Il n’y a donc pas eu d’intervention de dernière minute de Wes Streting et de son équipe à Whitehall. Les médecins résidents en Angleterre (anciennement connu sous le nom de médecins juniors) sont sur la ligne de piquetage de 7h du matin à 7h le 30 juillet, un débrayage complet de cinq jours.
Et je vais les rejoindre, en solidarité. Bien que je sois un médecin résident en grade, je travaille actuellement pour le NHS en Angleterre sur une base indépendante (locale), donc je soutiendrai mes collègues en choisissant de ne pas travailler tous les jours susmentionnés, malgré la carotte sautée de «taux de grève améliorés».
Chaque fois que les médecins sont engagés dans un litige public, notre statut de «héros» est perdu contre les accusations de se dérober et d’intérêt personnel. Ces attitudes se déroulent même dans différentes générations de médecins.
Discuter de l’argent dans le secteur a toujours été tabou. Lorsque j’étais à l’école de médecine entre 2011 et 2016, je me souviens que les étudiants ont été réprimandés par des médecins établis pour toute suggestion selon laquelle ils poursuivaient des médicaments «pour gagner de l’argent». Ceux qui ont des «signes de livre dans leurs yeux» ont été invités à chercher une carrière dans la ville à la place. Il n’était pas nécessaire de discuter des finances, car la compréhension était qu’être médecin était une vocation stimulante et noble qui, bien que cela ne vous rendrait jamais riche, vous laisserait plus que financièrement en sécurité.
Vous pouvez se tourner vers les consultants comme des exemples d’une telle sécurité financière. Après des années de formation ardue, ils ont sans doute atteint le sommet de leur profession, The Pinnacle. Beaucoup d’entre eux couvrent les collègues de médecin résident au cours du week-end afin que les résidents puissent frapper en toute sécurité, auraient conseillé d’exiger jusqu’à 6 000 £ le quart de travail. Certains peuvent rechigner à de tels frais, mais combien un avocat de haut niveau facturerait-il à l’abri des heures?
Avec devenir consultant ne signifie pas une garantie, des dettes de plus de 100 000 £ et une rotation qui peut être impitoyable, des conditions pour les médecins résidents sont difficiles. Ensuite, vous jetez le salaire – 20% moins en termes réels par rapport à un médecin en 2008. Ensuite, potentiellement, vous pouvez comprendre pourquoi le moral est faible chez les médecins résidents.
L’année dernière, une étude a révélé qu’au moins la moitié du public britannique pensait que les nouveaux médecins juniors, comme ils étaient encore connus alors, étaient trop peu payés. Pourtant, le soutien du public efface désormais, 49% s’opposant au débrayage, et une multitude de titres de tabloïds depuis que les frappes ont été annoncés nous ont peint comme entravant volontairement le NHS juste pour ajouter plus d’argent à nos comptes bancaires.
De telles préoccupations ne seraient pas élevées à l’ordre du jour de la British Medical Association, car il est de son travail de livrer la meilleure offre à ses membres, et 90% des médecins résidents qui ont voté leur vote en faveur de l’action industrielle. Même le gouvernement actuel n’a pas reçu un tel soutien lors des dernières élections générales.
Un de mes amis a inventé le terme «gen z bma». Bien que je n’ai pas de données sur la composition générationnelle des membres résidents de la BMA, je dirais qu’ils sont la génération Z dans leur approche – ils sont intrépides et résolus dans leurs objectifs, et les tabous autour de la discussion de l’argent appartiennent au passé. Cette itération actuelle de la BMA criera probablement: “Nous sommes payés x et nous ne valons certainement pas moins que des collègues d’antan qui ont été payés Y.”
Cette attitude est en contradiction avec certains membres plus âgés. Nous avons eu des médecins à la retraite qui abandonnent publiquement leurs abonnements BMA, car ils sont en désaccord avec l’approche des médecins résidents. Bien sûr, il y a des consultants et des collègues seniors qui soutiennent leurs collègues résidents, mais je pense que ces désaccords générationnels sont conformes aux différends sociétaux plus larges.
La génération Z et, dans une certaine mesure, les milléniaux sont souvent appelés ateliers et accusés de ne pas être disposés à sacrifier ou à mettre dans la greffe que leurs collègues d’antan ont mis. Mais on pourrait faire valoir que ces jeunes générations connaissent leur valeur et ne sont pas disposées à «continuer». Ils sont prêts à prendre position sur ce en quoi ils croient. Cela ne devrait-il pas être félicité?
Certains membres du public ne le pensent certainement pas. Un look superficiel en ligne révèle beaucoup de critiques: qu’en est-il des autres fonctionnaires? Qu’en est-il des infirmières, des enseignants ou des pompiers? Ne méritent-ils pas une augmentation de salaire?
Je dirais que respectueusement, est une préoccupation pour ces professions et leurs syndicats respectifs. Les syndicats existent pour représenter leurs membres et agir dans leur meilleur intérêt. Pourquoi la BMA considérerait-elle les intérêts des infirmières, des enseignants ou des pompiers? Cela dit, il devrait y avoir une solidarité parmi les fonctionnaires – pas une course vers le bas.
L’action de grève est censée être perturbatrice. Cependant, des études n’ont trouvé aucune preuve que l’action de grève a un impact significatif sur la mortalité à l’hôpital des patients. Les patients ne sont pas plus en préjudice que les jours sans frappe.
Certains soutiennent que les médecins ne devraient pas être autorisés à frapper en raison de notre rôle vital. Nous sommes donc trop précieux pour frapper, mais pas assez de valeur pour être payés de manière appropriée? Comment cela a-t-il du sens?
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