Le tribunal de l’emploi apporté par un NHS L’infirmière de Fife qui s’est opposée au partage d’un vestiaire aux côtés d’une femme transgenre que le médecin a ajourné avant la clôture des soumissions à entendre en septembre.
Sandie Peggie, qui travaille comme infirmière depuis plus de 30 ans, a affirmé qu’elle était soumise à un harcèlement illégal En vertu de la loi sur l’égalité alors qu’elle devait partager un vestiaire avec une femme trans, le Dr Beth Upton.
Le tribunal a entendu mardi deux autres semaines de preuves de témoignage se terminant. Il est surveillé de près pour comment il peut être influencé par Jugement historique d’avril Par la Cour suprême, qui a statué sur la définition juridique d’une femme dans la loi sur l’égalité de 2010 ne comprenait pas des femmes transgenres qui détenaient des certificats de reconnaissance de genre. La décision a depuis été publiquement accueillie par Peggie et ses partisans.
Dans des preuves antérieures, Peggie a déclaré qu’elle s’était sentie «gênée et intimidée» lorsque Upton a commencé à se changer à côté d’elle, conduisant à un échange animé la veille de Noël en 2023, dont les détails sont contestés.
NHS Fife a précédemment décrit l’action de Peggie comme «inutile et vexatoire». Upton le conteste également.
Rappelé pour témoigner mardi une deuxième fois, Peggie a déclaré à son avocat Naomi Cunningham, qu’un certain nombre d’autres femmes partageaient ses préoccupations concernant Upton mais étaient réticents à se manifester en raison de la situation «très toxique» avec le Conseil de santé. Elle a nommé 13 travailleurs du NHS Fife, y compris des réceptionnistes et un consultant qui a convenu qu’une femme transgenre ne devrait pas utiliser les vestiaires des femmes.
Peggie a également été interrogée sur les allégations faites par des collègues qui ont précédemment témoigné qu’elle avait utilisé des insultes racistes dans des messages de chat et a décrit Upton comme une «cinglée». Défendant les commentaires sur les inondations au Pakistan comme «l’humour sombre», elle a également admis qu’elle avait utilisé des insultes raciales mais a dit qu’elle était «évoquée comme ça», et a dit que ce n’était pas une «manière politiquement correcte».
Elle a dit que lorsqu’elle a demandé une photo d’Upton et a utilisé la phrase «ce bizarre», c’était une photo d’une soirée «où il ressemblait à un homme en robe». Sous la question de Jane Russell KC, représentant Upton et NHS Fife, elle a nié «mener une campagne de haine contre le Dr Upton».
Peggie a déclaré au Tribunal: « Je n’ai pas de mauvais sentiments à propos des personnes trans, je ne crois tout simplement pas qu’elles devraient être dans le vestiaire des femmes. Je crois toujours qu’une femme trans est un homme et ne devrait pas être dans le vestiaire féminin. »
Peggie a été suspendue après avoir plaint de devoir partager un vestiaire avec Upton à l’hôpital la veille de Noël en 2023 et a ensuite été placée en congé spécial puis suspendue après que Upton a fait une allégation d’intimidation et de harcèlement et a cité des préoccupations concernant les «soins aux patients».
Au début de l’audience de la deuxième preuve, NHS Fife a confirmé que Peggie avait été Effoncé des allégations d’inconduite brute distinctes Après un processus interne de 18 mois.
Plus tôt dans la preuve, Gillian Malone, chef des soins infirmiers de NHS Fife, a déclaré au tribunal qu’elle ne se souvenait pas avoir vu l’évaluation des risques qui avait conduit à la suspension de Peggie.
La semaine dernière, les deux avocats seniors se sont affrontés après que Russell a fait valoir que l’équipe juridique de Peggie «confondait» ceux qui témoignaient en qualifiant le médecin de «lui» et «lui» et «créant un environnement hostile pour mes témoins».
En janvier, le juge de l’emploi Sandy Kemp a rejeté une demande du NHS Fife pour imposer une ordonnance empêchant l’utilisation de pronoms masculins ou de termes pour se référer à Upton, concluant qu’il était «injuste» de demander à Peggie et à ses avocats d’utiliser des termes qu’ils considèrent comme «inexacts».