un graphique multiple affiche des modifications de pourcentage de rémunération pour différents types de médecins résidents
Le Nuffield Trust a noté que l’estimation des bénéfices peut changer considérablement en fonction de la utilisation de l’année de référence, de la mesure de l’inflation et de la rémunération. Il considère que sa méthode est la plus robuste, car la collecte de données sur les bénéfices a changé en 2010, et l’Office for National Statistics décourage l’utilisation de l’indice des prix de détail (RPI) pour représenter l’inflation, en faveur de l’indice des prix à la consommation (IPC), ce qui est généralement inférieur.
Les auteurs du rapport ont déclaré: «Une pénurie d’analyses indépendantes a signifié qu’une grande partie du débat a été basée sur des chiffres défectueux. Trop souvent, les niveaux de l’inflation réels ont été déformés, le salaire de base est confondue avec le salaire total, le salaire de démarrage présenté comme une rémunération moyenne, tandis que les arguments d’accessibilité ne reconnaissent pas souvent ne pas reconnaître que certains salaires supplémentaires sont retournés à la bourse publique.»
Un porte-parole de la BMA a déclaré que l’analyse prouve que «quelle que soit la mesure que vous utilisez, le salaire des médecins a diminué au cours des 15 dernières années et plus».
Ils ont dit que la BMA utilise RPI parce que «nous pensons qu’elle reflète le mieux l’expérience réelle des travailleurs au Royaume-Uni» et est utilisé pour fixer des frais de vie importants pour les médecins, tels que les remboursements de prêts étudiants, les taxes sur les voitures et les plafonds tarifaires.
« Ce que cette analyse ne reconnaît pas, c’est que, depuis 2008-2009, le salaire des médecins a chuté d’un montant beaucoup plus élevé en termes réels que le reste de la population. En effet, si vous utilisez l’IPC, l’ensemble de la population a en fait atteint la restauration de la rémunération aux niveaux de 2009, tandis que les médecins restent toujours », a déclaré le porte-parole.
Le rapport de Nuffield Trust a révélé que le suivi de la rémunération au cours des quatre dernières décennies a révélé une «image frappante des périodes soutenues d’augmentation réels suivies par des périodes de termes réels et des termes réels». Parce que les gens ont tendance à être opposés à la perte, cela signifie que les médecins ressentent «l’inconvénient des réductions réels de manière plus aiguë que la hausse des augmentations du real-termes», ont noté les auteurs.
Depuis 2023, les échelles de rémunération des médecins et consultants résidents ont recommencé à augmenter en termes réels après une chute au cours de la décennie auparavant. « En regardant encore plus à la fin des années 90 et au début des années 90, ils se sont bien comportés par rapport à l’inflation », ont déclaré les auteurs.
Le résident de 50 000 – anciennement Junior – Médecins que la BMA représente devrait frapper la 12e fois depuis 2023 à partir de 7h le 25 juillet, après que les conférences se sont effondrées avec le gouvernement au cours de la rémunération.
Dans le cadre d’une offre à la BMA pour briser l’impasse, le street avait envisagé un nouveau système de «pardon» des prêts étudiants accumulés à la faculté de médecine, qui peuvent être jusqu’à 100 000 £.
Le NHS en Angleterre a exhorté les directeurs généraux de l’hôpital à conserver des opérations et des rendez-vous de routine et ne reprogrammerait que s’il y a un risque pour la sécurité des patients.
Le professeur Meghana Pandit, le directeur médical national du NHS en Angleterre, a déclaré: « Il ne fait aucun doute que cette action industrielle pèse sur les patients et le personnel du NHS, et il est décevant, cela va de l’avant. Bien que cela signifie que certains rendez-vous ne pourront pas aller de l’avant comme prévu, nous faisons tout notre possible pour limiter cela et que les patients devraient continuer à utiliser les services NHS de la manière habituelle. »
Le président du BMA Council, le Dr Tom Dolphin, a qualifié l’annonce de NHS en Angleterre, «inquiétant» et «irresponsable» depuis la prestation de soins planifiés non urgents sur les accords de grève «laissera les niveaux de personnel dangereux dans tous les domaines». Au lieu de cela, les médecins seniors devraient hiérarchiser les soins d’urgence et d’urgence, a-t-il déclaré.
Barclays estime que la grève des médecins résidents pourrait conduire l’économie britannique à la ligne de la plate-forme au troisième trimestre. Ses économistes ont déclaré que 250 000 jours ouvrables pourraient être perdus pendant l’action industrielle, ce qui pourrait réduire le taux de croissance du Royaume-Uni d’environ 0,1 point de pourcentage. La banque avait prévu une croissance de 0,1% au troisième trimestre. Il indique qu’il y a un «risque accru» que la grève pourrait effacer cela à zéro.
L’analyse de Nuffield Trust a montré que pour l’année à mars 2026, les médecins résidents commençant leur formation de troisième cycle de première année au travail disposeront d’un salaire de base à temps plein de 38 831 £, complétaient en moyenne à 45 900 £, lorsque des heures supplémentaires et non sociales, de l’appel, et des allocations géographiques sont incluses.
Les registraires spécialisés, qui ont suivi au moins quatre ans de formation de troisième cycle, reçoivent un salaire de base comprise entre 52 656 £ et 73 992 £ selon l’expérience, atteignant 80 500 £, y compris la rémunération de recharge.
Pour les consultants du NHS, leurs salaires de base commencent à 109 725 £, passant à 145 478 £ pour ceux qui ont 14 ans d’expérience à cette note, et avec des recharges qui les prennent jusqu’à 161 600 £.
Le rapport note que les bénéfices GP sont plus difficiles à cerner, mais estiment que cela peut être d’environ 163 500 £ pour les partenaires et 108 300 £ pour les médecins généralistes salariés en 2022-233.
Pour 2024-25, les revenus moyens du NHS des médecins au cours de leur première année de travail étaient supérieurs à la médiane. Les bénéfices moyens du NHS des registraires spécialisés étaient plus élevés que les salaires de près de neuf sur 10 de la main-d’œuvre plus large, tandis que les bénéfices du NHS des partenaires GP et des consultants étaient dans le top 1-2%.
Cet article a été modifié le 24 juillet 2025. La BMA représente environ 50 000 médecins résidents, et non 5 000 comme une version antérieure; Au moins quatre ans, et non deux ans, de la formation de troisième cycle sont entrepris pour devenir un registraire spécialisé; Et le BMA dit que le salaire réel des médecins résidents a chuté de 21%, et non 29%, depuis 2008-2009 – ce dernier chiffre est désormais requis pour égaler les niveaux 2008-2009.